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Pourquoi aucun client ne t'accepte ?
Qu'est-ce que tu risques => qu'ils te mettent encore plus la zermi... burn/bore-out, ou qu'on te trouve une raison fallacieuse pour te licencier, voire faire croire que tu as démissionné à l'insu de ton plein gré...
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
- Geometry.
- Just ignore it !!
****
"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
***
Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
Car je ne réponds plus a leur attentes,pas assez autonome,pas assez bon je pense aussi.
Donc une ssii dans laquelle je suis depuis 20 ANS peut me licencier faute de compétences ?
merci
Je pense que l'ancienneté ne donne aucune garantie.
Si toi même tu penses ne plus etre asssez bon, manquer de compétence, n'as tu aps fait la majeure partie de l'analyze du problème ?
Pour moi tu as peu de manière d'en sortir par le haut :
- soit tu utilises ton intercontrat pour te former. Soit en vue d'une recherche d'emploi, soit avec le soutien de ta hierarchie pour leur demander comment t'améliorer.
- Soit tu recherche de suite un emploi qui correspond a tes compétences. (il faudra faire un travail lucide pour les identifier)
Attendre ne te fera rien gagner de bon.
Après, regarde autour de toi, il est possible que tu te sentes mauvais dans le contexte actuel de ta boite, mais que tu t'epanouisse beaucoup dans un autre environnement. Dans ce cas la, il sera toujours possible de revenir vers tes RH et de remettre la rupture conventionnelle sur le tapis pour partir dans de bonne conditions(pas écrasé, une somme financière, le chomage) avec la ferme intention d'avoir un nouveau travail rapidement.
Bon courage en tout cas, c'est une situation difficile de se sentir dépassé ou mauvais dans son travail. C'est une remise en cause profonde de soit même, et c'est douloureux.
Mais on peut passer outre et sortir la tête haute !
Quand tu es embauché, c'est avec une fiche de poste et des missions bien définies. En l'absence de faute professionnelle de ta part, il parait difficile pour ton employeur de prouver que tu as perdu les compétences qui te permettaient d'assurer ces missions qui figurent dans ton contrat de travail...Envoyé par pbousquet1312
L'obsolescence des compétences n'est pas non plus un motif valable de licenciement : c'est plutôt à ta boîte de te former comme il se doit (voir ici dernier paragraphe).
Attention à bien faire la part des choses entre le discours d'un employeur qui aurait tout intérêt à te voir partir et la réalité. C'est une info que tu tiens de la bouche des clients ? Quels arguments est-ce qu'ils avancent ? C'est une étape douloureuse mais comprendre exactement pourquoi on n'est plus "à la page", si c'est vraiment le cas, est nécessaire pour évoluer vers une situation de carrière plus satisfaisante.
Si la problématique concerne réellement tes compétences, je te conseille de te pencher sur les différents dispositifs de formation auxquels tu as droit. Dans ou en-dehors du cadre de ton entreprise, c'est une autre question mais ça ne mange pas de pain de leur demander (normalement les services RH sont là pour ça).
Bon courage en tout cas
rupture conventionnelle ?
Bonjour
Merci pour tes conseils qui vont m'aider beaucoup.
Donc ma drh m'a appelée pour me convaincre d'accepter une rupture conventionnelle ,ce que j'ai refusé!.
J'attends donc chez moi puisque je suis en inter contrat et c'est régulier pour moi .
cdlt
Ça ne doit pas être évident de prouver légalement et sérieusement que l'on a gardé une personne pendant 20 ans avant de s'apercevoir qu'elle n'est pas compétente !
J'ai du mal à comprendre comment tu as fait pour rester 20 ans dans la même SSII.
Niveau salaire, j'espère que tu négocies serré chaque année...
En 19 ans, j'en suis à 8 employeurs pour des durées allant de 2 mois à 7 ans...
En tout cas, ça commence à puer du cul avec ta boîte, il est grand temps pour toi de mettre ton cv à jour et de voir ce que l'on t'offre ailleurs !
le prob c'est que j'ai 51 ans et d'ailleurs ils cherchent a nous écœurer car des pots meilleurs notés que moi sont déjà partis faute de poste en fonction de leur compétence.
moi je vais patienter pour voir
rupture conventionnelle ?
Bonjour
Merci pour tes conseils qui vont m'aider beaucoup.
Donc ma drh m'a appelée pour me convaincre d'accepter une rupture conventionnelle ,ce que j'ai refusé!.
J'attends donc chez moi puisque je suis en inter contrat et c'est régulier pour moi .
cdlt
Combien as-tu eu de formation ces dernières années ?
S'il y a en a eu peu, il y a moyen d'attaquer.
(PS : se former et s'adapter aux évolutions fait partie de notre job -- l'employeur doit nous accompagner sur le sujet)
Oui, ils peuvent te licencier et faire un licenciement macron. En gros, c'est 1 mois par année d'ancienneté en plus des indemnites normales.
Pas vraiment, ça dépend du motif !
Faute grave ou lourde => pas d'indemnité
Motif personnel => l'indemnité de base c'est 25% d'un mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans et un tiers de mois pour chaque année au-delà de 10.
A cela s'ajoutent d'éventuelles indemnités en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, dans le barême ça peut varier de 3 à 15 mois de salaire pour 20 ans d'ancienneté (entreprise de plus de 10 salariés).
Donc en gros, si licenciement sans raison c'est 15 mois pour 20 ans en plus du reste, c'est ce que je voulais dire avec le licenciement macron (qui a introduit ce plafond).
@pbousquet1312 : as-tu essayé de postuler autre part quand même, pour voir ?
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Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
ça c'est la faute des commerciaux de la SSII qui font mal leur boulot et qui ne sont pas fichus de trouver des missions aux collaborateurs et de les placer.
Mais bon c'est facile d'un autre côté d'accuser les autres
Salut,
Qu'on t il fait pendant tout ce temps pour essayer de te placer ? A tu eus des formations ? Des projets en R et D pour etendre tes compétences ?
Qu'il t'ai laissé en interco si longtemps sans rien essayer pour te placer me parait un peu gros.
Cdt
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