Discussion :

[Michael Guilloux]

Certifications techniques ou non techniques : qu’est-ce qui apporte la meilleure plus-value chez les IT Pros ?
Partagez vos expériences

À un certain moment de leurs carrières, de nombreux professionnels de l’IT envisagent de passer des certifications afin de s'assurer un certain avantage comparatif par rapport à leurs pairs sur le marché de l’emploi. Une certification incarne en effet une certaine présomption de compétences ou de qualités acquises par les personnes certifiées.

Pour les entreprises, les certifications montrent que les personnes certifiées ont une certaine connaissance pratique de toute la théorie apprise à l’école. Les certifications accélèrent les temps de recrutement et toutes choses égales par ailleurs, un candidat certifié sera probablement préféré à un autre sans certification.

Pour ces différentes raisons entre autres, c’est une tendance chez les professionnels de l’IT de vouloir ajouter dans leurs CV quelques certifications obtenues. Toutefois, il existe une difficulté à ce niveau : il faut trouver les certifications qui apporteront la plus grande valeur ajoutée dans sa carrière, d’autant plus que passer une certification nécessite un investissement en temps et en argent très souvent non négligeable.

On peut regrouper les certifications pour les professionnels de l’IT en deux groupes : les certifications techniques et les certifications non techniques pour les IT pros. Parmi les dernières, on peut citer le PMP (Project Management Professional), la certification ITIL qui atteste des bonnes pratiques du management des systèmes d’information, le CRISC pour la gestion des risques IT, etc.

Les certifications techniques sont délivrées par les entreprises telles que Microsoft, Cisco, Red Hat, VMware et bien d’autres ; et elles permettent de booster la carrière des professionnels de l’IT grâce à l’attestation de compétences techniques avancées. Mais, dans un billet de blog, une rédactrice en Business et carrières de la communauté Dice explique qu’il ne faudrait pas non plus ignorer le retour sur investissement (ROI) « qui vient avec des programmes de certification qui mettent l'accent sur des standards et compétences non techniques ». Elle estime qu’avec ces certifications non techniques, « vous n'avez souvent pas besoin d'atteindre le plus haut niveau d'accréditation pour augmenter votre valeur sur le marché ». Non seulement elles donnent du poids à votre CV, mais également à votre portefeuille, a-t-elle affirmé.

Nous nous tournons donc vers vous pour recueillir vos avis et vos expériences sur la question :

Des certifications techniques et non techniques, qu’est-ce qui apporte la plus grande valeur ajoutée dans la carrière d’un professionnel de l’IT ? Et qu’entendez-vous par valeur ajoutée ?
Dans quels cas de figure les uns pourraient être plus avantageux que les autres ?
À quels types de certifications accordez-vous le plus d’importance ? Et pourquoi ?
Les certifications de manière générale sont-elles toujours l’évidence que l’individu certifié possède les compétences attestées ?

Source : Dice

Forums Logiciels

[Neckara]

Une seule source, vous n'avez pas recherché à en croiser quelques une ?

Pour les entreprises, les certifications montrent que les personnes certifiées ont une certaine connaissance pratique de toute la théorie apprise à l’école.

Dans des pays anglophone, il me semble en effet que les écoles restent très théorique, mais certainement pas dans les écoles IUT/ingénieur Français.

Est-ce que les certifications ne seraient pas plus la preuve en France d'une spécialisation ou d'avoir des connaissances pratiques/théorique approfondit dans un domaine ?

Après, vaut-il mieux passer une certification ou se faire un master en 1 ans pour une spécialisation (?).

toutes choses égales par ailleurs, un candidat certifié sera probablement préféré à un autre sans certification.

Des études sur ce sujet pour voir l'influence des certifications sur une candidature par rapport à d'autres paramètres ?

elles permettent de booster la carrière des professionnels de l’IT grâce à l’attestation de compétences techniques avancées.

Des chiffres ? Des études ?

[transgohan]

Pour ce que je vois en France les certifications n'offrent pas davantage de débouchés d'emploi.
C'est l'expérience qui prévaut sur les certifications.

J'ai même vu des recruteurs pour qui la certification n'était pas un gage de confiance de maîtrise de la technologie ou du logiciel, c'était du même niveau qu'un quelconque diplôme après des années dans le milieu professionnel on n'en tient même plus compte.

[eulbobo]

Pour ce que je vois en France les certifications n'offrent pas davantage de débouchés d'emploi.
C'est l'expérience le nombre d'années après le bac qui prévaut sur les certifications tout le reste.

Fixed

Par contre, là où une certification n'offre pas spécialement de débouchés, elle permet dans certains cas de valider que tu as des bases solides dans un domaine.
Reste ensuite à savoir comment on se vend : si on commence par mettre son diplôme ou sa/ses certification(s) sous le nez du recruteur, on ne marque pas de points.

Il faut voir ça comme un "plus" sur son CV.

[Reward]

Bonjour.

Désolé de la réponse, mais ça dépend !

Je suis certifié Microsoft, notamment en C# et sur TFS.

Je vois ça comme un plus, mais c'est tout.

Il existe par contre des certifications de constructeur comme CISCO qui sont très prisées, et pour cause: elles constituent certains pré requis lors de réponses à appel d'offres. Ce genre de certification est réellement une plus value.

[Neckara]

c'était du même niveau qu'un quelconque diplôme après des années dans le milieu professionnel on n'en tient même plus compte.

C'est vrai que quelques années a faire un travail X, après avoir eu un diplôme X, on regarde plus le travail X que le diplôme X. Ce qui est un peu logique, si on a pu faire le travail X, c'est bien qu'on avait les capacités pour le faire, donc on a pas réellement besoin d'un diplôme pour le prouver.


Par contre, après Y années d'expérience, il peut être intéressant de passer des formations ou des certifications (parfois poussé par l'entreprise) :

• pour évoluer et passer chef de projet plus facilement (M2 en management) ;
• obtenir un statu ingénieur et continuer d'évoluer quand on est BAC+2 et en haut de son échelle, surtout dans la fonction publique où le titre d'ingénieur est réglementé ;
• pour continuer un travail qu'on s'est retrouvé à faire petit à petit et de plus en plus sans avoir eu de formation, qu'on essaye de faire comme on peut, mais c'est parfois un peu laborieux ;
• pour se former à une technologie que l'entreprise n'utilise pas mais souhaiterais utiliser ;
• pour avoir légalement le droit de manipuler certaines machines ou pour que l'entreprise nous autorise à effectuer quelques missions (je n'ai pas trop d'exemple dans le domaine de l'informatique) ;
• pour changer de poste/carrière au sein de l'entreprise ou aller dans une autre entreprise.

J'ai l'impression que les diplôme et les certifications, c'est un peu comme les champignons dans Mario Kart :
Ça permet d'aller plus vite pendant un temps limité, bien utilisé on peut même prendre des raccourcis ou des chemins qu'on ne pouvait pas emprunter sans. Mais mal utilisé, on sort de la route et on tombe dans l'eau.
Mais on peut aussi ne pas l'utiliser tout de suite et le ressortir à un moment opportun.

[Neckara]

Bonjour,

Je vois que j'aurais dit des bêtises dans mon premier post, ou que des personnes semblent ne pas être en accord avec moi.

Serait-il possible de me contre-dire ou de me contre-argumenter afin que les lecteurs puissent avoir une autre version et, si j'ai eu tord, ne pas croire ce que j'ai écrit ?
Sinon, me contacter par MP pour me faire prendre conscience de mes erreurs afin que je puisse les corriger ici même, sur ce sujet ?


J'aimerais donc débattre avec vous, les 6 lecteurs silencieux, c'est d'ailleurs l'endroit idéal pour.
Je précise que vos -1, peut importe leur nombre, n'ont aucune valeur argumentative, ainsi, en absence d'argumentations contraire, je ne peux qu'avoir raison. Vous montrez juste que vous n'êtes pas d'accord avec moi sans même être capable de savoir pourquoi.

Bref, si j'ai tord, ne me laissez pas avoir raison et corrigez-moi .

[el_slapper]

Bonjour,

Je vois que j'aurais dit des bêtises dans mon premier post, ou que des personnes semblent ne pas être en accord avec moi.

Serait-il possible de me contre-dire ou de me contre-argumenter afin que les lecteurs puissent avoir une autre version et, si j'ai eu tord, ne pas croire ce que j'ai écrit ?
Sinon, me contacter par MP pour me faire prendre conscience de mes erreurs afin que je puisse les corriger ici même, sur ce sujet ?


J'aimerais donc débattre avec vous, les 6 lecteurs silencieux, c'est d'ailleurs l'endroit idéal pour.
Je précise que vos -1, peut importe leur nombre, n'ont aucune valeur argumentative, ainsi, en absence d'argumentations contraire, je ne peux qu'avoir raison. Vous montrez juste que vous n'êtes pas d'accord avec moi sans même être capable de savoir pourquoi.

Bref, si j'ai tord, ne me laissez pas avoir raison et corrigez-moi .

J'en sais rien, j'ai plussoyé, moi. Et j'ai un lien en anglais qui va dans ton sens.

[pmithrandir]

Pour ma part, je pense qu'une certification technique ne devrait servir à rien si vous êtes capable de justifier d'expériences enrichissantes au long de votre carrière.
J'y met juste une exception pour les certifications "requises" pour certains marchés.

En revanche, l'image des développeurs étant ce qu'elle est auprès des dirigeants, et la France étant encore convaincu qu'un chef de projet est meilleur qu'un développeur(que dire d'un chef d'équipe) il peut être utile et très rémunérateur de montrer une double compétences, et de savoir communiquer mieux.

Ca donne un gros plus par rapport aux autres personnes uniquement techniques important, de part sa rareté.

Si tout le monde le fait, il n y a plus aucun gain.

[GPPro]

Si tout le monde le fait, il n y a plus aucun gain.

En fait si tout le monde le fait ça prouve que ça ne sert à rien puisque tout le monde l'a... Un diplôme/une certification devrait sanctionner une plus-value par rapport au commun des mortels.

[eulbobo]

Pour ma part, je pense qu'une certification technique ne devrait servir à rien si vous êtes capable de justifier d'expériences enrichissantes au long de votre carrière.
...
En revanche, l'image des développeurs étant ce qu'elle est auprès des dirigeants, et la France étant encore convaincu qu'un chef de projet est meilleur qu'un développeur(que dire d'un chef d'équipe) il peut être utile et très rémunérateur de montrer une double compétences, et de savoir communiquer mieux.

Non, la France n'aime pas les doubles compétences, la France aime les cases...
J'ai des expériences sur plein de domaines et je m'en sors bien à peu près partout (développement, gestion de projet, amoa, expertise technique,...), et régulièrement j'entend que toute expérience EN DEHORS de ce qui est recherché est un point négatif pour ma candidature.

Quand je veux faire de l'expertise technique, on me dit que j'ai trop un profil de développeur (et?)
Quand je veux faire du développement, on me dit que j'ai trop d'expérience côté fonctionnel (et?)
Quand je veux faire de l'AMOA, on me dit que j'ai fait trop de technique (et?)
Quand je veux être chef de projet, on me dit que je suis trop technique/trop fonctionnel/pas assez expérimenté/jamais piloté une équipe de 12 personnes pendant 5 ans (comme si ça pouvait être quelque chose de positif, des tas de gens le font et pourtant ils sont mauvais)


On m'a même déjà dit texto "En regardant vos expériences, on dirait que vous ne savez pas ce que vous voulez faire..." Et si j'ai envie de TOUT faire? Je suis un paria? Je ne peux pas tout savoir faire aussi bien que les autres? Je ne peux pas apprendre, progresser, évoluer, découvrir, changer?
Ha zut alors, c'est pourtant un des fondements de l'informatique : évoluer.


La France n'aime pas les moutons à 5 pattes et trop souvent il vaut mieux masquer certaines de ses compétences pour arriver à entrer quelque part, quitte à pouvoir les révéler ensuite (au grand plaisir du client d'ailleurs).

[Zirak]

La France n'aime pas les moutons à 5 pattes et trop souvent il vaut mieux masquer certaines de ses compétences pour arriver à entrer quelque part, quitte à pouvoir les révéler ensuite (au grand plaisir du client d'ailleurs).

Oui et non, elle aime les moutons à 5 pattes, si les 5 pattes sont les 5 mots-clés mis sur l'annonce du job, après oui, si ce sont des pattes différentes, elle n'aime pas car cela risque de signifier devoir te payer plus.

[rattlehead]

Marrant j'aurais dit justement que la France en informatique on cherchait justement des moutons à 5 pattes :-)
t'as un profil en or et les mecs te cherchent des poux dans la tête!!!
etre fonctionnel et technique va dans une banque. mais je pense que tu y es déjà.
Les certifs ca peut etre interessant pour les indeps.

[rattlehead]

Oui et non, elle aime les moutons à 5 pattes, si les 5 pattes sont les 5 mots-clés mis sur l'annonce du job, après oui, si ce sont des pattes différentes, elle n'aime pas car cela risque de signifier devoir te payer plus.

Voilà :-)

[Luckyluke34]

Par définition, je fais davantage confiance aux certifications techniques car la probabilité que la personne ait vraiment appliqué un jour ce que dit sa certif, ne serait-ce que pendant sa période de révision, est bien plus élevée.

D'ailleurs, même si les épreuves sont en majorité des QCM, nombre d'autorités de certification techniques fournissent des supports de cours avec des exercices à réaliser car la barrière à l'entrée est faible. C'est beaucoup plus faisable de monter un serveur X pour s'entrainer que d'appliquer la méthode de management Y ou de gouvernance de système d'information Z pour s'entrainer.

De plus, dans le deuxième cas l'aspect humain est au moins aussi important que l'aspect mémorisation de la méthode elle-même. L'expérience me parait aussi jouer un plus grand rôle. Une certifié technique sans expérience pourra à la rigueur se débrouiller pour livrer du code ou du hardware qui marche alors qu'un certifié "organisationnel" sans expérience aura juste un schéma préconçu en tête qui sera dangereux si appliqué sans discernement et sans tenir compte du contexte.

[LeSmurf]

Si tout le monde le fait, il n y a plus aucun gain.

J'habite actuellement dans un environnement anglophone, j'ai justement remarqué qu'une grande proportion de professionnels (Indiens) en IT passent des certifications à la chaîne. Du coup, je me demande si je ne suis pas "obligé" de suivre le mouvement pour ne pas me démarquer négativement.

[pmithrandir]

Non, la France n'aime pas les doubles compétences, la France aime les cases...
J'ai des expériences sur plein de domaines et je m'en sors bien à peu près partout (développement, gestion de projet, amoa, expertise technique,...), et régulièrement j'entend que toute expérience EN DEHORS de ce qui est recherché est un point négatif pour ma candidature.

Quand je veux faire de l'expertise technique, on me dit que j'ai trop un profil de développeur (et?)
Quand je veux faire du développement, on me dit que j'ai trop d'expérience côté fonctionnel (et?)
Quand je veux faire de l'AMOA, on me dit que j'ai fait trop de technique (et?)
Quand je veux être chef de projet, on me dit que je suis trop technique/trop fonctionnel/pas assez expérimenté/jamais piloté une équipe de 12 personnes pendant 5 ans (comme si ça pouvait être quelque chose de positif, des tas de gens le font et pourtant ils sont mauvais)


On m'a même déjà dit texto "En regardant vos expériences, on dirait que vous ne savez pas ce que vous voulez faire..." Et si j'ai envie de TOUT faire? Je suis un paria? Je ne peux pas tout savoir faire aussi bien que les autres? Je ne peux pas apprendre, progresser, évoluer, découvrir, changer?
Ha zut alors, c'est pourtant un des fondements de l'informatique : évoluer.


La France n'aime pas les moutons à 5 pattes et trop souvent il vaut mieux masquer certaines de ses compétences pour arriver à entrer quelque part, quitte à pouvoir les révéler ensuite (au grand plaisir du client d'ailleurs).

Pfff....

Dire : je touche a tout, ca vend pas.
utiliser le mot à la mode pour le dire, ca mordra surement plus

Vends toi en "developer full stack" et regarde les de haut. (sans oublier de demander 10ke de plus qu'un dev "normal" pour la peine.)

[LeSmurf]

Non, la France n'aime pas les doubles compétences, la France aime les cases...
J'ai des expériences sur plein de domaines et je m'en sors bien à peu près partout (développement, gestion de projet, amoa, expertise technique,...), et régulièrement j'entend que toute expérience EN DEHORS de ce qui est recherché est un point négatif pour ma candidature.

Quand je veux faire de l'expertise technique, on me dit que j'ai trop un profil de développeur (et?)
Quand je veux faire du développement, on me dit que j'ai trop d'expérience côté fonctionnel (et?)
Quand je veux faire de l'AMOA, on me dit que j'ai fait trop de technique (et?)
Quand je veux être chef de projet, on me dit que je suis trop technique/trop fonctionnel/pas assez expérimenté/jamais piloté une équipe de 12 personnes pendant 5 ans (comme si ça pouvait être quelque chose de positif, des tas de gens le font et pourtant ils sont mauvais)


On m'a même déjà dit texto "En regardant vos expériences, on dirait que vous ne savez pas ce que vous voulez faire..." Et si j'ai envie de TOUT faire? Je suis un paria? Je ne peux pas tout savoir faire aussi bien que les autres? Je ne peux pas apprendre, progresser, évoluer, découvrir, changer?
Ha zut alors, c'est pourtant un des fondements de l'informatique : évoluer.


La France n'aime pas les moutons à 5 pattes et trop souvent il vaut mieux masquer certaines de ses compétences pour arriver à entrer quelque part, quitte à pouvoir les révéler ensuite (au grand plaisir du client d'ailleurs).

Je suis un peu dans ce cas également, des expériences assez diversifiées. Je ne suis pas en France et j'ai exactement le même problème : "votre CV manque de clarté". Les recruteurs préfèrent les profiles linéaires, c'est sans doute plus facile à appréhender et rassurant : "spécialiste ceci", "développeur cela", "architecte "machin-truc" avec le pile de certifs qui va avec.

Les offres sont souvent liées à des outils ou des technologies et il faut clairement entrer dans la bonne case pour avoir une chance d'être considéré... ce qui donne du même coup du poids aux certifications.
Je tenais le même discours au sujet de la France, mais le système que je rencontre en Asie me semble encore plus rigide.

[fiftytwo]

J'habite actuellement dans un environnement anglophone, j'ai justement remarqué qu'une grande proportion de professionnels (Indiens) en IT passent des certifications à la chaîne. Du coup, je me demande si je ne suis pas "obligé" de suivre le mouvement pour ne pas me démarquer négativement.

Bof , en fait jen ai croise plein aussi sauf que sur le terrain , quand faut mettre la main au cambouis ben la ya plus personne. Passer des certifs pour attester dun niveau que lon possede et que lon peut prouver oui , sinon si cest pour faire joli faut assumer derriere

Une certifié technique sans expérience pourra à la rigueur se débrouiller pour livrer du code ou du hardware qui marche alors qu'un certifié "organisationnel" sans expérience aura juste un schéma préconçu en tête qui sera dangereux si appliqué sans discernement et sans tenir compte du contexte.

Oui certes mais il en existe plein des cas de personnes haut placees qui tentent dappliquer les frameworks a la mode , car il ont lu dans leur magazine preferee que cela augmenterait la productivite , pour au final , se retrouver a faire de la merde sans nom qui s eloigne des recommandations.

Pareil pour ''certaines'' certifs techniques , ex microsoft

Donc dans les deux cas , les certifs servent a quelque chose si lediteur fait du vrai boulot de qualite et pas juste une cashmoney

Les recruteurs préfèrent les profiles linéaires, c'est sans doute plus facile à appréhender et rassurant : "spécialiste ceci", "développeur cela", "architecte "machin-truc" avec le pile de certifs qui va avec.

Pour des recrutements quand je suis passe directement par des professionnels et non des RH , mon profil na jamais pose problemes et jai toujours ete recrute, les mecs sinteressent un peu a mon parcours et surtout a ce que je sais faire et je peux leur apporter et basta

[LeSmurf]

Bof , en fait jen ai croise plein aussi sauf que sur le terrain , quand faut mettre la main au cambouis ben la ya plus personne. Passer des certifs pour attester dun niveau que lon possede et que lon peut prouver oui , sinon si cest pour faire joli faut assumer derriere

Là tu raisonnes un cran plus loin, quand on est déjà en poste et qu'il faut pratiquer. Moi je me questionne pour la phase de recrutement, sachant que les deux tiers des recruteurs IT sont Indiens et ont (une forte) tendance à recruter d'autres indiens pour compléter des équipes d'Indiens.

Donc en gros, le recruteur moustachu qui a grandi a Kolkata, il va voir défiler 30 autres candidats dont 10 de sa province natale, tous "experts machin-truc" et "certified machin-truc level 8", et toi tu arrives derrière avec ton seul savoir faire... tu auras 95% de chances de te faire rejeter.