Discussion :

[weed]

Hello tout le monde,

Comme tout le monde, lorsque l'on fait une lettre de motivation, mieux vaut préciser le nom de son destinataire, le nom du DRH pour qu'elle se sente plus concerné.

Mais seulement dans bien des cas, dans l'annonce, le nom n'est pas précisé. Dans ce cas, nous faisons nos petites recherches et nous pouvons trouver des noms sur les réseaux sociaux pro.

Mais parfois (ou bien des fois), nous sommes loin d'être sur de l'exactitude du bon interlocuteur. Ce n'est pas indiqué clairement surtout pour les grosses structures.

C'est pourquoi, je reviens vers vous pour savoir dans ou vous hésitez avec le nom de la personne, :
- est ce que vous indiquez tout de meme ce nom dans votre LM au risque que l'on se soit planter de destinataire?

- est ce que vous restez vague en précisant "Direction des ressources humaines"
et vous indiquez :
"Monsieur, Madame,"

[gangsoleil]

Bonjour,

Si c'est une grosse structure, tu peux aussi appeler l'acceuil pour leur demander le nom du DRH

[Carhiboux]

Pour les grosses structure (dont les grosses SS2I), il va y avoir un DRH, et une foultitude de RRH ou de ARH... va savoir sur lequel tu vas tomber pour la lecture de la lettre de motivation...

En ce qui me concerne, je ne cherche pas le nom de l'interlocuteur, je mets un truc générique, tu genre, "Madame, Monsieur, " saut de ligne et le blabla après.

[janlouk]

En ce qui me concerne, je ne cherche pas le nom de l'interlocuteur, je mets un truc générique, tu genre, "Madame, Monsieur, " saut de ligne et le blabla après.

Pareil, si je n'ai pas le nom tout de suite, je cherche un poil sur Linkedin et si rien, je met juste "Madame, Monsieur".

[weed]

Je n'ai rien trouvé sur Linkedin, mais par contre, j'ai trouvé la liste des personnes sur viadeo avec une liste de salarié RH

mais le problème c'est qu'il s'agissait de la filière différente qui a posté l'annonce.

J'ai alors téléphoné à la personne et on m'a renseigné le directeur des ressources humaines.
Après un petit coup de Google, c'est bien lui mais c'est en effet le directeur (28 ans de carrière!! ) mais pas sur que l'on traite ma demande personnellement. Ce sera peut être délégué par une autre personne.

Je vais tout de même tenté le coup et m'adressé à lui dans ma LM.
J'y croyais pas que l'on pouvait me donner ce type d'information.

Il s'gait d'une SSII de 800 personnes, pas super grosse, donc j'ai peut être ma chance.

SInon, je vois que vous êtes pas mal à indiqué seulement "Monsieur, Madame,"

[Carhiboux]

Ben surtout pour une SS2I...

Et puis ben même ailleurs en fait, dès que c'est un grand groupe, c'est super dur de savoir qui va faire le premier tri...

Reste les petites boites ou c'est surement bien vu de savoir qui est le RH qui va lire ta lettre.

Mais bon, en SS2I... voila quoi, c'est ton CV qui les intéresse, la LM je suis pas sur qu'ils lisent avec tant d'attention!

[Glutinus]

Il s'gait d'une SSII de 800 personnes, pas super grosse, donc j'ai peut être ma chance.

Ce doit être mon côté désabusé, mais si pour toi 800 personnes c'est pas super gros...
Pour moi à partir de 500 personnes c'est déjà très gros.
Après je parle pas des mastodontes évidemment. Enfin tout est relatif.

Tu as fait l'effort de trouver le nom du RH, c'est cool. Lui ça sera exactement l'inverse : tu auras beau être en entretien devant lui avec ton CV portant ton nom sous les yeux, il sera bien capable de t'appeler Julien à la place de Ferdinand ^^

Ceci dit, pour une candidature en SSII, ta lettre de motivation ne servira à rien. Je préfère garder mes talents épistolaires pour déclamer des sonnets au clair de lune sous la fenêtre de ma bien-aimée. Pour une SSII, surtout de cette taille, un mail avec "high-five ?" ça suffit(*)

(*) Non je rigole, fais pas ça quand même

[janlouk]

Moi perso, je mettrais "Madame, Monsieur", tu "rêves" qu'un DRH va voir ta candidature... Si t'as de la chance, tu le rencontreras lors de ton dernier entretien, et encore.

Mon dernier employeur était une "petite" (lol) SSII de 800 personnes en Belgique et 24000 dans le monde. Je n'ai jamais parlé en personne au DRH malgré mes 9 ans d'ancienneté.

Je te donne un exemple, beaucoup de postes ouverts reçoivent entre 50 et 200 candidatures (j'ai déjà entendu 990 pour un mi-temps mais pas dans l'IT). Et bien je peux te garantir qu'un DRH à autres choses à faire de lire tout ça.

Perso, je serais employé RH, je préfèrais avoir un "Madame, Monsieur" dans la lettre que je vais lire, qu'un Mr le directeur xxxx. Et encore une fois, avec l'internet d'aujourd'hui, on ne peut pas dire que d'avoir eu le nom du directeur soit un exploit qui te fera gagner des points.

[fregolo52]

Comme tout le monde, lorsque l'on fait une lettre de motivation, mieux vaut préciser le nom de son destinataire, le nom du DRH pour qu'elle se sente plus concerné.

Salut,
En lisant ton autre message qui décrit mieux la société cible, cette phrase est à mourir de rire, désolé.
Si tu as écrit cette phrase, c'est que tu cherches ton 1er emploi, sinon c'est "inquiétant".

Dans une SSII, tu verras l'assistante RH (ou RRH) dédiée au recrutement. Le DRH rencontre les futurs directeurs mais pas les "petites mains".

+1 avec notre ami belge janlouk.

[Glutinus]

Rah mais non l'intention est bonne.
Maintenant c'est juste quand on voit que ce genre d'effort n'apporte strictement rien au vu de la manière dont tu seras "traité" (certes poliment j'imagine, mais par un RH qui comprendra rien à ce que tu fais, ou un commercial qui essaiera de te tirer le nom de références pour placer une affaire)

Maintenant si la SSII demande une lettre de motivation, mieux vaut peut-être en dépoussiérer une, mais c'est pas la peine non plus d'y porter une attention marquée.

[Livegen]

Bonjour,

je me permet d'intervenir sur le sujet.

Si tu veux absolument un destinataire, au delà d'un DRH, c'est plutôt un chargé de recrutement que tu devrais cibler. Les ressources humaines regroupent plusieurs services, le service chargé du recrutement n'est que l'un d'entre eux.

Pour les autres services sous la responsabilité des ressources humaines, on pourrait citer par exemple :

- La gestion des carrières
- La gestion de la formation professionnel
- La gestion prévisionnel des emplois et des compétences

Meilleures salutations, Livegen.

[janlouk]

Perso, je suis chargé en recrutement et je lis ta lettre de motivation qui est au nom de mon directeur, je me dirai ça :

- Il connait notre société ? On dirait que non, une boite avec 800 employés, le DRH ne s'occupe plus des recrutements depuis longtemps !
- Ok, voilà un qui s'il est engagé chez nous, ne verra que le recruteur et les "petits" en dessous, il ne les respectera pas. Encore un qui essaye de lècher le c.. du chef pour avoir quelque chose...

Sincèrement, ne tente pas de viser pour une chose que tu ne sais pas, il y a peu de chance pour que tu vises juste et donc ce sera pire que bien. Te casse pas la tête, un "Madame, Monsieur" sera très bien et ne te fera surement pas perdre des points comme un "Mr le directeur xxx" et que c'est Madame la chargé en recrutement qui lira ta lettre.

[macslan]

Je dirait
1 regarder le nom de la personne chargé de l'embauche si on trouve pas
2 si tu trouve pas le nom du responsable des ressources humaines
3 et à la fin mettre Madame, Monsieur s'il y a vraiment aucune donnée

Et puis après vu qu'on ne connait pas la structure interne d'une entreprise c'est pas si négatif de l'envoyer au DRH (même certaines entreprises demande d'envoyer la alors que pour la suite c'est une autre personne qui s'en occupe.

[Invité]

Je dirait
1 regarder le nom de la personne chargé de l'embauche si on trouve pas
2 si tu trouve pas le nom du responsable des ressources humaines
3 et à la fin mettre Madame, Monsieur s'il y a vraiment aucune donnée

Et puis après vu qu'on ne connait pas la structure interne d'une entreprise c'est pas si négatif de l'envoyer au DRH (même certaines entreprises demande d'envoyer la alors que pour la suite c'est une autre personne qui s'en occupe.

Pour ton information, voici un lien qui pourrait t'aider : http://www.les-verbes.com/
Merci.

[weed]

Glutinus, en fait les SSII poussent tellement comme des champignons que maintenant 500 personnes pour une SSII, ce n'est pas énorme.
Et après, tu as les très grosses du CAC40 en effet. Dans ma SSII actuel, on doit être bien 500 depuis (elle n'arrète pas de grossir, tout du moins c'est qu'il annonce sur leurs site, une grosse progression).


fregolo52, cela fait un petit moment que je n'avais pas postulé. Je suis resté bêtement dans la meme, donc il y a le coté naif. Et comme dit, Glutinus, j'essaie de bien faire les choses, d'avoir un maximum de chance que ma candidateur soit retenu.

Glutinus, sur les sites d'emploi classique (Monster, apec, ...) il y a une section lettre de motivation. Parfois, c'est en effet optionnel. De plus, de part ma situation, la lettre de motivation est utile pour expliquer pourquoi il y a un gros trou dans mon CV en voulant faire une bonne pose de 6 mois. Cela ne se mentionne pas sur le CV mais cela se fait sur la LM.


janlouk, tu as peut être raison. J'ai vu tellement de conseil d'essayer de préciser le nom de la personne.
macslan, en cas de doute, tu serais pour l'envoyer au directeur plutot que de généraliser.

En tout cas, merci à vous ...
J'ai en fait, réussit à trouver le chargé de recrutement en faisant tout simplement une recherche sur l'intitulé du poste. Je suis tombé sur un autre site d'emploi ou la personne était mentionné. Je m'étais complètement planté en fait.

[Glutinus]

Hello,

Après c'est une définition tout à fait personnelle. Pour moi une petite SSII ne l'est plus à partir du moment que le PDG ne se souvient plus de ton prénom, même (et surtout) en intercontrat après une mission de 3 ans chez le client. Ou alors n'a plus les possibilités cognitives de le faire, certains ne connaissant même pas le nom du développeur au forfait dans le bureau d'à côté

Et c'est là qu'intervient la bascule entre une petite structure (a priori aux clients plus modestes en terme de notoriété, mais avec une meilleure communication interne) qu'une grosse (l'inverse).

Je comprends ton besoin de LM pour justifier ton absence de six mois, ceci dit sur Monster pour une SSII elle n'a pas d'importance.
Les rares fois où on m'a demandé d'écrire une LM, c'était pour des recrutements chez des "clients finaux", et j'avais le nom de l'interlocuteur.

Eventuellement un trou de six mois peut se mettre dans le CV : formation, voire voyage en Australie en PVT, ou simplement intercontrat... je me demande même si le laisser est si gênant pour une SSII. De toute manière, au pire des cas elle créera ou étendra une mission pour combler le trou quand ton CV devient "dossier de compétences".

[macslan]

Glutinus, en fait les SSII poussent tellement comme des champignons que maintenant 500 personnes pour une SSII, ce n'est pas énorme.
Et après, tu as les très grosses du CAC40 en effet. Dans ma SSII actuel, on doit être bien 500 depuis (elle n'arrète pas de grossir, tout du moins c'est qu'il annonce sur leurs site, une grosse progression).


fregolo52, cela fait un petit moment que je n'avais pas postulé. Je suis resté bêtement dans la meme, donc il y a le coté naif. Et comme dit, Glutinus, j'essaie de bien faire les choses, d'avoir un maximum de chance que ma candidateur soit retenu.

Glutinus, sur les sites d'emploi classique (Monster, apec, ...) il y a une section lettre de motivation. Parfois, c'est en effet optionnel. De plus, de part ma situation, la lettre de motivation est utile pour expliquer pourquoi il y a un gros trou dans mon CV en voulant faire une bonne pose de 6 mois. Cela ne se mentionne pas sur le CV mais cela se fait sur la LM.


janlouk, tu as peut être raison. J'ai vu tellement de conseil d'essayer de préciser le nom de la personne.
macslan, en cas de doute, tu serais pour l'envoyer au directeur plutot que de généraliser.

En tout cas, merci à vous ...
J'ai en fait, réussit à trouver le chargé de recrutement en faisant tout simplement une recherche sur l'intitulé du poste. Je suis tombé sur un autre site d'emploi ou la personne était mentionné. Je m'étais complètement planté en fait.

Non à moins que cela soit une TPE voir PME