Discussion :

[marjelene]

Bonjour tout le monde,
j’espère que vous allez très bien.
En fait,je suis convoquée pour un entretien chez SYLOB pour un poste de Développeurs confirmés JAVA EE et on m' a dit que la session de recrutement durera une demi journée comme suit:
*2 X30min avec notre direction et l'équipe de management de notre filiale Marocaine
*30 min de test français
*1h45 test technique
Bon,je voudrais bien que vous m'aidiez à bien préparer cet entretien, en me proposant des exemples de tests ou des retours d’expériences ou même des idées sur comment ça se passe ce genre d'entretien si quelqu’un de vous a déjà passé un entretien chez eux ou même un entretien pareil chez une autre société.
Je voudrais bien savoir aussi mes chances de réussir cet entretien,vu que dans l'offre ils ont exigé l’expérience min de deux ans alors que moi je suis encore débutante,je me demande s'ils vont privilégier les gens ayant satisfait à cette condition d’expérience..??
Merci d'avance

[el_slapper]

Je ne connais pas cette société, mais il y a 2 cas possibles.

(1)ils ne trouvent pas d'expérimenté, alors ils se rabattent sur des débutants
(2)pour une raison X, ils ont besoin d'un faire-valoir pour promouvoir un candidat précis.

Dans le cas (2), ne te mets pas la rate au court-bouillon. C'est perdu d'avance, alors autant en profiter pour acquérir de l'expérience. Et tenter le coup comme si c'était le cas (1). N'oublie pas que passer des entretiens, c'est une compétence qui se travaille, mais que les opportunités de le faire "au feu" sont rares.

Outre les tests techniques et de langue(fais gaffe à avoir bien dormi les 2 nuits avant, si il est coton, ça peut faire une grosse différence), tu vas faire des entretiens avec des "managers" et de la "direction"(je te cite). Donc pas des techos. Il te faut donc être "corporate". Moins qu'en SSII(vu de loin, ça a l'air d'être plus un éditeur de logiciels qu'un marchand de viande, mais je peux me tromper - à vérifier de ton coté), mais quand même. Montrer que tu est un être humain sociable, bien habillé(e), qui n'a pas d'odeurs corporelles qui dérangent(vécu, des gens qui ratent un poste pour ça), qui sourit, qui est enthousiaste, qui communique bien, etc... bref, qui donne envie de bosser avec.

Il est possible, vu le profil de la boite, qu'ils te posent aussi des questions un peu piège techniquement(mais c'est peu probable, ce sont les managers, et il y a les tests techniques). Surtout n'oublie pas : si une question te déstabilise, c'est parfait : tu seras plus fort(e) la prochaine fois que tu passes un entretien.

Tes chances sont faibles, alors tant mieux. Acquiert de l'expérience, et si ça passe quand même, c'est tout bonus. Avant l'entretien, dis-toi(non - martèle ça dans ta tête jusqu'à ce que tu souries façon banane) que c'est super, que tu est super, que c'est un poste super, que tu vas acquérir une super expérience de l'entretien, et que les coups dur sont autant d'occasion de progresser.

Le pire qu'il puisse t'arriver, c'est d'avoir progressé dans le domaine des entretiens. Que du positif, donc. Même si certains interviewers peuvent essayer de casser les gens, ça fait partie du jeu, et il faut se blinder contre ça.

[marjelene]

Merci beaucoup el_slapper