Discussion :

[Nlice]

Bonjour,

Voilà, je commence à travailler jeudi 1er octobre dans une boite qui m'intéresse (Thales Services, j'ai déjà fait un ou deux sujets à ce propose ici-même), mais étant plutôt novice dans le domaine des contrats j'ai complètement oublié de regarder ce qui concernait participation, intéressement ... etc, et les RH avec qui j'ai conversé n'ont jamais abordé le sujet.

Du coup je doute d'y avoir le droit. Cependant je sais de source sûre que les employés bénéficient de ces deux avantages là bas, donc ma question est bête est-ce qu'il est possible que des employés y aient le droit et d'autres non, ou alors tous y bénéficient ?
(Peut être que c'est la norme chez eux de ne pas le stipuler dans le contrat, comme c'est un grand groupe, mais j'en doute)

Histoire de savoir si je me suis faire avoir et si je vais casser ma période d’essai avant terme ou non (j'ai horreur de me faire avoir, comme tout le monde je pense)

Merci !


Ps: oui je sais le mieux serait de demander aux RH là bas, mais j'ai pas vraiment envie de passer pour un abruti qui a complètement oublié ce point de détail

Edit: Voici les accords sur l'interessement passé avec les syndicats dans la boite en question: http://www.cfdt-thales-services.fr/d...%202013%29.pdf
d'après ce que j'y lis tout le monde y a le droit, mais bon on sait jamais

[garn]

Bonjour,

Voilà, je commence à travailler jeudi 1er octobre dans une boite qui m'intéresse (Thales Services, j'ai déjà fait un ou deux sujets à ce propose ici-même), mais étant plutôt novice dans le domaine des contrats j'ai complètement oublié de regarder ce qui concernait participation, intéressement ... etc, et les RH avec qui j'ai conversé n'ont jamais abordé le sujet.

Du coup je doute d'y avoir le droit. Cependant je sais de source sûre que les employés bénéficient de ces deux avantages là bas, donc ma question est bête est-ce qu'il est possible que des employés y aient le droit et d'autres non, ou alors tous y bénéficient ?
(Peut être que c'est la norme chez eux de ne pas le stipuler dans le contrat, comme c'est un grand groupe, mais j'en doute)

t'inquietes pas, ce genre d'avantage c'est pas du cas par cas mais fixé pour tous les employés par accord d'entreprise

ca ne sera donc pas sur ton contrat de travail, parceque si jamais les modalités changeaient, faudrait changer tous les contrats, ce qui serait la mouise la plus totale (toute modif de contrat de travail a besoin de l'accord de l'employé. alors que la, c'est entre les représentants du personnel et la direction, t'as pas ton mot a dire quoiqu'il advienne)

Tu peux être tranquille, tu seras logé à la même enseigne que tout le monde, même si tu n'en a pas parlé, seul le salaire est à négocier

[Invité]

Il me semble que le % que tu touches peut varier selon les personnes. Par à la tête du client, mais suivant ton "grade" dans la boîte.

[renoo]

Il me semble que le % que tu touches peut varier selon les personnes. Par à la tête du client, mais suivant ton "grade" dans la boîte.

Ca doit etre collectif et ce n'est pas individuel. Cela peut être proportionnel à un coefficient type salaire multiplié par un autre dépendant du grade (pex. un cadre sup touchera 9 fois plus car cadre sup donc x3 et salaire 3x plus important), cela peut aussi être aussi égalitaire au prorata du temps de travail. En gros ça dépend d'un accord collectif, il suffit de demander à son voisin.

Dans ton cas, ca a l'air d'etre proportionnel au salaire capé à 3x le plafond de secu par le haut et 1.1x le plafond par en bas, c'est une distribution plutôt égalitaire (en gros l'accord va dans le sens de réduire les écarts de rémunération).