Salut,
J'ai utilisé la même technique des projets perso pour me faire remarquer et pour moi ça a marché.
Sorti du BTS je suis passé à auto-entrepreneur où j'ai mixé low cost pour de petits clients et projets perso, après 3 ans de bons et loyaux services j'ai voulu devenir salarié (confort du salaire fixe).
Au lieu de chercher chez les SSII je me suis orienté startup et petites équipes (j'ai toujours entendu du mal des SSII).
Pour trouver une entreprise intéressante j'ai quand même du déménager de 600 km.
Lors de mon entretien aucune question technique ne m'a été posée, ils se sont juste contentés de disséquer mes projets (logique des fonctionnalités, ergonomie etc...). En plus de chercher un simple dev, ce dev savoir répondre à une problématique (ou au moins apporter des suggestions) avant de commencer à la coder.
De toute façon ils n'ont pas un niveau en dev suffisant pour me poser des questions de syntaxe (et honnêtement ils s'en foutent royalement)
Aujourd'hui je travail chez eux depuis 13 mois, niveau compétence ils sont super satisfait, j'ai développé sans souci toutes les fonctionnalités qu'ils souhaitaient alors que le secteur n'est pas evident (maintenance aéronautique) (faut juste que je me force où niveau de la doc technique ) .
Je pense que les entreprises qui se basent uniquement sur la capacité des dev à apprendre une documentation technique par coeur sont les entreprises qu'il faut fuir car les capacités d'épanouissement dans ce genre de boite sont quasi NULL et qu'ils sont coupé de la réalité du développement informatique.
Si ils ne t'ont pas embauché prends ça comme un compliment
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