salut
ce que j'attends d'un cabinet de chasseur de têtes : c'est en quelque sorte un accompagnement dans ma carrière
- lorsque je m'adresse au cabinet :
analyser mon parcours, mes envies
identifier les jobs/postes qui m’intéresse ou qui pourrait m'intéresser dans le futur si l'occasion se présente, avec le salaire souhaité.
avoir une shortlist de poste qui correspond exactement à ce dont on avait discuté
Etre recontacté périodiquement, pour savoir où en est la recherche.
- lorsque je suis sollicité :
avoir les informations détaillés sur le client ( de l'entreprise, service dans lequel on va évolué, la culture/ambiance, etc)
, sur le poste et les reponsabilités : je comprends que vous ayez peur de vous faire piquer le client mais venir en entretien sans savoir sur quoi on va tomber c'est vraiment pas terrible
proposer un poste qui me fasse progresser (dans tout les sens) et non un poste équivalent : en gros il faut que je me dise wow un chasseur de tête m'a contacté et c'est pour avoir le job de ma vie !
aider à préparer l'entretien
débriefer l'entretien (retour client) même si celui ci ne s'est pas bien déroulé pour pouvoir s'améliorer par la suite
Contrairement aux commentaires précédents je ne penses pas que cela soit nécessaire d'avoir des connaissances techniques
sauf si le client cherche vraiment une expertise technique et encore c'est lui qui fera passer l'entretien technique.
J'aurais tendance à penser que vos clients cherchent une "personnalité" (qui sera à votre charge d'évaluer) plutôt qu'une somme de compétences ou d'expériences
J'aimerais connaître d'ailleurs votre processus de sélection qui vous pousse à contacter un candidat plutôt qu'un autre
C'est pour m'aider à améliorer mon profil linkedin
J'avais déjà posé la question une fois : on m'avait répondu que la recherche commençait par l'école (annuaire + linkedin) + les mots clés sur les technos
Partager