Discussion :

[Vauteck]

OK c'est noté, il avait essayé de me faire culpabiliser en me disant qu'il était "déçu" que je lui demande + que 40 euros / jour. Vos témoignages me confortent dans ma position.

[icsor]

C'est déjà un effort de faire un déplacement sur plusieurs jours, il ne faudrait pas en plus que ça te coute au niveau financier.

Au passage, à chaque déplacement, je m'arrangeais pour que mon équipe aient le moins possible à penser aux à coté comme trouver quelques bons restos et un bon hotel (généralement le client aide sur ce point).

[Glutinus]

Lol c'est la meilleure ça !
"Je suis déçu".
Bah tu peux lui dire que toi aussi tu es déçu qu'il te propose si bas ! Manquerait plus qu'il te dise qu'il est déçu de te payer chaque mois, que tu devrais le payer pour le plaisir !

[PaulPetone]

Bonjour,

Bienvenue dans le monde réel

En cas d'absence de représentants du personnel, ou s'ils ne vous inspirent pas confiance, allez voir un syndicat le plus proche de vous.
La CGT et FO ont des unions locales presque partout en France (http://www.carte.cgt.fr/letest.php).

Avec les lois "Macron" et la "réforme" du code du travail il va devenir de plus en plus facile de licencier les gens. L'objectif étant de sécuriser les employeurs afin qu'ils embauchent. La bonne blague ...

Quoiqu'il en soit le meilleur moyen de ne pas se faire virer (immédiatement) est de faire valoir ses droits concernant les frais de mission (article 50 de la convention collective des bureaux d'études).

Concernant la rupture conventionnelle (RC), c'est une sinistre farce. Cela a été inventée pour les "grosses" boites afin de faire baisser les stats de licenciement et ne plus être obligé de mettre en place un plan de licenciement.
Sur le terrain, quasiment la totalité des RC sont à l’initiative des employeurs.
Quand un salarié demande une RC, on lui répond : "t'es pas content ? Démissionne !"
Par contre dans le cas contraire, les salariés ne demandent pas à se faire licencier, pourtant ils pourraient.

Pour finir, ne restez pas isolés.
C'est la force des SSII : isoler les salariés qui pensent pouvoir se débrouiller seuls avec un moteur de recherche.
Il ne s'agit pas de déboguer une appli, il s'agit de votre vie.

Trouver de l'info rapidement c'est bien, mais les employeurs arrêteront de nous prendre pour de la barbaque à placer, le jour où les ingé seront suffisamment organisés.

Les moyens d'organisation existent : ça s'appelle des syndicats de salariés.

Les salariés rechigneraient à se syndiquer parce que ce serait "archaïque" ? parce que ça ne servirait à rien ?

Pourtant les employeurs des SSII sont très bien organisés et leur syndicat s'appelle : SYNTEC.
Il est financé par votre travail : votre employeur cotise avec l'argent de l'entreprise.
Donc vous bossez en partie pour que des gens réfléchissent au meilleur moyen de vous

Pour les salariés des SSII, il y a une aussi une fédération CGT dédiée à nos métiers : http://www.soc-etudes.cgt.fr/
Contactez-les pour savoir s'il n'y a pas un collègue à proximité qui pourrait vous aider.

Lutter ou subir ?
A vous de choisir

PP

[Laurent 1973]

Bonjour,

Bienvenue dans le monde réel

En cas d'absence de représentants du personnel, ou s'ils ne vous inspirent pas confiance, allez voir un syndicat le plus proche de vous.
La CGT et FO ont des unions locales presque partout en France (http://www.carte.cgt.fr/letest.php).

Avec les lois "Macron" et la "réforme" du code du travail il va devenir de plus en plus facile de licencier les gens. L'objectif étant de sécuriser les employeurs afin qu'ils embauchent. La bonne blague ...

Quoiqu'il en soit le meilleur moyen de ne pas se faire virer (immédiatement) est de faire valoir ses droits concernant les frais de mission (article 50 de la convention collective des bureaux d'études).

Concernant la rupture conventionnelle (RC), c'est une sinistre farce. Cela a été inventée pour les "grosses" boites afin de faire baisser les stats de licenciement et ne plus être obligé de mettre en place un plan de licenciement.
Sur le terrain, quasiment la totalité des RC sont à l’initiative des employeurs.
Quand un salarié demande une RC, on lui répond : "t'es pas content ? Démissionne !"
Par contre dans le cas contraire, les salariés ne demandent pas à se faire licencier, pourtant ils pourraient.

Pour finir, ne restez pas isolés.
C'est la force des SSII : isoler les salariés qui pensent pouvoir se débrouiller seuls avec un moteur de recherche.
Il ne s'agit pas de déboguer une appli, il s'agit de votre vie.

Trouver de l'info rapidement c'est bien, mais les employeurs arrêteront de nous prendre pour de la barbaque à placer, le jour où les ingé seront suffisamment organisés.

Les moyens d'organisation existent : ça s'appelle des syndicats de salariés.

Les salariés rechigneraient à se syndiquer parce que ce serait "archaïque" ? parce que ça ne servirait à rien ?

Pourtant les employeurs des SSII sont très bien organisés et leur syndicat s'appelle : SYNTEC.
Il est financé par votre travail : votre employeur cotise avec l'argent de l'entreprise.
Donc vous bossez en partie pour que des gens réfléchissent au meilleur moyen de vous

Pour les salariés des SSII, il y a une aussi une fédération CGT dédiée à nos métiers : http://www.soc-etudes.cgt.fr/
Contactez-les pour savoir s'il n'y a pas un collègue à proximité qui pourrait vous aider.

Lutter ou subir ?
A vous de choisir

PP

Tu n'as pas tord, les syndicats sont une bon contre pouvoir aux employeurs.
Le monde du travail est une épreuve de force et il est bon de savoir ré-établir se rapport parfois en se regroupant.

Par contre, pour éviter que ton poste ne soit considérer un peu trop comme du recrutement syndical, d'autant que ceci est ton premier article sur le forum, je me permet de rajouter ces liens:

http://www.fo-cadres.fr/
http://www.cadrescfdt.fr/
http://www.cfecgc.org/
http://www.cftc.fr/
http://www.syndicat-informatique.fr/
....
Et il y en a d'autres, bien sur.

Il peut être bien de rejoindre un syndicat plutôt déjà représenté dans son entreprise qu'une structure inexistante.