1. #1
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    Par défaut Les salaires des Devops seraient en hausse selon une récente étude

    Les salaires des Devops seraient en hausse selon une récente étude
    vers une meilleure reconnaissance ?

    Les métiers du Devops seraient-ils en voie de devenir des profils de carrière technologique ? C’est du moins ce que laisse supposer une récente étude sur le domaine naissant du Devops, dont le but est de réduire le fossé entre le développement et l’exploitation d’un logiciel en impliquant davantage les différentes parties prenantes, principalement le développeur.

    Réalisée par l’entreprise de sécurité web Incapsula avec l’aide de la communauté Devops, cette étude a révélé que par la demande croissante, la rémunération salariale ainsi que d’autres facteurs, le Devops s’improvise au fil des années comme un futur profil de carrière payant et cela pour différentes raisons.



    Ainsi sur les 442 personnes sondées, 76% d’entre eux ont eu droit à des augmentations salariales en 2014 par rapport à 2013 et 85% s’attendent à de nouvelles augmentations pour l’année en court. Ses augmentations surviennent plus souvent au sein des entreprises basées en Asie/Pacifique et dans le reste du monde (68-69%) qu’en Amérique du Nord (51%) ou en Europe (40%).

    L’étude souligne aussi les fortes disparités du salaire annuel moyen entre les entreprises nord-américaines et les autres, les grandes et les petites équipes Devops ou encore le secteur d’activité, dans le premier cas, il en ressort que les salariés des entreprises nord-américaines perçoivent des salaires 35% plus importants que leurs confrères européens, asiatiques ou ceux du pacifique.



    S’agissant des équipes Devops constitué de plus de 100 personnes, le salaire annuel moyen est évalué à 129 230$ contre seulement 104 000$ pour les équipes constituées de moins de 10 personnes. Enfin, il semblerait que les salariés activant dans des entreprises du secteur de la défense, des institutions gouvernementales ou encore des énergies soient les mieux payés.

    Autre fait révélateur, contrairement à l’expérience professionnelle, le niveau d’instruction influe peu sur le salaire moyen annuel, en effet même si 52% des sondés sont titulaires d’un diplôme de premier cycle universitaire (bachelor’s degree), leur salaire demeure très proche de ceux qui sont titulaires d’un master (ces derniers représentent 25% des sondés) ou de ceux qui sont issus des hautes écoles, alors qu’un employé avec une expérience de plus de 10 ans touche un salaire nettement plus important qu’un confrère dont l’expérience varie entre 1-6 ans (135 087$ contre seulement 101 698$).



    Au final, cette étude offre de l’aveu du directeur marketing d’Incapsula Dori Harpaz, un aperçu rapide sur le domaine naissant du Devops, ses différents métiers, la manière dont ces derniers définissent leurs rôles au sein de l’entreprise ou encore les disparités salariales ainsi que les différents facteurs qui influent dessus.

    Source : Blog d’Incapsula

    Et vous ?
    Qu’en pensez-vous ?
    Pensez-vous que cela est dû à une plus forte demande sur les métiers du Devops ? Quels sont les facteurs qui expliquent cette demande en hausse selon vous ?

  2. #2
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    Depuis quand les entreprises françaises payent leurs salariés en dollar ? Je trouve ça assez bien comme ça on fait miroiter une augmentation de 10$ en fait avec le différentiel avec l'€ le patron est gagnant !
    Toujours est-il que je trouve ces salaires trop élevés, pour un travail qui franchement ressemble plus à celui d'un ouvrier qu'à celui d'un ingénieur.

    Aucun intérêt de surpayer des gens pour qu'ils s'achètent des conneries avec leur argent, c'est totalement irresponsable, mieux vaut donner le smic et donner le reste à des gens qui agissent en tant que citoyen et œuvrent pour le bien commun avant de penser à faire plaisir à madame ou monsieur (pour les filles sinon je vais aller en prison pour sexisme).

    Donner de l'argent à des gens qui n'ont comme projet de vie que de fonder une famille acheter une maison et une voiture c'est pas normal, manque d'ambition quand tu nous tiens. La France quoi .

    On devrait regrouper ces gens sur Mars et laisser les trues sur la Terre .

  3. #3
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    Quand tu compares avec les SS2I qui postent des annonces du genre : cherche Expert oracle et c++ pour 42K par ans sur paris avec 10 ans d'expériences:mouarf

    quand je pense qu'en interne on à embauché 1 vrai expert oracle pour 70K en France et hors Paris...
    Je me demande ou est le foutage de gueule

    oui un vrai expert ça ne se paye pas 40k !

    Mais les SS2I ont tendance à considérer n'importe qui comme Expert. Ils me proposent même des offres de développeur sénior ( heu j'ai 26,5 ans )

  4. #4
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    Par défaut Agree with you but

    Citation Envoyé par JeanOeufBrouillé Voir le message
    Depuis quand les entreprises françaises payent leurs salariés en dollar ? Je trouve ça assez bien comme ça on fait miroiter une augmentation de 10$ en fait avec le différentiel avec l'€ le patron est gagnant !
    Toujours est-il que je trouve ces salaires trop élevés, pour un travail qui franchement ressemble plus à celui d'un ouvrier qu'à celui d'un ingénieur.

    Aucun intérêt de surpayer des gens pour qu'ils s'achètent des conneries avec leur argent, c'est totalement irresponsable, mieux vaut donner le smic et donner le reste à des gens qui agissent en tant que citoyen et œuvrent pour le bien commun avant de penser à faire plaisir à madame ou monsieur (pour les filles sinon je vais aller en prison pour sexisme).

    Donner de l'argent à des gens qui n'ont comme projet de vie que de fonder une famille acheter une maison et une voiture c'est pas normal, manque d'ambition quand tu nous tiens. La France quoi .

    On devrait regrouper ces gens sur Mars et laisser les trues sur la Terre .
    Bonjour, je suis d'accord avec toi sur la manière avec laquelle l'argent devrait normalement être dépenser, mais ce n'est pas non plus interdit se faire plaisir.
    Cependant, ne pense pas que les entreprises vont changer la manière de payer les développeurs, les critères moraux que tu
    viens de cité ne seront pas pris en compte par les employeurs.
    Tu es payé selon ton profil, ton grade et le projet dans lequel tu sera lié, bon je trouve ça logique quand même lol.

  5. #5
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    JeanOeufBrouillé -> On paye en fonction du job, de l'expérience, de la valeur ajouté et éventuellement de la rareté !

    Ton opinion sur l'argent est personnel et n'engage que toi !!

    Une entreprise génère des profits et si les salariés son bien payé et qu'il dépense de l’argent pour des conneries comme tu semble dire c'est bon pour le commerce !

    Je trouve ton opinion tellement nulle que j'ai pris le temps de poster alors que je ne le fais jamais c'est dire l'immensité de ta connerie.

  6. #6
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    Citation Envoyé par JeanOeufBrouillé Voir le message
    Retourne à l'école je réponds pas aux illettrés et aux moutons du système
    ohhhh, je ne sais pas si c'est fait exprès, mais nous avons là un troll absolument magnifique. J'adore ce style. Il est juste regrettable que d'aucuns tombent dans le panneau.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  7. #7
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    Citation Envoyé par dfiad77pro Voir le message
    Quand tu compares avec les SS2I qui postent des annonces du genre : cherche Expert oracle et c++ pour 42K par ans sur paris avec 10 ans d'expériences:mouarf

    quand je pense qu'en interne on à embauché 1 vrai expert oracle pour 70K en France et hors Paris...
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    oui un vrai expert ça ne se paye pas 40k !

    Mais les SS2I ont tendance à considérer n'importe qui comme Expert. Ils me proposent même des offres de développeur sénior ( heu j'ai 26,5 ans )
    Quand on sait qu'une femme de ménage ( respect à elle ) reçoit un salaire 25 à 50% plus élevé qu'un technicien support qui va traiter des questions impactant des services en millions de dollars/heure nécessitant des connaissances et bien plus de cervelle, une revalorisation reste la bienvenue.

    Par expérience, moins de 100 lignes de code + une stratégie sont considérées comme minables et méprisables alors qu'elles sont dorénavant intégrées au pentagone.

    Et ailleurs.
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  8. #8
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    Citation Envoyé par marsupial Voir le message
    Quand on sait qu'une femme de ménage ( respect à elle ) reçoit un salaire 25 à 50% plus élevé qu'un technicien support qui va traiter des questions impactant des services en millions de dollars/heure nécessitant des connaissances et bien plus de cervelle, une revalorisation reste la bienvenue.

    Par expérience, moins de 100 lignes de code + une stratégie sont considérées comme minables et méprisables alors qu'elles sont dorénavant intégrées au pentagone.

    Et ailleurs.
    c'est payé combien un technicien support ? la femme de ménage je sais, c'est moins de 10€ de l'heure.

    en même temps, vu que c'est le smic horaire, le technicien support aurait du mal à être à 5€ de l'heure (en France).
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  9. #9
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    Encore une étude qui ne s'applique absolument pas à la France où les salaires sont très loin des $100 000 médian annoncés, ici on est plus près des $38 000 pour un "expert". Mais heureusement qu'ici pour ce salaire on n'a aucune responsabilité dans le code que l'on produit, le chef de projet qui n'y connait rien lui assume pour les autres, normal car il est payé pour ça ;-)

  10. #10
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    Citation Envoyé par Paul TOTH Voir le message
    c'est payé combien un technicien support ? la femme de ménage je sais, c'est moins de 10€ de l'heure.

    en même temps, vu que c'est le smic horaire, le technicien support aurait du mal à être à 5€ de l'heure (en France).
    Annonce parue à l'ANPE en 2006 pour une Mairie : 2000€+ brut par mois environ pour la femme de ménage

    Salaire haut dans un service de technicien support : 1500€ brut par mois en 2006

    Expert encadrant des équipes allant jusqu'à 20 personnes : 1600€ brut par mois en 2006

    salaire constaté chez ATOS par exemple chez Bouygues Telecom, Thales dans les services assurant l' Armée, et c'est pire chez Helpline ou autre usine à hotline.
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  11. #11
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    Citation Envoyé par marsupial Voir le message
    Annonce parue à l'ANPE en 2006 pour une Mairie : 2000€+ brut par mois environ

    Salaire haut dans un service de technicien support : 1500€ brut par mois

    Expert encadrant des équipes allant jusqu'à 20 personnes : 1600€ brut par mois

    salaire constaté chez ATOS par exemple chez Bouygues Telecom, Thales dans les services assurant l' Armée, et c'est pire chez Helpline ou autre usine à hotline.
    Pour moi à bac +5 les ss2i me proposent environs 35k fixe (3,5 d'expérience entreprise, mais je programme depuis que j'ai 12 ans, et ça ils en ont rien à faire ).

    C'est pour ça que je ne part pas de mon entreprise actuelle, qui me propose un salaire largement supérieur, des horaires confortables, et des projets demandant de vrais compétences d’ingénierie.

    Mon seul regret et que je n'y retrouve pas des personnes passionnées comme sur ce forum pour discuter d'autre chose que de Foot pendant les poses café


    Honnêtement le salaire que tu donne pour un "expert" est inadmissible ! Il y'a suffisamment de boulot en informatique pour partir et faire jouer la concurrence non?

  12. #12
    Membre émérite Avatar de marsupial
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    Citation Envoyé par dfiad77pro Voir le message
    Honnêtement le salaire que tu donne pour un "expert" est inadmissible ! Il y'a suffisamment de boulot en informatique pour partir et faire jouer la concurrence non?
    Je code aussi depuis que j'ai 12 ans. Sauf que je viens d'un temps où le métier était considéré comme moins valorisant qu'une secrétaire dans une société patriarcale et terriblement macho.
    De plus il n'y avait aucune formation diplomante ou la moindre documentation.
    Je n'ai donc aucun diplôme dans le domaine. Juste un niveau. Alors les RH en profite.

    On voit le résultat avec le logiciel Louvois que je résouds aisément avec un peu de temps...
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  13. #13
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    Citation Envoyé par marsupial Voir le message
    Annonce parue à l'ANPE en 2006 pour une Mairie : 2000€+ brut par mois environ pour la femme de ménage
    ça c'est de la référence, il y a presque 10 ans l'ANPE aurait publié une annonce pour une femme de ménage qui aurait été payée plus de 2000€ par mois.

    les salaires dans la fonction publique (mais si c'est une annonce ANPE ce n'est à priori pas un poste de la fonction publique) sont parfaitement connus. Le fonctionnaire en fonction de son ancienneté et de son grade a un certain nombre de points, la valeur du point fixe alors son salaire. Quand il atteind le haut de la grille, il n'a plus aucune évolution de salaire.

    La valeur du point stagne depuis 5 ans, ce qui implique que seule le gain de points (concours pour obtenir un nouveau grade ou ancienneté dans le même grade) fait évoluer le salaire des fonctionnaires. Ce gèle du point, provoque un effet de tassement qui impose de réindexer les grilles de points des plus bas échelons afin que les fonctionnaires à ces grades ne passent pas en dessous du SMIC.

    Citation Envoyé par marsupial Voir le message
    Salaire haut dans un service de technicien support : 1500€ brut par mois en 2006

    Expert encadrant des équipes allant jusqu'à 20 personnes : 1600€ brut par mois en 2006

    salaire constaté chez ATOS par exemple chez Bouygues Telecom, Thales dans les services assurant l' Armée, et c'est pire chez Helpline ou autre usine à hotline.
    encore des chiffres de 2006 ? nous sommes juste en 2015 !

    mais de toute façon, si on regarde le SMIC était de 1217,88€ en 2006, il n'a pas atteint les 1500€ cette année. Donc que tu me dises qu'un salaire de 1500€ pour un technicien support est insuffisant, je suis plutôt d'accord, mais tu peux difficilement demander que les femmes de ménages qui mériteraient moins soient payées en dessus du SMIC.

    Je trouve insupportable cette mentalité de "je vaux plus que mon voisin", "ils sont payés à rien foutre alors que moi je me crève pour une misère". Il est tout à fait acceptable de revendiquer un niveau de salaire décent sans inventer des mieux lotis grassement payés par tes impôts....ceci dit, ils existent, mais ce n'est pas au SMIC qu'ils sont rémunérés, et ils ne font jamais le ménage.
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  14. #14
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    je pensais éditer mon précédent message, mais il a des +1 qui je ne voudrais pas attribuer automatiquement à la modification.

    Au sujet des fraudes :

    La Sécurité sociale a détecté 636 millions d'euros de fraude en 2013

    La fraude patronale s’élève à plus de 20 milliards d’euros

    donc 640 millions de fraudre chez ses salauds de pauvres (qui sont les plus nombreux) et 20 milliards chez ses bienfaiteurs de patrons créateurs d'emploi et de richesse...cherchez l'erreur.
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  15. #15
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    Citation Envoyé par Paul TOTH Voir le message
    ça c'est de la référence, il y a presque 10 ans l'ANPE aurait publié une annonce pour une femme de ménage qui aurait été payée plus de 2000€ par mois.

    les salaires dans la fonction publique (mais si c'est une annonce ANPE ce n'est à priori pas un poste de la fonction publique) sont parfaitement connus. Le fonctionnaire en fonction de son ancienneté et de son grade a un certain nombre de points, la valeur du point fixe alors son salaire. Quand il atteind le haut de la grille, il n'a plus aucune évolution de salaire.

    La valeur du point stagne depuis 5 ans, ce qui implique que seule le gain de points (concours pour obtenir un nouveau grade ou ancienneté dans le même grade) fait évoluer le salaire des fonctionnaires. Ce gèle du point, provoque un effet de tassement qui impose de réindexer les grilles de points des plus bas échelons afin que les fonctionnaires à ces grades ne passent pas en dessous du SMIC.



    encore des chiffres de 2006 ? nous sommes juste en 2015 !

    mais de toute façon, si on regarde le SMIC était de 1217,88€ en 2006, il n'a pas atteint les 1500€ cette année. Donc que tu me dises qu'un salaire de 1500€ pour un technicien support est insuffisant, je suis plutôt d'accord, mais tu peux difficilement demander que les femmes de ménages qui mériteraient moins soient payées en dessus du SMIC.

    Je trouve insupportable cette mentalité de "je vaux plus que mon voisin", "ils sont payés à rien foutre alors que moi je me crève pour une misère". Il est tout à fait acceptable de revendiquer un niveau de salaire décent sans inventer des mieux lotis grassement payés par tes impôts....ceci dit, ils existent, mais ce n'est pas au SMIC qu'ils sont rémunérés, et ils ne font jamais le ménage.
    Ce n'est pas cette mentalité là du tout au contraire. Je ne remets pas en cause le salaire des femmes de ménages qui touchent plus que certains cadres : comparaison d'une cadre assistante de direction et sa meilleure amie qui fait un boulot de chien tous les matins à la Mairie de Marseille en 2015. En 10 ans rien n'a changé sauf que je parlais en général du métier d'informaticien qui est sous évalué alors que nous avons accés et pouvons vraiment mettre un bronx monstrueux rien qu'en faisant grève une heure. Bien plus que la RATP ou les camionneurs.

    Là réside le but ne mon propos. Et pas ce que tu peux imaginer.

    Au delà de ça, dans notre métier, une erreur de traitement involontaire peut entrainer de désagréables frais irratrappables.
    Là où je veux en venir, est que non seulement nous sommes sous payés mais de plus exploités au nom de la compétitivité pour rémunérer des actionnaires qui de plus nous pète littéralement à la tronche lorsque nous défendons notre beefteack. En tout cas c'est mon constat. Et tous les collègues que j'ai pu avoir vont dans le même sens à 2 ou 3 exceptions près sur la méthode que j'ai employé pour avoir ou préserver un minimum d'acquis. A savoir balancer la rémunération du patron sur le réseau de l'entreprise. Sur plus de 500 salariés, il représentait la moitié de la masse salariale à lui seul sans compter le comité directeur.
    Repeat after me
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  16. #16
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    Citation Envoyé par marsupial Voir le message
    Ce n'est pas cette mentalité là du tout au contraire. Je ne remets pas en cause le salaire des femmes de ménages qui touchent plus que certains cadres : comparaison d'une cadre assistante de direction et sa meilleure amie qui fait un boulot de chien tous les matins à la Mairie de Marseille en 2015.
    c'est marrant, mais la façon dont tu tournes tes phrases me fait penser le contraire de ce que tu affirmes. Mais puisque c'est un exemple que tu connais manifestement bien, peux-tu préciser la situation de ces deux personnes ? privé, public, ancienneté ? qualification ? car autant dans le public un grade (et non une fonction, les deux ne sont pas forcément liés) implique une rémunération, dans le privé, la rémunération est le fruit d'une négociation qui fait qu'il n'y a aucun rapport entre fonction et rémunération; ça change même d'une boite à l'autre pour le même poste.

    Citation Envoyé par marsupial Voir le message
    Au delà de ça, dans notre métier, une erreur de traitement involontaire peut entrainer de désagréables frais irratrappables.
    je ne sais pas dans quel domaine tu travailles exactement, mais c'est une notion qui n'est pas propre à l'exploitation.

    Citation Envoyé par marsupial Voir le message
    Là où je veux en venir, est que non seulement nous sommes sous payés mais de plus exploités au nom de la compétitivité pour rémunérer des actionnaires qui de plus nous pète littéralement à la tronche lorsque nous défendons notre beefteack.
    oui ça c'est vrai, et c'est de plus en plus vrai et dans plus en plus de domaines. j'ai pu en discuter avec un petit panel (non représentatif) de gens de domaines très différents, ils partagent tous ce sentiment...sans avoir forcément conscience qu'ils ne sont pas la seule profession dans le cas.
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  17. #17
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    La news perds tout de suite de son intérêt quand on voit que cela ne concerne pas la France.

    Citation Envoyé par marsupial Voir le message
    Annonce parue à l'ANPE en 2006 pour une Mairie : 2000€+ brut par mois environ pour la femme de ménage

    Salaire haut dans un service de technicien support : 1500€ brut par mois en 2006

    Expert encadrant des équipes allant jusqu'à 20 personnes : 1600€ brut par mois en 2006

    salaire constaté chez ATOS par exemple chez Bouygues Telecom, Thales dans les services assurant l' Armée, et c'est pire chez Helpline ou autre usine à hotline.
    Sauf que rares (très rare) sont les femmes de ménage qui travaillent 35h par semaine.
    Ma copine ne dépasse pas les 800€ par mois par exemple, et elle a même des mois à 200€...
    Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur.

  18. #18
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    Citation Envoyé par marsupial Voir le message
    En 10 ans rien n'a changé sauf que je parlais en général du métier d'informaticien qui est sous évalué alors que nous avons accés et pouvons vraiment mettre un bronx monstrueux rien qu'en faisant grève une heure. Bien plus que la RATP ou les camionneurs.
    Allez, chiche?
    Demain à 11h, on se prend tous les pieds dans les câbles des serveurs

    La franchement, les protestataires SNCF, RATP, SNCM, camionneurs, Air-France, éducation nationale, radio france , ... vont vraiment avoir l'air de tout petits joueurs.
    Plus d'énergie, plus de communication, plus de transport, plus d'échange financier .... plus rien: le retour au moyen-age en pire
    Le p****n de b***l que l'on va foutre ...

    ......

    Heu, finalement, demain ça va pas le faire.
    Déjà, je dois livrer un truc à mon client et c'était déjà pour hier.
    Et puis, je vois mon manager vendredi, et comme je veux négocier mon augmentation de 0.31%, ça tombe plutôt mal.

    Mais on se fait ça à l'occasion, promis ....

  19. #19
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    Encore une étude qui ne s'applique absolument pas à la France où les salaires sont très loin des $100 000 médian annoncés, ici on est plus près des $38 000 pour un "expert". Mais heureusement qu'ici pour ce salaire on n'a aucune responsabilité dans le code que l'on produit, le chef de projet qui n'y connait rien lui assume pour les autres, normal car il est payé pour ça ;-)
    +1!
    .. et ceci crée des tensions qui finissent par devenir insupportables, et encouragent à aller travailler à l'étranger.

  20. #20
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    Par défaut etude US pour les USA

    a mon avis c est une etude faite aux USA et qui n est valable qu aux USA...
    En france, un bon marchand de viande va vous rire au nez avec un tel salaire et vous expliquer qu il est deja bien gentil en vous donnant 2000 €/mois (frais de deplacement inclus, faut pas deconner;-))

    Quand a qualifier la filier d avenir, hum, aux USA peut etre, en france j ai de gros doutes

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