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CV Discussion :

quelqu'un a-t-il déjà été embauché ou contacté grâce à son profil sur www.developpez.net ?


Sujet :

CV

  1. #1
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    Avatar de clavier12AZQSWX
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    Par défaut quelqu'un a-t-il déjà été embauché ou contacté grâce à son profil sur www.developpez.net ?
    bonjour,

    j'ai reçu un message perso (automatique je suppose) d'une personne de www.developpez.net m'indiquant que je peux compléter mon profil et y mettre mon profil pro ce qui est bien fait :
    CV + compétences (avec niveau).

    quelqu'un a-t-il déjà été embauché(e) ou contacté(é) grâce à son profil pro sur sur www.developpez.net ?

    J'aime beaucoup ce principe et ce serait intéressant de savoir si les gestionnaires de développer.net valorisent leurs "potentiels de candidats" auprès des acteurs de l'informatique, si ça marche, si c'est utile.
    Dans mon pire cauchemard, ce serait juste utile à générer du contenu et amener du traffic, mais je ne crois pas à ce mauvais oeilf, j'ai confiance envers dvp.net depuis.....plus de 15ans je crois !

    enfin bref, ce serait intéressant d'avoir des retours là dessus.

    L'un des meilleurs systèmes de gestion de CV/compétence pour informaticien que j'ai vu c'est le site Worketer (une perle). Mais voilà, apparement il n'intéresse pas les recruteurs.
    Si j'étais recruteurs hitech, je chercherai en priorité sur dvp.net et Worketer avant les mainstream (monster,poleemploi...).

    Si vous voulez une liste de fonctionnalité à ajouter aux profil pro, je suis prêt à participer (au risque de faire un copier coller de worketer)

    merci de vos retours.

  2. #2
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    Bonjour,

    Pour répondre à ta question, oui, j'ai déjà été contacté grâce à www.developpez.com, mais je ne pense pas que ce soit grâce au profil pro.

    Et sinon, pour savoir où regarde un recruteur, je dirai que ça dépend beaucoup de sa technicité : une personne technique aurait effectivement un intérêt à regarder les interventions professionnelles d'une personne, car il vera des exemples de la technicité du candidat.
    Par contre, un RH à qui on a demandé de recruter un profil X, je ne vois pas quel intérêt il pourrait trouver à consulter des interventions techniques : peu de phrases, souvent des bouts de code que le RH ne sait pas bien interpréter (ni compiler ), et au final peu de renseignements vraiment intéressants.
    "La route est longue, mais le chemin est libre" -- https://framasoft.org/
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  3. #3
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    Bonjour,

    J'ai moi même reçu ce message, le comble qui moi même est recruteur (envoi automatique pour tout le monde, il me semble). Effectivement tu peux être recruter grâce à developpez.com. Je regarde principalement les interactions sur les forums (technique car nous venons du monde informatique), puis aussi si il est disponible le profil pro. Je te conseil donc si tu es à l'écoute du marché de permettre cette visibilité et quand tu ne l'ai pas, le retirer ou le mettre en confidentiel.

    Bonne journée





    Citation Envoyé par clavier12AZQSWX Voir le message
    bonjour,

    j'ai reçu un message perso (automatique je suppose) d'une personne de www.developpez.net m'indiquant que je peux compléter mon profil et y mettre mon profil pro ce qui est bien fait :
    CV + compétences (avec niveau).

    quelqu'un a-t-il déjà été embauché(e) ou contacté(é) grâce à son profil pro sur sur www.developpez.net ?

    J'aime beaucoup ce principe et ce serait intéressant de savoir si les gestionnaires de développer.net valorisent leurs "potentiels de candidats" auprès des acteurs de l'informatique, si ça marche, si c'est utile.
    Dans mon pire cauchemard, ce serait juste utile à générer du contenu et amener du traffic, mais je ne crois pas à ce mauvais oeilf, j'ai confiance envers dvp.net depuis.....plus de 15ans je crois !

    enfin bref, ce serait intéressant d'avoir des retours là dessus.

    L'un des meilleurs systèmes de gestion de CV/compétence pour informaticien que j'ai vu c'est le site Worketer (une perle). Mais voilà, apparement il n'intéresse pas les recruteurs.
    Si j'étais recruteurs hitech, je chercherai en priorité sur dvp.net et Worketer avant les mainstream (monster,poleemploi...).

    Si vous voulez une liste de fonctionnalité à ajouter aux profil pro, je suis prêt à participer (au risque de faire un copier coller de worketer)

    merci de vos retours.

  4. #4
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    NB: Worketer est actuellement fermé

  5. #5
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    Hello,
    meme si le profil pro n'est pas a proprement l'element declencheur pour contacter une personne, je te confirme que l'on peut tout a fait etre contacte depuis developpez.com.

    Le fait de mettre des annonces par exemple (section Demandes) permet potentiellement de se retrouver en 1er page google vu la notoriete de DVP
    Cycle de vie d'un bon programme :
    1/ ca fonctionne 2/ ca s'optimise 3/ ca se refactorise

    Pas de question technique par MP, je ne réponds pas

    Mes ouvrages :
    Apprendre à programmer avec Access 2016 et Access 2019

    Apprendre à programmer avec VBA Excel
    Prise en main de Dynamics 365 Business Central

    Pensez à consulter la FAQ Excel et la FAQ Access

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    Les fichiers Excel binaires : xlsb,

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  6. #6
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    Citation Envoyé par NETPARIS Voir le message
    NB: Worketer est actuellement fermé
    oh non ! pourquoi les meilleurs sites sans pub ferment toujours ! (ne pas me répondre que la réponse est dans la question).
    http://www.presse-citron.net/la-star...aine-worketer/

    alors ce serait tellement bien que dvp.net reprenne un peu les mêmes fonctionnalités....

  7. #7
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    C'est fort dommage !

  8. #8
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    Je confirme qu'il y à des "chasseurs" de têtes qui cherchent sur developpez.com. Il est probable que nouveau profil pro les aide, ce qui permet de mieux cibler leurs recherches. Quoi qu'il en soit les chasseurs de têtes était déjà la avant et faisaient leurs recherches sur la qualité des réponses sur le forum du club. Je connais aussi des rédacteurs qui publient des articles sur developpez.com et qui sont régulièrement contactés par des recruteurs.
    Ne prenez pas la vie au sérieux, vous n'en sortirez pas vivant ...

  9. #9
    Invité
    Invité(e)
    Par défaut
    Les premiers contacts n'ont pas de valeur réelle, ce qui compte c'est les propositions d'embauche voir les entretiens.

  10. #10
    Rédacteur/Modérateur

    Avatar de Jean-Philippe André
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    Sois embauché, ou ne le sois pas, il n'y a pas de premier contact.
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  11. #11
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    Je ne sais pas si certains ont été contacté sur le site de Développez (en tous cas je l'espère !), mais ce qui est sûr, c'est que de nombreux consultants en recrutement (dont je fais partie) utilise la plateforme. J'espère en tous cas que vos attentes et nos recherches porteront ses fruits !

    Je ne pense pas qu'il faille négliger une telle plateforme pour trouver un emploi. Dans tous les cas, peut-être qu'elle permettra d'être contacté plus facilement ?

  12. #12
    Rédacteur

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    oui ca contact sec pour le recrutement,
    j'ai meme été etonner qu'il existe des profils recruteurs sur DVP
    mais les thèmes abordés par ces recruteurs me donnent pas envi d'aller dans leur entreprise
    y en a un qui cherchait un developpeur en java.NET . j'ai eu l'impression de voir un stagiaire en recrutement qui partait à la peche
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  13. #13
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    C'est connu qu'il y à pas mal de stagiaires dans les boites RH, et dans les pires c'est même le plus gros de l'effectif

    Il faut pas s'attendre à ce que des nouveaux stagiaires qui viennent d'arriver dans une boite RH comprennent vraiment ce qu'on leur demande de faire du premier coup, surtout sur un marché développeurs qui n'est quand même pas simple.
    Ne prenez pas la vie au sérieux, vous n'en sortirez pas vivant ...

  14. #14
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    Citation Envoyé par Pierre Louis Chevalier Voir le message
    C'est connu qu'il y à pas mal de stagiaires dans les boites RH, et dans les pires c'est même le plus gros de l'effectif

    Il faut pas s'attendre à ce que des nouveaux stagiaires qui viennent d'arriver dans une boite RH comprennent vraiment ce qu'on leur demande de faire du premier coup, surtout sur un marché développeurs qui n'est quand même pas simple.
    C'est clair que ce n'est pas un cadeau. Surtout qu'on est pas dans un domaine ou celui qui en sait le plus est forcément le meilleur choix(celui qui trouve des solutions rapidement est bien plus utile, même si sa maitrise technique est moindre).
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

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