IdentifiantMot de passe
Loading...
Mot de passe oublié ?Je m'inscris ! (gratuit)
Navigation

Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter

Affichage des résultats du sondage: Les employés devraient-ils pouvoir partager leurs jours de congés ?

Votants
11. Vous ne pouvez pas participer à ce sondage.
  • Oui, cela peut s'avérer pratique

    7 63,64%
  • Non, il peut y avoir des abus

    2 18,18%
  • J'ai du mal à me prononcer, j'aimerais voir le système fonctionner

    2 18,18%
Emploi Discussion :

Google permet à ses employés de partager leurs jours de congés, comment cela a-t-il commencé ?


Sujet :

Emploi

  1. #1
    Chroniqueur Actualités

    Homme Profil pro
    Administrateur de base de données
    Inscrit en
    mars 2013
    Messages
    6 453
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : Canada

    Informations professionnelles :
    Activité : Administrateur de base de données

    Informations forums :
    Inscription : mars 2013
    Messages : 6 453
    Points : 155 264
    Points
    155 264
    Par défaut Google permet à ses employés de partager leurs jours de congés, comment cela a-t-il commencé ?
    Google permet à ses employés de partager leurs jours de congés,
    comment cela a-t-il commencé ?

    Tout a commencé il y a quelques années lorsqu’un employé de Google a eu un parent qui est tombé malade. Cet employé a pris du temps pour lui afin de retourner à la maison et de s’occuper de son parent malade mais son allocation de congés payés était déjà épuisée. Aussi, il devait faire face à un choix : prendre des congés non payés ou ne pas s’occuper de son parent et se résigner à travailler.

    Cependant, l’un des membres de son équipe, qui connaissait la situation difficile dans laquelle il se trouvait, a proposé une solution : il voulait que son collègue profite de quelques jours de ses congés. C’est ainsi qu’à commencer le système de don de vacances de Google.

    « Donc après cela, nous avons créé une politique où, s’il y a un autre Googler dans le besoin, vous avez la possibilité de lui donner des jours de congés », a avancé Lazlo Bock, le Directeur des Ressources Humaines de Google.

    C’est une histoire que Lazlo Bock a raconté sur scène durant la troisième édition de Take Your Parents to Work Day, un évènement qui a réuni près de 3 000 Googlers et 4 700 parents de plus de 17 pays, certains venaient même du Vietnam ou de la Serbie. L’objectif de cet évènement, qui est animé à la fois par les Googlers et les Nooglers, est de transmettre des informations (avec des ateliers sur comment utiliser Google Now, Google Hangouts, comment devenir une star de YouTube, ce que les employés ont réalisé à l’instar de la levée de fonds pour aider les victimes du tremblement de terre au Népal en avril dernier – à cet effet, Bock a précisé que « ce n’est pas Google qui leur a imposé de le faire. Ce sont vos enfants qui ont estimé que ‘ça c’est important’ » -).

    « Ce qui est cool au sujet des congés que vous pouvez donner, c’est que ce n’est pas une initiative qui est issue du département des opérations, mais de l’un des membres de vos familles qui a décidé que ‘ceci est important’. Aussi, nous l’avons introduit dans le système de sorte que chacun puisse bénéficier de cette idée, pas seulement une personne », a indiqué le Directeur des Ressources Humaines.

    L’un des principes de gestion de Google est de créer un environnement où des employés créatifs sont libres d’exprimer leurs opinions pour apporter des améliorations qui vont profiter à la communauté au sein de l’entreprise ou même à l’extérieur. Cette anecdote n’en est qu’une illustration

    Source : BusinessInsider

    Et vous ?

    Que pensez-vous de cette initiative ? Pour quelles raisons ?

    Forum Emploi
    Contribuez au club : Corrections, suggestions, critiques, ... : Contactez le service news et Rédigez des actualités

  2. #2
    Expert éminent sénior Avatar de Uther
    Homme Profil pro
    Inscrit en
    avril 2002
    Messages
    4 300
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Pyrénées Orientales (Languedoc Roussillon)

    Informations forums :
    Inscription : avril 2002
    Messages : 4 300
    Points : 12 981
    Points
    12 981
    Par défaut
    Que pensez-vous de cette initiative ? Pour quelles raisons ?
    • C'est on ne peut plus banal. Beaucoup de sociétés pratiquent ça depuis très longtemps, sans se sentir obligé de s'en vanter.
    • En France il y a même un cadre légal pour cela depuis quelques années.
    • Tout ce qui concerne Google n'a pas forcément sa place sur developpez.com.
    • C'est idiot de relayer naïvement les messages de pub de Google, à moins d'être payé pour ça.


    Donc pour le sondage le choisis la réponse D: "Le sondage n'a pas de sens, on peut déjà le faire"

  3. #3
    Expert éminent
    Avatar de transgohan
    Homme Profil pro
    Développeur Temps réel Embarqué
    Inscrit en
    janvier 2011
    Messages
    3 147
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Maine et Loire (Pays de la Loire)

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur Temps réel Embarqué

    Informations forums :
    Inscription : janvier 2011
    Messages : 3 147
    Points : 9 344
    Points
    9 344
    Par défaut
    De nombreuses entreprises en France pratiquent cela...
    Cela fait des années que la mienne le fait.

    Je commence à me demander si notre chroniqueur est français au vu des réponses du sondage...

    « Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur. »
    « Le watchdog aboie, les tests passent »

  4. #4
    Membre à l'essai
    Femme Profil pro
    Administrateur de base de données
    Inscrit en
    juin 2012
    Messages
    13
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Femme
    Localisation : Cameroun

    Informations professionnelles :
    Activité : Administrateur de base de données
    Secteur : Finance

    Informations forums :
    Inscription : juin 2012
    Messages : 13
    Points : 17
    Points
    17
    Par défaut Pas vraiment
    Si je m'en réfère à votre lien, il ne s'agit donc pas vraiment de la même chose puisque la condition pour qu'un employé puisse donner ses congés c'est que l'enfant de son collègue soit gravement malade. D'ailleurs il est mentionné que « ce droit de transmission peut être exercé dès lors que l'enfant du collègue est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Ces conditions doivent être attestées par un certificat médical détaillé, établi par le médecin qui suit l'enfant. En outre, l'enfant ne doit pas avoir atteint l'âge de 20 ans ». Ce qui limite franchement le domaine d'application ainsi que la faisabilité.

    Citation Envoyé par Uther Voir le message
    [LIST][*] C'est on ne peut plus banal. Beaucoup de sociétés pratiquent ça depuis très longtemps, sans se sentir obligé de s'en vanter.
    Ici il s'agissait surtout de montrer aux parents (car c'est bien le contexte) que leurs enfants participent à un mouvement, que leurs voix comptent et qu'ils sont capables de faire changer les choses, au sein de la société comme à l'extérieur. Alors banal ? J'en doute fort. Beaucoup de sociétés pratiquent depuis longtemps ? Rien qu'à voir la date à laquelle a été promulguée cette loi (le 09 mai 2014) j'en doute également. Sans compter le fait que ce n'est pas parce qu'une loi existe qu'elle est forcément connue / appliquée ; il n'y a qu'à voir le nombre de questions d'ordre juridique sur les forums ou dans le quotidien pour s'en apercevoir.

  5. #5
    Invité
    Invité(e)
    Par défaut
    samourai2703 ce n'est pas parce que la loi encadre cet pratique depuis 2014 avec certaines contraintes que les entreprises françaises ne le pratiquaient pas avant... Je suis passé par une entreprise d'assurance qui avait déjà mit en place un système similaire en 2006 et la mise en place était plus ancienne.
    Ca veut simplement dire que maintenant tout le monde à le droit à cet "avantage" minimal (si l'on peut parler d'un avantage compte tenu du contexte d'application).

  6. #6
    Modérateur
    Avatar de gangsoleil
    Homme Profil pro
    Manager / Cyber Sécurité
    Inscrit en
    mai 2004
    Messages
    9 999
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Haute Savoie (Rhône Alpes)

    Informations professionnelles :
    Activité : Manager / Cyber Sécurité

    Informations forums :
    Inscription : mai 2004
    Messages : 9 999
    Points : 27 321
    Points
    27 321
    Par défaut
    Au moins 2 précédents :


    • Dans l'état du Minnesotat, le don de vacances existe depuis les années 1990.
    • Le cadre légal de 2014 en France fait suite à ce qui s'est passé dans des entreprise avant cela, et pour le permettre au sein de la fonction publique (si mes souvenirs sont bons sur ce dernier point).


    Mais parce que c'est Google, c'est génial et merveilleux ? Je ne marche pas, ils ne font que suivre sur ce point.
    "La route est longue, mais le chemin est libre" -- https://framasoft.org/
    Les règles du forum

  7. #7
    Membre expert Avatar de air-dex
    Homme Profil pro
    Inscrit en
    août 2010
    Messages
    1 623
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 33
    Localisation : France

    Informations forums :
    Inscription : août 2010
    Messages : 1 623
    Points : 3 654
    Points
    3 654
    Par défaut
    C'est une bonne idée à partir du moment où l'employé reste maître de ses congés. Sinon bonjour les abus, avec par exemple le manager qui aurait un quota de jour de vacances à attribuer pour son projet et qui les attribuerait à sa guise (vive les fayots toujours en vacances !), ou encore une entreprise qui ponctionnerait des jours de congès à tous ses employés pour que quelques uns en profitent (légitimement ou non).

    Après pour les abus il y en aura toujours comme pour toute loi.
    "Ils ne savaient pas que c'était impossible alors ils l'ont fait." Mark Twain

    Mon client Twitter Qt cross-platform Windows et Linux. (en cours de développement).

  8. #8
    Membre averti
    Profil pro
    Développeur .NET
    Inscrit en
    octobre 2010
    Messages
    78
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : Canada

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur .NET
    Secteur : High Tech - Produits et services télécom et Internet

    Informations forums :
    Inscription : octobre 2010
    Messages : 78
    Points : 367
    Points
    367
    Par défaut
    Google "permet" à ses employés de partager leurs jours de congés... Cela donne le sentiment que Google est généreux alors que la direction est avant tout gagnante dans cette histoire. C'est un autre employé qui perd des jours de vacance donc cela permet de ne pas perdre de jours de productivité et cela ne leur coûte rien. Dans ma compagnie quand on a une situation difficile, la direction est généralement compréhensive et dépendamment les cas (hors maladie longue) continue de vous payez même si vous ne travailler pas. Çà c'est de la générosité.

    Google dans ce cas "permet" uniquement à ses employés d'être généreux...

  9. #9
    Expert éminent sénior

    Profil pro
    Développeur informatique
    Inscrit en
    novembre 2006
    Messages
    7 571
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France, Rhône (Rhône Alpes)

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur informatique

    Informations forums :
    Inscription : novembre 2006
    Messages : 7 571
    Points : 17 801
    Points
    17 801
    Par défaut
    bonjour cela me semble être un "cadeau empoisonné"...
    stricto sensu ok c'est bien de prendre des congés mais dans la mentalité des entreprises on aime bien que les salariés soient présents donc motivés à travailler...( cf tout le pataquès autour des 35heures mais c'est un autre sujet )
    si je fais cadeau de mes jours de congés c'est que je suis motivé à travailler et qu'on apprécie ma présence...
    on n'aime pas les salariés qui prennent trop de congés en entreprise...

  10. #10
    Expert éminent sénior Avatar de Uther
    Homme Profil pro
    Inscrit en
    avril 2002
    Messages
    4 300
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Pyrénées Orientales (Languedoc Roussillon)

    Informations forums :
    Inscription : avril 2002
    Messages : 4 300
    Points : 12 981
    Points
    12 981
    Par défaut
    C'est pour limité les abus que c'est réservé au cas d'enfant malades. Ce n'est même pas un bon plan pour arranger les patrons vu qu'il ne gagnent pas de jours de travail comme dans le cas de la "journée de solidarité". Les jours de congé que tu ne prend pas seront pris par un autre.

  11. #11
    Expert éminent sénior

    Profil pro
    Développeur informatique
    Inscrit en
    novembre 2006
    Messages
    7 571
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France, Rhône (Rhône Alpes)

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur informatique

    Informations forums :
    Inscription : novembre 2006
    Messages : 7 571
    Points : 17 801
    Points
    17 801
    Par défaut
    C'est exact.Cela peut-être une bonne mesure pour ceux qui ont des enfants..

  12. #12
    Membre éprouvé
    Femme Profil pro
    Consultant
    Inscrit en
    février 2015
    Messages
    263
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Femme
    Localisation : France

    Informations professionnelles :
    Activité : Consultant

    Informations forums :
    Inscription : février 2015
    Messages : 263
    Points : 976
    Points
    976
    Par défaut
    En fait je crois qu'il n'y a que dans la fonction publique qu'on ne peut pas partager du tout ses jours de congés. Après, je ne sais pas si en France actuellement, c'est un problème important dans le monde du travail. Connaissez-vous beaucoup de collègues qui sont prêts à faire don de leurs jours de congés ?

  13. #13
    Expert éminent sénior Avatar de Uther
    Homme Profil pro
    Inscrit en
    avril 2002
    Messages
    4 300
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Pyrénées Orientales (Languedoc Roussillon)

    Informations forums :
    Inscription : avril 2002
    Messages : 4 300
    Points : 12 981
    Points
    12 981
    Par défaut
    Je n'ai pas d'enfant donc le problème ne ce pose pas pour moi, mais si un collègue en avait vraiment besoin pour un enfant gravement malade, je le ferais probablement.

  14. #14
    Membre confirmé
    Profil pro
    Inscrit en
    octobre 2002
    Messages
    110
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France

    Informations forums :
    Inscription : octobre 2002
    Messages : 110
    Points : 476
    Points
    476
    Par défaut
    Ridicule ! Comme le dit omote aucune générosité venant de Google.
    A la place Google devrait offrir ces jours de congés ! Comme cela se fait parfois dans des entreprises, plus petite et bcp moins riche, de façon naturel face à un cas difficile...
    7 exemples Java:
    http://perso.wanadoo.fr/letorrefacteur

  15. #15
    Modérateur
    Avatar de gangsoleil
    Homme Profil pro
    Manager / Cyber Sécurité
    Inscrit en
    mai 2004
    Messages
    9 999
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Haute Savoie (Rhône Alpes)

    Informations professionnelles :
    Activité : Manager / Cyber Sécurité

    Informations forums :
    Inscription : mai 2004
    Messages : 9 999
    Points : 27 321
    Points
    27 321
    Par défaut
    Citation Envoyé par bergi Voir le message
    A la place Google devrait offrir ces jours de congés !
    Mais mais... Tu veux leur ruine ???

    Il y a 10 ans, je pense qu'ils l'auraient fait. Maintenant, on entend de plus en plus de voix qui auraient tendance à montrer que cette entreprise n'est plus la même qu'avant. Il est notamment question des 20% de temps "offert" aux employés pour travailler sur ce qu'ils veulent, qui seraient maintenant toujours possible de prendre, mais uniquement si tu as fait tes 100%
    "La route est longue, mais le chemin est libre" -- https://framasoft.org/
    Les règles du forum

  16. #16
    Nouveau membre du Club
    Homme Profil pro
    Développeur informatique
    Inscrit en
    octobre 2008
    Messages
    22
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur informatique
    Secteur : High Tech - Éditeur de logiciels

    Informations forums :
    Inscription : octobre 2008
    Messages : 22
    Points : 32
    Points
    32
    Par défaut
    Google a les moyens de raisonner en nombre de jours de travail (tous ne sont pas au même coût) ? Tant mieux pour lui

    Perso, je me verrai bien renoncer à un ou 2 jours de congé par solidarité pour un collègue, mais la loi est quand même bien contraignante :
    - maxi 5 jours (la 5ème semaine de congés)
    - faut que ça concerne un enfant de moins de 20 ans et non un parent.
    - peut être pris sur le Compte Epargne Temps (ne concerne que les cadres dans mon entreprise)
    - reste soumis à l'accord de l'employeur (sic)

    Que Google récupère ça en marketing ? si ils veulent, l'important est que leurs salariés soient heureux (et "créaproductifs" )

Discussions similaires

  1. gDNA : l’étude de Google pour mieux comprendre ses employés
    Par Stéphane le calme dans le forum Actualités
    Réponses: 12
    Dernier message: 02/04/2014, 09h52
  2. Un employé de Google primé pour ses recherches par la NSA
    Par Stéphane le calme dans le forum Actualités
    Réponses: 4
    Dernier message: 01/08/2013, 19h07
  3. Réponses: 30
    Dernier message: 19/11/2010, 11h27
  4. Réponses: 7
    Dernier message: 09/12/2009, 12h27

Partager

Partager
  • Envoyer la discussion sur Viadeo
  • Envoyer la discussion sur Twitter
  • Envoyer la discussion sur Google
  • Envoyer la discussion sur Facebook
  • Envoyer la discussion sur Digg
  • Envoyer la discussion sur Delicious
  • Envoyer la discussion sur MySpace
  • Envoyer la discussion sur Yahoo