Discussion :

[Saverok]

Sans compter les lois Sarkozy spéciales zones touristiques qui permettent de faire travailler les employés des restaurant, hotel, etc. les dimanches et soirées en heure normales (et pas au tarif heures supplementaires).

Ca ne date pas de Sarkozy
Dans la restauration et l’hôtellerie, le travail le dimanche concerne l'intégralité du territoire et il est rémunéré normalement
Pour le travail de nuit, le tarif majoré est entre 22h et 06h00 si mes souvenirs sont bons
Cela est à voir dans les conventions collectives de ces professions : http://www.legifrance.gouv.fr/affich...NT000005635534

J'ai bossé dans la restauration pendant mes études dans les années 2000 (bien avant Sarkozy) et cela fonctionnait déjà ainsi
Pour la cohabitation avec mes études, je travaillais majoritairement le dimanche et pas du tout dans une zone touristique

[Zirak]

Ca ne date pas de Sarkozy
Dans la restauration et l’hôtellerie, le travail le dimanche concerne l'intégralité du territoire et il est rémunéré normalement
Pour le travail de nuit, le tarif majoré est entre 22h et 06h00 si mes souvenirs sont bons
Cela est à voir dans les conventions collectives de ces professions : http://www.legifrance.gouv.fr/affich...NT000005635534

J'ai bossé dans la restauration pendant mes études dans les années 2000 (bien avant Sarkozy) et cela fonctionnait déjà ainsi
Pour la cohabitation avec mes études, je travaillais majoritairement le dimanche et pas du tout dans une zone touristique

Tout a fait, c'est d'ailleurs identiques dans certains (tous?) métiers du "loisirs", moi ce n'était pas en restauration, mais dans une patinoire, et on travaillait le dimanche et le soir (jusqu'à 0h/1h voir 2h), et c'était le même principe, pas de supplément particuliers sauf passé une certaine heure (d'ailleurs je me demande si ce n'était pas minuit et pas 22h pour nous, car on ne touchait pratiquement rien en horaire de nuit).

[Bousk]

Pour toutes les entreprises. Sauf la restauration, l’hôtellerie, les transports routiers, les hôpitaux, l'agriculture...
Bref, notre Code-du-Travail-très-protecteur-que-tout-le-monde-nous-envie est très protecteur, sauf pour les exceptions.

En france on aime 2 choses : les mille-feuille, et s'occuper de nos amis.
Donc on pond une loi générale, puis on sort otut un tas de cas particulier pour arranger des amis et fabriquer du mille-feuille : on invente des postes, on crée des amendements et cas particuliers, ...

[grunt2000]

Je rencontre quelques-fois des bûcheurs à 10, 11 ou même parfois 14 heures par jour.
La difficulté, c'est qu'il faut toujours tout réparer derrière eux. Comment éviteraient-ils en effet les décisions à l'emporte-pièce, prises sous le coup de la fatigue, et qui se révèlent après coup mal (parfois très mal) avisées ?
Ils sont coutumier de la phrase : "J'ai fait ça à l'arrache, hier soir.". Non seulement ils profitent d'une aura qui invite à ne pas les critiquer (au vu des efforts qu'ils font), mais il faut vivre avec ce qu'ils ont produit qui est souvent de piètre qualité.

On y peut rien, en informatique comme en beaucoup d'autres domaines, on produit mieux quand on est reposé.

Il y a aussi des caprices et des droits qu'ils se donnent : vous êtes parti hier soir, laissant votre code au chaud pour le livrer le lendemain, et au matin, le bûcheur vous annonce avoir tout mergé, tout changé, pour faire autre chose dans votre dos que vous n'attendiez pas, sans avoir pris la peine de consulter quiconque. C'est irritant surtout quand un monumental contresens est découvert : on est désemparé.

Ces personnes imposent la quantité au détriment de la qualité. Et je pense qu'elles n'ont pas le droit moral de l'imposer aux autres collaborateurs de leur équipe. Mais c'est évidemment très difficile de le leur dire ! Peut-être se voient-elles comme des sauveurs ? En tous cas, ce sont des personnalités orgueilleuses qu'il faut prendre avec tact, parce qu'elles se sentent investies.

[kouikRabbit]

Après rien n'interdit d'envoyer des CVs à d'autres entreprises pour tenter de trouver mieux ailleurs. Mais je concède qu'on ne doit pas être très spécialement motivé après 60h de travail dans la semaine

Oui puis le problème restera le même pour le futur remplaçant.
Que ce soit nous ou quelqu'un d'autre ça fait toujours un poste de plus à rajouter à la liste des jobs poubelle où on va vous user jusqu'à ce que vous alliez voir ailleurs.

On est tous passé par là ou presque et c'est bien dommage.


Puis pour les autres ben bon courage pour raisonner quelqu'un qui fait 60h par semaine au lieu de 35h de son propre chef envers et contre toutes recommandations de la direction :
c'est chiant à manager, l'organisation des récups est cocasse car certains peuvent cumuler 1 mois. Allez caser ça dans le planning, que la personne cumul ces récups par interêt ou parceque c'est un accro au boulot ou car "le travail c'est la vie", le résultat est le même.

[Grogro]

Et aujourd'hui, le gouvernement veut nous faire travailler 60h et moduler la rémunération à la baisse soi-disant temporairement, soi disant pour des situations exceptionnelles. Merveilleux n'est-il pas ?

Il va être urgent de plier bagage avant que ce pays n'achève son suicide.