Discussion :

[Stéphane le calme]

La seconde édition de MyJobOpen, le salon virtuel animé par Open et axé sur le recrutement dans le numérique,
se tiendra du 19 au 21 mai 2015

L’année dernière, Open présentait MyJobOpen, son premier salon virtuel axé sur le recrutement dans le numérique. A l’instar d’un salon physique, la plateforme a pour vocation de faire mieux connaître l’entreprise auprès de candidats. L’un de ses objectifs était de recruter 600 nouveaux collaborateurs sur 2014 en s’articulant sur quatre axes majeurs : l’axe technologique, l’axe managérial, l’axe métier et l’axe Conseil/Expertise. Open a indiqué avoir reçu plus de 2 000 visiteurs sur ses 40 stands, 650 candidats enregistrés ainsi que 5 000 messages chat échangés.

Fort du succès de la première édition, Open revient cette année se présenter comme point d’échange entre les candidats et les entreprises durant son salon virtuel de recrutement dédié à l’emploi dans le numérique qui aura lieu les 19, 20 et 21 mai prochains. Cette année, l’objectif fixé par Open est un peu plus grand que durant son premier essai puisqu’il espère voir recruter 700 nouveaux collaborateurs sur 2015, soit 100 de plus que 2014.

« La question ne se pose plus ! Notre transformation numérique passe aussi par celle de notre démarche d’attractivité de nos futurs talents. Près de 600 nouveaux collaborateurs ont intégré Open l’an dernier, précise Sandrine Cortes, Directeur Ressources Humaines. Notre salon virtuel s’inscrit donc naturellement dans notre dispositif de recrutement, au même titre et avec la même conviction et le même engagement des équipes que pour le déploiement de nos programmes de cooptation, de couverture des réseaux sociaux ou encore ceux liés à l’exploitation des jobboards », complète Nathalie Mrejen, Directeur Marketing & Communication.

Après vous être inscrit sur le lien fournit en bas de page, comme sur un salon « physique », vous serez alors accueilli par une plateforme interactive qui vous offrira le choix de votre parcours de visite parmi quatre thématiques :

• mieux Vivre chez Open, la politique Ressources Humaines et les programmes dédiés à l’évolution de carrière et l’épanouissement professionnel de chacun ;
  
• Open en Régions, une présentation détaillée de l’activité des différentes implantations d’Open partout en France, en Belgique, au Luxembourg, aux Pays-Bas et en Espagne ;
  
• les Compétences d’Open, relatives au référentiel Métiers & Compétences ;
  
• l’offre d’Open, au travers de ses solutions SMACS et activités de services.

Open précise que tous types de profils sont attendus, tant sur le volet Applicatif (Ingénieurs d’Etudes, Concepteurs et Architectes Java, J2ee, et/ou .Net disposant d’une compétence métier orientée Banque, Monétique, Finance de marché, Ingénieurs spécialisés en développement mobile sur les technologies iOS, Android, concepteurs AMOA) que sur le volet Production (orchestration, virtualisation, transformation vers le Cloud).

Inscrivez vous pour participer au salon virtuel

Que pensez-vous de ce type d'initiative ?

[Traroth2]

bla bla bla... pas une SSII comme les autres... bla bla bla... l'humain au coeur du métier... bla bla bla...

[gangsoleil]

Que pensez-vous de ce type d'initiative ?

Pas grand chose de positif, mais pas plus négatif que les salons de recrutements en général...

A l’instar d’un salon physique, la plateforme a pour vocation de faire mieux connaître l’entreprise auprès de candidats.

Open est une SSII, c'est à dire une entreprise qui vend des compétences à n'importe quel client prêt à payer : qu'y-a-t-il à connaître de l'entreprise ? Qu'ils sont les meilleurs, présents dans tous les domaines, qu'ils ont de gros clients et que si tu es jeune et maléable et prêt à accepter un salaire relativement bas avec des contraintes assez élevées, tu les intéresses ?

Mais où est l'intérêt que l'entreprise DOIT porter au candidat ?