Discussion :

[Diablo_22]

Pour vos conseils.
flowin et uncharted.

Oui je veux continuer vers le traitement/analyse des données massives du coup je mets pour l'instant entre parenthèses le javascript.
GIT aussi (je prévois toujours de l'apprendre mais pas maintenant).
Je vais m'appronfondir en python et jai la possibilité de me certifier las dedans donc ce serait un plus je crois. Puis je ferai du SQL (merci pour le lien au passage uncharted).
Je vous donnerai des nouvelles dés qu'il y'en a.

Encore merci!!!

Pour GIT voici pour commencer ton apprentissage, un Aide Mémoire

[Phoenix87]

Bonjour tout le monde !!!!
alors... comme promis, je suis de retour pour vous donner des nouvelles.
Alors...par quoi commencer? lol

1) je suis tombée enceinte et j'ai accouchée en février 2016 ...Donc quand je postait mon dernier message j'étais enceinte de 2 mois sans le savoir
Me revoilà avec un petit gars de bientôt 1 an.
2) Je suis donc allée en congé maternité mais j'ai repris juste après (pas de congés supplémentaire ou de congé parental etc)
3) J'ai eu une augmentation de 3,78 et je suis actuellement, en fixe, à un peu moins de 38k
4) Ma part variable, mon intéressement et ma participation étaient de (respectivement et en brut) : 4329, 1417, 1882 donc un brut de 45458

Je reviens pour quelques conseils car je suis en pleine demande de mobilité interne et j'aurai le choix entre (pour le même poste : développeur big data) :

1) rester en maison mère et avoir 3% d'augmentation donc en fixe vers 39k avec part variable et intéressements et participations conservées (même si ça peut changer d'une année à l'autre)
2) aller en filiale sans variable, avec une participation et un intéressement beaucoup moins elevés qu'en MM avec un salaire de 46k et une prime à la fin de lannée pour compenser les 10 jours que je perd en passant en filiale et le différentiel entre leur participation et intéressement par rapport à la MM.

Qu'en pensez vous?
Je perds d'autres avantages comme le CE moins avantageux avec des chèques vacances (600eu), participation frais de garde de mon fils, remboursement de pas mal de choses, tarifs plus intéressants pour bcp de choses etc la mutuelle bcp plus interessante etc

[Uncharted]

Hello Phoenix

Pour commencer félicitation !
Pour le calcul financier je te laisse faire la somme, j'aurais tendance a aller vers le salaire le + élevé sans les avantages,
les primes, participation et intéressement varie suivant les années
et au moins si tu as envie de partir tu pourras négocier sur la base du fixe

mais !
il faut voir aussi l'aspect humain, évolution de carrière et politique
- est ce que c'est mieux d’être en maison mère ou dans la filiale ? est ce que tu as la possibilité de savoir comment ca se passe dans chacune des entités
vue d'un insider ?

[Phoenix87]

Hello Phoenix

Pour commencer félicitation !
Pour le calcul financier je te laisse faire la somme, j'aurais tendance a aller vers le salaire le + élevé sans les avantages,
les primes, participation et intéressement varie suivant les années
et au moins si tu as envie de partir tu pourras négocier sur la base du fixe

mais !
il faut voir aussi l'aspect humain, évolution de carrière et politique
- est ce que c'est mieux d’être en maison mère ou dans la filiale ? est ce que tu as la possibilité de savoir comment ca se passe dans chacune des entités
vue d'un insider ?

Bonjour, merci et super heureuse de te relire.
Justement, je ne sais pas vraiment... et je cherche des gens pour me renseigner mais c'est pas évident.
tout ce que je sais c'est qu'au niveau du CE c'est pas pareille(600€ chèque vacances, reducs, locations, vacances enfant, énorme colis de Noël) la mutuelle aussi est moins avantageuse (1200€ de prime après avoir accouché contre rien en filiale? de plus, côté MM, j'ai droit à 12 jours enfant malade si jamais mon petit bout à des soucis...apres je parle mais c'est certain que si jamais ils m'avaient proposés 48k ou + lol j'aurai signée direct mdr
Ah oui et autre chose : en MM je suis en forfait jour 207... et en F en forfait 37h/semaine

[ManusDei]

Pour le calcul financier je te laisse faire la somme, j'aurais tendance a aller vers le salaire le + élevé sans les avantages,
les primes, participation et intéressement varie suivant les années

Pareil, mais dans mon expérience les primes participations et intéressements étaient à 0, donc forcément...

Et comme le dit Uncharted, quid de l'ambiance ?

Je rajouterais un point (enfin plusieurs, mais tout sur l'enfant), quid des congés pris à 9H-9H30 le matin car le petit a la grippe, la varicelle ou de la fièvre à cause des poussées dentaires ?

Les jours enfant malade à voir, perso j'en ai 6 (non payés) mais vu que mes jours de congés normaux sont systématiquement acceptés (même posés au dernier moment) je pose des congés pour ne pas avoir à renvoyer de document (et être payé).
De fait dans mon cas, avoir 3 jours, 6 joours ou 42 jours enfant malade n'a aucun intérêt...

Et enfin, la flexibilité des horaires. Ma conjointe a des horaires fixes, donc quand il faut amener la petite chez le pédiatre à 17H (pour éviter les bouchons, pas rentrer trop tard etc...), c'est moi qui m'y colle car je peux aménager mes horaires un peu comme je veux. Donc si un jour j'ai besoin de partir à 15H30 de manière exceptionnelle, j'envoie un mail pour prévenir le client (oui, même pas ma boîte) et voilà...
Est-ce que de ton côté tu sais si il y a des différences de souplesse entre la maison mère et la filiale ?

[el_slapper]

tout d'abord, félicitations avec un an de retard.....

Ensuite, moi je dirais que plus de congés, quand on a des enfants, ça n'est pas du luxe. Mais, en même temps, les enfants, ça coute cher. - je ferais vraiment un choix en fonction de ça. 10 jours d'écart en congé, c'est énorme. ça représente un peu plus de 4% d'écart de temps travaillé. Donc à voir si ta prime compense vraiment ça.

[Phoenix87]

Pareil, mais dans mon expérience les primes participations et intéressements étaient à 0, donc forcément...

Et comme le dit Uncharted, quid de l'ambiance ?

Je rajouterais un point (enfin plusieurs, mais tout sur l'enfant), quid des congés pris à 9H-9H30 le matin car le petit a la grippe, la varicelle ou de la fièvre à cause des poussées dentaires ?

Les jours enfant malade à voir, perso j'en ai 6 (non payés) mais vu que mes jours de congés normaux sont systématiquement acceptés (même posés au dernier moment) je pose des congés pour ne pas avoir à renvoyer de document (et être payé).
De fait dans mon cas, avoir 3 jours, 6 joours ou 42 jours enfant malade n'a aucun intérêt...

Et enfin, la flexibilité des horaires. Ma conjointe a des horaires fixes, donc quand il faut amener la petite chez le pédiatre à 17H (pour éviter les bouchons, pas rentrer trop tard etc...), c'est moi qui m'y colle car je peux aménager mes horaires un peu comme je veux. Donc si un jour j'ai besoin de partir à 15H30 de manière exceptionnelle, j'envoie un mail pour prévenir le client (oui, même pas ma boîte) et voilà...
Est-ce que de ton côté tu sais si il y a des différences de souplesse entre la maison mère et la filiale ?

Bonjour manusDei,

C'est vrai que c'est à prendre en compte. J'essaies de me renseigner côté flexibilité et tout. Car en MM c'est vrai que c'est hyper flexible. Ah oui? Tes jours enfant malade ne te sont pas payés ? Moi si ... les 12 jours max si je les prends je suis payée. Et c'est vrai que je peux prendre mes congés quand je veux, être en télétravail quand je veux sans souci.
Mais je suppose qu'il faut que je trouve des salariés en interne à qui je peux poser ces questions... j'en cherche pour l'instant.

[Phoenix87]

tout d'abord, félicitations avec un an de retard.....

Ensuite, moi je dirais que plus de congés, quand on a des enfants, ça n'est pas du luxe. Mais, en même temps, les enfants, ça coute cher. - je ferais vraiment un choix en fonction de ça. 10 jours d'écart en congé, c'est énorme. ça représente un peu plus de 4% d'écart de temps travaillé. Donc à voir si ta prime compense vraiment ça.

Bonjour el_slapper,

Oui c'est énorme mais ils sont censés me payer 10 jours de travail en plus pour compenser les 10 jours perdus...
J'attends leur proposition définitive pour avoir les chiffres exacts sachant que sur le contrat ils vont pas marquer développeur mais expert technique niveau 3???Je ne sais pas trop ce que ça vaut mais selon eux c'est pour pouvoir justifier la proposition salariale finale et compte tenue de mes expériences.
Autres chose, ma chef est aussi passée de la maison mère à la filiale avant moi... et elle fait pas mal de télétravail donc je suppose que c'est possible que ce soit flexible mais puis je me fier à elle? Aux infos qu'elle me donne lol? Je pense renvoi Ier pour ne pas faire la même erreur deux fois mais selon vous (tous) à combien peut prétendre un "expert technique niveau 3" qui va faire du BIg data (plus précisément spark streaming Java/Scala du cassandra,nifi,, se dePlacer chez les clients, rédaction de documents techniques, formation des jeunes développeurs arrivants etc, veille technologique etc?

[ManusDei]

Après à conditions proches je prendrais l'option avec plus de jours de congés.
J'ai cramé la plupart de mes jours de congés pour les adaptations en crèche et assistante maternelle, quand ma fille n'était pas malade ou la garde impossible (crèche fermée ou AM pas dispo).

[Phoenix87]

Après à conditions proches je prendrais l'option avec plus de jours de congés.
J'ai cramé la plupart de mes jours de congés pour les adaptations en crèche et assistante maternelle, quand ma fille n'était pas malade ou la garde impossible (crèche fermée ou AM pas dispo).

Hum à réfléchir car 1 mois l'été la Creche de mon fils ferme et 2 semaines en décembre aussi plus les journées pédagogiques 7 par an

[yunyammka]

Bonjour,

Tout d'abord, félicitations !

J'ai connu ce passage entre maison mère et filiales, il y a aussi une question à se poser : faire MM => filiale c'est facile, mais si jamais dans plusieurs années tu souhaites faire le chemin inverse filiale => MM est-ce facile ?
Je n'ai pas la réponse pour là où tu es, là où je suis ça se fait bien mais c'est un peu moins facile le retour que l'aller.