Discussion :

[syntiacecile]

Bonjour,

je travail pour une societé de service informatique, actuellement en intercontrat, et mon employeur me demande de publier mon CV sur les sites de recrutement, on le mettant lui comme contact
Je trouve la demande surprenante, car c'est à lui de trouver une mission ou à la RH de faire cette demarche!
que pensez vous de cette demande? a t il le droit de me demander ça?
est ce que quelqu'un parmi vous a eu une demande similaire?
Merci de vos retours.
cdt

[Darkzinus]

Cela me semble clairement de l'abus en effet ! A mon sens tu es en droit de refuser cette demande.

[fregolo52]

Oula !!!

Jamais vu ça!
En gros, tu trouves un autre employeur, l'actuel te libère car tu vas démission et d'un commun accord le préavis est réduit à 'zéro'. C'est tout bénef pour lui :
- pas d'ingénieur à payer en IC
- pas d'indemnités de rupture de contrat.

[Glutinus]

Je pense plutôt que le patron veut faire sous-traiter l'auteure, en jetant son CV dans la mare à requins, non ?

[Mat.M]

que pensez vous de cette demande? a t il le droit de me demander ça?

l'employeur a sans doute parfaitement le droit de faire cela....puisque l'essence même d'une société de service donc le but est de placer des spécialistes en informatique, ceci à condition d'être toujours embauché par la même enterprise

Et il peut très bien évoquer le "portage salarial"

De toute façon étant donné qu'il n'y a ni litige ni contentieux, que tu perçois un salaire ( en étant en intercontrat ) tu ne peux pas attaquer ton employeur.

Si tu contestes et montres une opposition l'employeur va rétorquer qu'on t'a payé(e) en étant en intercontrat.

Et si tu quittes la société qui t'emploie , tu seras très certainement confronté(e) à ce problème de nouveau..parce que la conjoncture n'est pas très bonne en ce moment pour l'emploi en informatique

que pensez vous de cette demande? a t il le droit de me demander ça?

ça peut être choquant mais d'un autre côté tous les moyens peuvent être valables pour décrocher une mission.
De toute façon que le commercial qui te gère soit un intermédiaire n'est pas une mauvaise chose, il sera mieux placé pour négocier d'un point de vue commercial une mission éventuelle.
Si tu restes trop longtemps en intercontrat c'est très risqué..

[syntiacecile]

Bonjour à tous
Merci pour ces réponses

Glutinus oui c'est bien ça!



Je précise c'est ce n'est pas bien claire, Mon employeur (commercial) veut être contacté suite à la publication de mon CV, pour dénicher une mission en deuxième sous-traitance, ou être contacté par un client potentiel, c'est à dire il me demande à moi de trouver une mission (faire son boulot de commercial) en publiant mon CV sur le net, mais que je ne donne pas mes coordonnées pour ne pas être en contact direct avec des potentiels recruteurs!

Je pense qu'il a l'intention de me licencier s'il ne trouve pas de mission, et si je fais ce qu'il me demande et qu'il me licencié par la suite, je perdrai la chance d'être contacté directement par des potentiels recruteurs, et je serais la seule perdante!!!
Je veux être sur que je suis dans le droit de lui refuser ça!

certe je ne souhaite pas rester en intercontrat, mais ce n'est pas mon boulot de trouver une mission pour l'employeur surtout de cette façon, et surtout que je sais qu'il cherche à me licencier......

[Glutinus]

Je suis vraiment étonné par la démarche de cette société, et malheureusement je pense qu'elle ne joue pas franc-jeu.
Effectivement, c'est une méthode "déloyale" pour avoir des contacts, c'est à de prendre l'initiative.
Et dans tous les cas, au vu de la situation inédite, elle peut utiliser des argument bizarres pour prouver un licenciement pour faute grave.

Cependant mon optique reste de refuser poliment en prétextant bêtement "Je ne peux pas faire ça voyons". Si tu préfères tenir tête, tu peux dire "OK à partir du moment que je gagne une prime d'apporteurs d'affaire ou la commission", chose qu'il refusera... ou cachera.

[phili_b]

Incroyable ?! Les gens osent tout !

@syntiacecile:

Si tant est que tu acceptes de publier ton CV, fais le pour ton propre compte. Sinon c'est-à-lui de s'en occuper par son propre réseau.

Au moins en publiant ton CV tu es visible pour d'éventuels employeurs. En plus le problème de faire une publication anonyme via ton commercial, fait que tu pourras finalement amener des clients à ton employeur actuel qui pourra très bien ne pas te choisir pour la mission et te virer quand même.

Et l'ironie c'est que tu risques d'être en concurrence avec ton CV anonyme, avec un CV quasi identique, une fois mis à la porte.

Et donc comme tu dis, de faire comme il le demande, fait de toi la seule perdante.

[syntiacecile]

Justement, je comptais publié mon CV à mon propre nom comme ça je trouverai peut etre quelque chose plus interessant, et avec cette demande je ne sais plus comment repondre!

[Escapetiger]

l'employeur a sans doute parfaitement le droit de faire cela....puisque l'essence même d'une société de service donc le but est de placer des spécialistes en informatique, ceci à condition d'être toujours embauché par la même enterprise
(...)
ça peut être choquant mais d'un autre côté tous les moyens peuvent être valables pour décrocher une mission.
(...)

Incroyable ?! Les gens osent tout !
(...)
Si tant est que tu acceptes de publier ton CV, fais le pour ton propre compte. Sinon c'est-à-lui de s'en occuper par son propre réseau.

Justement, je comptais publié mon CV à mon propre nom comme ça je trouverai peut etre quelque chose plus interessant, et avec cette demande je ne sais plus comment repondre!

C'est une dérive inacceptable qui fait reposer sur tes seules épaules le métier de sourcer des appels d'offre qui plus-est avec tes moyens privés.

L'entreprise doit te donner accès à ces appels d'offre (courriel, place de marché éventuelle, etc..) dans le cadre de ton intercontrat pour que tu puisses justifier de ton intérêt à retrouver une mission et pouvoir y répondre avec l'appui commercial voire RH de ta société.

Après, de mémoire, il existe une loi récente (faut que je cherche *) qui autorise les SSII / ESN au prêt de main d'oeuvre entre-elles dans des cas bien précis et surtout à but non lucratif.

L’autre cas de figure est celui où le transfert de salariés s’effectue sans but lucratif (donc sans facturation).
La nouvelle loi du 28 juillet 2011 encadre désormais cette pratique en y apportant des garde-fous intéressants, notamment :
- l’accord obligatoire du salarié : un salarié ne pourra pas être sanctionné, licencié ou faire l’objet de mesure discriminatoire pour avoir refusé une telle proposition
- la consultation préalable des représentants du personnel

[syntiacecile]

Bonjour,

Merci encore à tous,

Merci Escapetiger pour ta recherche et ta reponse, dans mon cas il veulent biensur facturer, donc me sous traiter!est ce que ça change?

[Escapetiger]

... dans mon cas il veulent biensur facturer, donc me sous traiter!est ce que ça change?

çà ne change rien pour toi, l'objectif est de rester "proactive" dans la recherche d'une mission avec les moyens qui te sont mis à disposition et de le faire savoir.
L'idéal est que tu puisse avoir une trace écrite.

Le lien sur le prêt/transfert de main d'oeuvre est là pour apporter de la "matière" au cas où ton employeur te trouverai une autre solution "inventive".

[Escapetiger]

Oula !!!

Jamais vu ça!
(...)

Juste pour citer les interventions remarquables de mes collègues prédécesseurs, jamais vu ça non plus.

[Invité]

Pourquoi il le ferait pas lui-même ? Il reformate ton CV, le publie en mode anonyme, met son adresse mail comme contact et basta.

[fregolo52]

Pourquoi il le ferait pas lui-même ? Il reformate ton CV, le publie en mode anonyme, met son adresse mail comme contact et basta.

C'est vrai ça !

Au début, j'aimais pas compris que le but était de faire de la sous-traitance.
Ca arrive souvent pour les gros clients car seules quelques sociétés sont référencées, mais c'est le boulot du commercial de prospecter chez ses 'concurrents' pour placer ses consultants.

J'adore ce genre de requin!!! Tu fais le boulot à leur place et ils récoltent tous les lauriers. (j'ai connu ça chez Alten)

[Jean-Philippe André]

Mets ton CV à jour, quel moyen aurait-il de vérifier quel contact est utilisé ?

Tu peux lui indiquer que ce qu'il te demande est explicitement interdit par les réseaux sociaux professionnels, stipulés dans les conditions d'utilisation :
lien pérenne linkedin : http://fr.linkedin.com/legal/user-ag...-dos-and-donts (item 10.2.7)
lien pérenne viadeo : http://www.viadeo.com/downloads/cgv/cgu_fr.pdf (item 1.3)

qu'en conséquence de quoi tu ne peux évidemment pas accéder à sa requête.

Et que s'il créé un compte bidon à ton nom, il s'expose à l'article 226-4-1 sur l'usurpation d'identité
lien pérenne légifrance : http://www.legifrance.gouv.fr/affich...egorieLien=cid

[syntiacecile]

Merci à vous tous,
J'ai refusé de le faire et il n'a rien dit, car il sait bien qu'il n'a pas le droit de me le demander; il a bien tenté!
Bonne journée à tous et merci encore une fois;

Cdt

[Néroli]

C'est une dérive inacceptable qui fait reposer sur tes seules épaules le métier de sourcer des appels d'offre qui plus-est avec tes moyens privés.
Après, de mémoire, il existe une loi récente (faut que je cherche *) qui autorise les SSII / ESN au prêt de main d'oeuvre entre-elles dans des cas bien précis et surtout à but non lucratif.

Elle n'est pas récente cette loi et encore moins limitée aux SSII ! Sur service-public.fr c'est bien expliqué : http://vosdroits.service-public.fr/p...s/F22542.xhtml

Mais j'imagine mal les SSII/ESN faire du prêt du main d'oeuvre entre elles de façon charitable. Non non, elles se font toujours de la marge sur le dos des employés.

[Glutinus]

Oui, d'une manière ou d'une autre.
Sauf que ça peut faire chier A d'emprunter un prestataire à B en régie, parce que B a un pied dans la place.

De toute manière, le prestataire ne gagnera pas plus ni moins.

[Escapetiger]

Elle n'est pas récente cette loi et encore moins limitée aux SSII ! Sur service-public.fr c'est bien expliqué : http://vosdroits.service-public.fr/p...s/F22542.xhtml

Mais j'imagine mal les SSII/ESN faire du prêt du main d'oeuvre entre elles de façon charitable. Non non, elles se font toujours de la marge sur le dos des employés.

Merci chère Néroli de rectifier ce que j'ai écrit et plus globalement (d'après vos autres interventions sur Dvp) nous faire partager votre expérience d'entrepreuneuse (créatrice d'entreprise) et votre dynamisme lié à votre jeunesse.
Cordialement,