Discussion :

[Stéphane le calme]

Google permet à ses employés de partager leurs jours de congés,
comment cela a-t-il commencé ?

Tout a commencé il y a quelques années lorsqu’un employé de Google a eu un parent qui est tombé malade. Cet employé a pris du temps pour lui afin de retourner à la maison et de s’occuper de son parent malade mais son allocation de congés payés était déjà épuisée. Aussi, il devait faire face à un choix : prendre des congés non payés ou ne pas s’occuper de son parent et se résigner à travailler.

Cependant, l’un des membres de son équipe, qui connaissait la situation difficile dans laquelle il se trouvait, a proposé une solution : il voulait que son collègue profite de quelques jours de ses congés. C’est ainsi qu’à commencer le système de don de vacances de Google.

« Donc après cela, nous avons créé une politique où, s’il y a un autre Googler dans le besoin, vous avez la possibilité de lui donner des jours de congés », a avancé Lazlo Bock, le Directeur des Ressources Humaines de Google.

C’est une histoire que Lazlo Bock a raconté sur scène durant la troisième édition de Take Your Parents to Work Day, un évènement qui a réuni près de 3 000 Googlers et 4 700 parents de plus de 17 pays, certains venaient même du Vietnam ou de la Serbie. L’objectif de cet évènement, qui est animé à la fois par les Googlers et les Nooglers, est de transmettre des informations (avec des ateliers sur comment utiliser Google Now, Google Hangouts, comment devenir une star de YouTube, ce que les employés ont réalisé à l’instar de la levée de fonds pour aider les victimes du tremblement de terre au Népal en avril dernier – à cet effet, Bock a précisé que « ce n’est pas Google qui leur a imposé de le faire. Ce sont vos enfants qui ont estimé que ‘ça c’est important’ » -).

« Ce qui est cool au sujet des congés que vous pouvez donner, c’est que ce n’est pas une initiative qui est issue du département des opérations, mais de l’un des membres de vos familles qui a décidé que ‘ceci est important’. Aussi, nous l’avons introduit dans le système de sorte que chacun puisse bénéficier de cette idée, pas seulement une personne », a indiqué le Directeur des Ressources Humaines.

L’un des principes de gestion de Google est de créer un environnement où des employés créatifs sont libres d’exprimer leurs opinions pour apporter des améliorations qui vont profiter à la communauté au sein de l’entreprise ou même à l’extérieur. Cette anecdote n’en est qu’une illustration

Source : BusinessInsider

Et vous ?

Que pensez-vous de cette initiative ? Pour quelles raisons ?

Forum Emploi

[Uther]

Que pensez-vous de cette initiative ? Pour quelles raisons ?

• C'est on ne peut plus banal. Beaucoup de sociétés pratiquent ça depuis très longtemps, sans se sentir obligé de s'en vanter.
  
• En France il y a même un cadre légal pour cela depuis quelques années.
  
• Tout ce qui concerne Google n'a pas forcément sa place sur developpez.com.
  
• C'est idiot de relayer naïvement les messages de pub de Google, à moins d'être payé pour ça.

Donc pour le sondage le choisis la réponse D: "Le sondage n'a pas de sens, on peut déjà le faire"

[transgohan]

De nombreuses entreprises en France pratiquent cela...
Cela fait des années que la mienne le fait.

Je commence à me demander si notre chroniqueur est français au vu des réponses du sondage...

[samourai2703]

[LIST][*] En France il y a même un cadre légal pour cela depuis quelques années.

Si je m'en réfère à votre lien, il ne s'agit donc pas vraiment de la même chose puisque la condition pour qu'un employé puisse donner ses congés c'est que l'enfant de son collègue soit gravement malade. D'ailleurs il est mentionné que « ce droit de transmission peut être exercé dès lors que l'enfant du collègue est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Ces conditions doivent être attestées par un certificat médical détaillé, établi par le médecin qui suit l'enfant. En outre, l'enfant ne doit pas avoir atteint l'âge de 20 ans ». Ce qui limite franchement le domaine d'application ainsi que la faisabilité.

[LIST][*] C'est on ne peut plus banal. Beaucoup de sociétés pratiquent ça depuis très longtemps, sans se sentir obligé de s'en vanter.

Ici il s'agissait surtout de montrer aux parents (car c'est bien le contexte) que leurs enfants participent à un mouvement, que leurs voix comptent et qu'ils sont capables de faire changer les choses, au sein de la société comme à l'extérieur. Alors banal ? J'en doute fort. Beaucoup de sociétés pratiquent depuis longtemps ? Rien qu'à voir la date à laquelle a été promulguée cette loi (le 09 mai 2014) j'en doute également. Sans compter le fait que ce n'est pas parce qu'une loi existe qu'elle est forcément connue / appliquée ; il n'y a qu'à voir le nombre de questions d'ordre juridique sur les forums ou dans le quotidien pour s'en apercevoir.

[Invité]

samourai2703 ce n'est pas parce que la loi encadre cet pratique depuis 2014 avec certaines contraintes que les entreprises françaises ne le pratiquaient pas avant... Je suis passé par une entreprise d'assurance qui avait déjà mit en place un système similaire en 2006 et la mise en place était plus ancienne.
Ca veut simplement dire que maintenant tout le monde à le droit à cet "avantage" minimal (si l'on peut parler d'un avantage compte tenu du contexte d'application).

[gangsoleil]

Au moins 2 précédents :

• Dans l'état du Minnesotat, le don de vacances existe depuis les années 1990.
• Le cadre légal de 2014 en France fait suite à ce qui s'est passé dans des entreprise avant cela, et pour le permettre au sein de la fonction publique (si mes souvenirs sont bons sur ce dernier point).

Mais parce que c'est Google, c'est génial et merveilleux ? Je ne marche pas, ils ne font que suivre sur ce point.

[air-dex]

C'est une bonne idée à partir du moment où l'employé reste maître de ses congés. Sinon bonjour les abus, avec par exemple le manager qui aurait un quota de jour de vacances à attribuer pour son projet et qui les attribuerait à sa guise (vive les fayots toujours en vacances !), ou encore une entreprise qui ponctionnerait des jours de congès à tous ses employés pour que quelques uns en profitent (légitimement ou non).

Après pour les abus il y en aura toujours comme pour toute loi.

[Omote]

Google "permet" à ses employés de partager leurs jours de congés... Cela donne le sentiment que Google est généreux alors que la direction est avant tout gagnante dans cette histoire. C'est un autre employé qui perd des jours de vacance donc cela permet de ne pas perdre de jours de productivité et cela ne leur coûte rien. Dans ma compagnie quand on a une situation difficile, la direction est généralement compréhensive et dépendamment les cas (hors maladie longue) continue de vous payez même si vous ne travailler pas. Çà c'est de la générosité.

Google dans ce cas "permet" uniquement à ses employés d'être généreux...

[Mat.M]

bonjour cela me semble être un "cadeau empoisonné"...
stricto sensu ok c'est bien de prendre des congés mais dans la mentalité des entreprises on aime bien que les salariés soient présents donc motivés à travailler...( cf tout le pataquès autour des 35heures mais c'est un autre sujet )
si je fais cadeau de mes jours de congés c'est que je suis motivé à travailler et qu'on apprécie ma présence...
on n'aime pas les salariés qui prennent trop de congés en entreprise...

[Uther]

C'est pour limité les abus que c'est réservé au cas d'enfant malades. Ce n'est même pas un bon plan pour arranger les patrons vu qu'il ne gagnent pas de jours de travail comme dans le cas de la "journée de solidarité". Les jours de congé que tu ne prend pas seront pris par un autre.

[Mat.M]

C'est exact.Cela peut-être une bonne mesure pour ceux qui ont des enfants..

[Néroli]

En fait je crois qu'il n'y a que dans la fonction publique qu'on ne peut pas partager du tout ses jours de congés. Après, je ne sais pas si en France actuellement, c'est un problème important dans le monde du travail. Connaissez-vous beaucoup de collègues qui sont prêts à faire don de leurs jours de congés ?

[Uther]

Je n'ai pas d'enfant donc le problème ne ce pose pas pour moi, mais si un collègue en avait vraiment besoin pour un enfant gravement malade, je le ferais probablement.

[bergi]

Ridicule ! Comme le dit omote aucune générosité venant de Google.
A la place Google devrait offrir ces jours de congés ! Comme cela se fait parfois dans des entreprises, plus petite et bcp moins riche, de façon naturel face à un cas difficile...

[gangsoleil]

A la place Google devrait offrir ces jours de congés !

Mais mais... Tu veux leur ruine ???

Il y a 10 ans, je pense qu'ils l'auraient fait. Maintenant, on entend de plus en plus de voix qui auraient tendance à montrer que cette entreprise n'est plus la même qu'avant. Il est notamment question des 20% de temps "offert" aux employés pour travailler sur ce qu'ils veulent, qui seraient maintenant toujours possible de prendre, mais uniquement si tu as fait tes 100%

[joue l'autre]

Google a les moyens de raisonner en nombre de jours de travail (tous ne sont pas au même coût) ? Tant mieux pour lui

Perso, je me verrai bien renoncer à un ou 2 jours de congé par solidarité pour un collègue, mais la loi est quand même bien contraignante :
- maxi 5 jours (la 5ème semaine de congés)
- faut que ça concerne un enfant de moins de 20 ans et non un parent.
- peut être pris sur le Compte Epargne Temps (ne concerne que les cadres dans mon entreprise)
- reste soumis à l'accord de l'employeur (sic)

Que Google récupère ça en marketing ? si ils veulent, l'important est que leurs salariés soient heureux (et "créaproductifs" )