Flowin, étant recruteur pour une boite de consulting a Londres et pour étre dans le recrutement IT depuis 5 ans, je te propose mes humbles conseils:
1) Toujours privilégier le telephone à l'email.
On reçoit facile une centaine de messages par jour et c'est con à dire mais on a plus important à faire que de répondre à une relance. j'explique:
Si je te contacte pas = ta candidature est rejetée OU pas de news = je répondrais plus tard parce que pas d'impact sur mon job si je fais ca plus tard = je répondrais jamais parce que d'ici la 36 autres trucs vont me tomber dessus.
Un coup de fil, 30 secs, t'as ton info, tu t'es rappelé a son bon souvenir.
2) Le boulot d'un recruteur est de t'attirer
Donc tous les projets sont "superbes", toutes les opportunités sont "belles", tous les clients sont "innovants" et blablabla.
Bienvenue dans le merveilleux monde du recrutement informatique, ou on se bat tous pour obtenir les 3 seuls consultants IT dispo sur le marché.
3) Le recruteur ne recrute pas
Il "source", il sélectionne, il construit une shortlist, il propose aux managers qui eux, recrutent.
Donc oui, ma boite a besoin de toi pour HIER, oui, sur papier, on va faire un entretien et hop, on prendra une decision. Mais ca c'est sur le papier.
Tu vas peut être poser un cas de conscience a ton future manager.
Peut être que la boite va perdre un projet et du coup, Jean Michel qui devait être booké jusqu'a 2028 sur son projet se retrouve dispo et que tu coup, y'a plus besoin d'embaucher.
Je te conseille de vite arrêter de te poser des questions, parce que les recruteurs amoureux de toi pendant 10 minutes mais a qui tu ne reparlera jamais, tu n'a pas fini d'en croiser.
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