Discussion :

[loula75]

Bonjour,

Je me présente j'ai fais un Master de mathématique que j'ai terminé mais depuis je n'arrive pas à trouver du travail. Récemment j'ai vue des offres de reconversion en informatique, l'entreprise en question est le Groupe Adaming. Je tiens à préciser que je suis un programmeur amateur. Leur offre m'intéresse mais cependant j'ai eu plein d'avis négatif sur cette SSII. Il parait que le salaire n'est pas très important, et surtout qu'ils traitent les jeunes salariés comme du bétails ? Est que qu'une personne ayant travaillé chez eu pourrait me confirmer ou m'infirmer ces dires ?
Merci d'avance , car personnellement je suis très intéressé par leur offre.

[Glutinus]

Je ne connais pas Adaming mais je vais répéter ce qu'on dit aux jeunes qui, comme toi, ne connaissent pas les SSII et récupèrent des avis négatifs.

De manière globale, les SSII contrôlent le marché de l'IT en France. Ce sont des sociétés qui veulent faire du chiffre, et au lieu de vendre des objets qui ne répondent pas ils vendent des gens, enfin, des compétences selon eux. A la différence d'un tapis ou d'une télé, une personne peut répondre si elle est mécontente, ce qui peut provoquer des dérives.

Avant tout, je pense qu'il faut que tu te renseignes un maximum sur le fonctionnement d'une SSII. Tu vas trouver sur le net beaucoup de réponses négatives car ce sont les personnes mécontentes qui se plaignent - celles qui sont globalement contentes ne communiquent rien. Les SSII ont des aspects positifs mais également négatifs.

Si tu veux te reconvertir dans l'informatique, que c'est quelque chose qui te motive, ça peut être une offre à prendre. Et ne pas hésiter à changer de société dès que possible : une guilde de mercenaires, ça sert à payer un max.

[Lytchit]

Bonjour.

Même si parfois, les avis sur internet sont très utiles, en matière d'opinion sur les entreprises j'évite personnellement de m'y fier.
Pourquoi ? Tout simplement parce que ce sont souvent des gens qui critiquent pour critiquer. Tu ne sais pas ce qu'ils font dans l'entreprise, ni si ils sont ponctuels, si ils font bien leur boulot etc...
Si tu es sans emploi, moi je te conseillerai de tenter le coup, tu n'as je pense, pas grand chose à perdre sauf si j'oublie un détail. Libre à toi ensuite de voir si l'entreprise te convient ou non ?

Si jamais tu tentes l'expérience, n'hésite pas à venir nous informer de l'avancement des choses !

Lytchit

[baddger]

Bonjour,


J'ai été contacté par téléphone par Adaming pour un entretient à Paris (je suis toulousain).
Ils mon contactaient car j'ai déposé mon CV sur le site Monster.
Quelqu'un a plus d'info sur cette société ?

Il propose deux mois de formation non rémunéré et un CDI à la clé derrière.
J'avoue être assez méfiant, leur site étant la seul page qu'on trouve sur eux et le site est assez pauvre en info.

Merci d'avance !

[Nickadj]

Salut,

je suis aussi intéressée par ce type de reconversion :

Que contient leur formation ? (je recherche plutôt une formation en Java)

Et au niveau embauche ensuite ça donne quoi niveau salaire (région parisienne) ?

Merci

[yolle]

Il propose deux mois de formation non rémunéré et un CDI à la clé derrière.

Ce genre de société va : sélectionner quelques personnes, leur faire suivre 2 mois de formation non rémunérés et ENSUITE ÉVENTUELLEMENT proposer CDI (en fonction du potentiel du candidat, du marché .... etc, etc, .....). Cela peut être intéressant, quant au monde des SSII, bah, tu as lu différentes com, à toi de t'en faire une idée.

[parigos]

Bonjour,

Je me permets de vous contacter parce que j'ai un ami qui à fait la formation adaming. La formation en elle même est bonne pour preuve il travaille à l'heure actuelle dans une SSII. Cependant il regrette d'être passé par la société adaming. En effet cette société forme beaucoup de jeunes avec un bac + 5 qui ne trouvent pas de travail et souvent les rémunèrent à bas prix, les plaçant dans des plus grandes SSII au quatre coins de la France sans leurs avis et parfois prévenus la veille pour le lendemain . De plus comme vous le soulignés la formation n'est pas rémunérée... Personnellement si vous voulez trouver une formation et en plus payée chercher du coté d'INFOTEL, HN, ou encore les grosses SSII comme SOPRA, GFI, et forcement je ne peux oublier de la citer Capgemini.

[Nickadj]

Merci pour ce partage

[francky23012301]

Sincèrement ayant moi même contacté cette société, la froideur de la DRH en dit déjà beaucoup. De plus une formation non payée (pour moi elle l'était) comment dire ...... : A fuir.

[sacha75]

Bonjour,

Je me présente j'ai fais un Master de mathématique que j'ai terminé mais depuis je n'arrive pas à trouver du travail. Récemment j'ai vue des offres de reconversion en informatique, l'entreprise en question est le Groupe Adaming. Je tiens à préciser que je suis un programmeur amateur. Leur offre m'intéresse mais cependant j'ai eu plein d'avis négatif sur cette SSII. Il parait que le salaire n'est pas très important, et surtout qu'ils traitent les jeunes salariés comme du bétails ? Est que qu'une personne ayant travaillé chez eu pourrait me confirmer ou m'infirmer ces dires ?
Merci d'avance , car personnellement je suis très intéressé par leur offre.

Bonjour, Je suis tombé par hasard sur ce sujet et au vu des commentaires abusés, j'ai décidé de m'inscrire afin de vous répondre !!

Je suis passé par ADAMING (Paris) il y a quelques mois, j'ai été formé sur JAVA pendant 50 jours puis j'ai démarré une mission (en CDI) chez un de leur client (grande SSII). Je garde un excellent souvenir, la formation était de qualité, et la mission se passe tres bien !! Effectivement le salaire est faible les 6 premiers mois, mais tout a été clair dès le début (avant le démarrage de la formation les grilles de salaires ont été communiquées)... Les grilles sont faibles car il y a un cout de formation, en tout cas, moi je suis visionnaire et ça ne me dérange pas.

Pour ce qui concerne le traitement des collaborateurs, je n'ai pas l'impréssion d'etre du bétail ! j'ai les réponses à toutes mes requetes en temps "normal".

Le mieux est d'aller voir pour se faire sa propore opinion !! ne surtout pas se fier aux avis parfois tres négatifs mais surtout non fondés (à mon sens ; ).

Bonne continuation.

Sacha

[Glutinus]

Salut Sacha75,

Sous couvert de ton anonymat ici, tu pourrais nous donner factuellement les chiffres sur les salaires les six premiers mois puis après ?
Et également avais-tu un dédit-formation dans ton contrat (est-ce que tu devais rembourser la formation si tu en venais à quitter la boite avant un certain temps ?)

[Léaninou75]

Bonjour,

Connaissant des gens qui ont suivis cette formation dans ma société, tout comme Sacha (par contre pour du COBOL), je peux vous communiquer les salaires qu'ils proposent. Vous pourrez ensuite juger par vous-même, pour les plus visionnaires :
- Pendant les 3 premiers mois : 1700 euros brut/mois
- A partir du quatrième mois : 1900 euros brut/mois

Par contre comme la société verse une indemnité de repas de 8 euros, cela donne en net :
- environ 1500 euros les trois premiers mois
- environ 1700 à partir du quatrième mois

Ces salaires sont ceux pour la province, pour Paris apparemment c'est un peu plus (mais je n'en sais pas plus)...

Bien entendu, il y a un dédit de formation à ce contrat : 9 mois à faire dans la société sous peine de payer 9000 euros (tarif dégressif selon le nombre de mois passé dans la boîte).

Je rejoins parigos dans ces propos : certaines SSII proposent aussi des formations mais avec des conditions bien meilleures.

Bon courage à ceux préparant une reconversion ;-)

[ed73170]

Par contre comme la société verse une indemnité de repas de 8 euros, cela donne en net :
- environ 1500 euros les trois premiers mois
- environ 1700 à partir du quatrième mois

Il ne faut pas compter les indemnités de repas ou autres dans le net car ce n'est pas du salaire étant donné que ça n'ouvre aucun droit au chômage ou à la retraite. C'est une ruse de plus en plus pratiquée par les SSII pour faire croire à leurs salariés qu'ils sont à peu près bien payés. Ici c'est quand même pas terrible y compris avec les indemnités !

[Nickadj]

Encore merci pour ces infos !

Apparemment, certains disent qu'on peut rattraper le salaire d'un ingénieur au bout de 2 ans, en partant d'aussi bas j'ai du mal à voir comment (j'ai vu une annonce en IDF qui donnait une fourchette de salaire entre 22 e 26k).

Alors c'est sûr, c'est bien pour se lancer, mais la formation non rémunérée + le salaire bas + engagement jusqu'à 2 ans cela fait quand même beaucoup !

[lerv1]

Bonjour,

Pour ma part j'ai accepté une formation-embauche chez adaming qui doit commencer bientôt. La question que je me pose est " y a t-il une clause de dédit de formation dans leur contrat"? S'il s’avérait que je trouvais quelque chose de mieux entretemps, la question pourrait se poser, et je ne me vois pas leur demander ça, cela paraitrait suspect.

Sachant que pôle emploi participe au paiement de la formation (à une certaine hauteur), je me demande s'ils en ont le droit?

J'ai un ami qui a été embauché dans une autre SSII (CGI) pour faire du Cobol, et lui n'en n'avait pas pour "ne pas faire peur" parait-il.

[calagan99]

Juste pour mon information, quel statut et quel contrat pendant la période de formation non rémunérée ?

Pas simple quand on change de voie ou que l'on ne trouve pas son premier job de refuser une opportunité, mais là, franchement, ce genre d'offre est à fuir AMHA.

Ca me rappelle mon premier entretien (et seul et unique avec une SSII *) :
- Bonjour, je suis développeur débutant, je connais et recherche un poste sur du .Net, j'ai effectués tels et tels projets, je suis motivé et mobile
- Ca tombe bien jeune provincial, j'ai justement une formation COBOL non rémunérée qui débute à Strasbourg après demain. Durée, 2 mois.
- COBOL ?
- Ouais mon bonhomme! Tu vas bosser dans la finance mec!
- OK, et au niveau pratique, ça se passe comment ? Ca débouche sur quoi ?
- T'occupe gros. Signe là!

Je caricature un peu (mais sincèrement pas de beaucoup).
J'avais un prêt étudiant à rembourser.
Le meilleur choix que j'ai fait : décliner et partir.

* en fait, j'aurais dû en avoir un deuxième mais le "manager" m'a posé un lapin... Un aller-retour en TGV de 2*4heures. J'ai apprécié...

[lerv1]

Et bien tu commences avec le statut d'ingénieur. C'est quasiment la seule info que j'ai.
Je leur ai demandé de m'envoyer le contrat en début de semaine pour savoir à quoi je m'attend. J'ai également un emprunt étudiant et je n'ai pas envie de m'engager tête baissée.

En tout cas s'ils ne m’envoie rien je ne ferai même pas le déplacement.

[calagan99]

"Tu commences avec le statut d'ingénieur", oui, mais cela tu l'as acquis avec ta formation initiale.
Qu'est-ce qui te lie à la société pendant la formation "ADAMING" ?

Le montage est bizarre : il y a a priori une clause de dédit formation.
Mais le temps passé en formation n'est pas rémunéré.
Ce qui signifie qu'il n'y a pas de contrat de travail.

Tout ceci me paraît plus qu'étrange.

[el_slapper]

(.../...)
- Ca tombe bien jeune provincial, j'ai justement une formation COBOL non rémunérée qui débute à Strasbourg après demain. Durée, 2 mois.
(.../...)

Non rémunérée? Les rats. Y'a du débouché en Cobol, j'ai plein de collègues qui y sont encore, et je ne considère pas y avoir perdu mon temps, mais 2 mois sans rémunération? J'ai eu 5 semaines de formation(c'était intense), mais j'étais payé. 14 550F bruts mensuels - sur 13 mois, si ma mémoire ne me fait pas défaut. Il y a 15 ans.

Et si en plus il y a un dédit formation alors qu'on a même pas été rémunéré..... Moi, ça ne m'a pas choqué, j'étais payé.

Certes les temps ont changé et les missions ne pleuvent plus comme avant(8 coups de fils en une semaine pour 8 missions différentes fin janvier 2001, c'était la crise...pour les clients). Mais quand même, je veux bien que les salaires de départ soient minables(il faut bien rattraper les 2 mois de formation, et au bout de 2-3 ans on vaut beaucoup plus cher), mais pas de salaire pendant la formation... on vit d'amour et d'eau fraiche? Loin de chez soi? (tous les provinciaux n'ont pas de point de chute à Strasbourg, loin s'en faut).


@Lerv1 Il FAUT poser la question du dédit formation. Leur problème, c'est plus les gens qui ne font pas l'affaire ou qui abandonnent. Si tu fais l'affaire, tu peux poser la question, et sinon, ben, c'est académique. Si ils forment les gens, c'est qu'il y a toujours de la demande un peu partout, et qu'ils ont besoin de gens.

[Glutinus]

Arrêtez si je me trompe, mais de toute manière, la clause de dédit-formation doit apparaître sur le contrat de travail non ?
Il suffit de le lire ?

@calagan99 : c'est dégueu pour ton histoire de TGV. Là par contre il faudrait même protéger les postulants en entreprise qui se déplacent et non pas d'entretien. Bon après la SSII aurait toujours pu trouver une raison exceptionnelle, genre mort d'un consultant au travail