Discussion :

[super saiyen 4]

Bonjour,

SVP je suis à la recherche d'informations sur le déroulement de l'entretien chez ALTI TCS France. En effet, j'ai un entretien avec eux, du coup, j'aimerai bien savoir comment ça se passe en général les entretiens avec les managers SAP, et en particulier, chez ALTI TATA.

Quelles questions dois-je me préparer pour y répondre ?

Quelles sont les situations de consultant auxquelles le recruteur essayera d'analyser mes réponses et voir comment je vais m'y prendre ?

...

Merci beaucoup pour votre aide!

[phili_b]

Je ne connais pas mais ça me disait quelque chose. J'ai fait un entretien avec eux il y a ... 15 ans mais ça s'appelait Alti.

Visiblement c'est une ssii qui a été rachetée par Tata Consultancy Services il y a un an, une ssii indienne filiale du conglomérat Tata qui fabrique notamment des voitures

[super saiyen 4]

Tout à fait phili_b

Mais vu que tu as une très longue expérience actuellement, stp que peux tu me dire à propos des entretiens de recrutement des consultants ?

Merci d'avance

[Glutinus]

Salut,

Les entretiens sont assez "classiques" normalement tu n'auras pas de QCM, ce sera RH + Manager, si t'es débutant, montre juste ta motivation d'apprendre du SAP, ou mets en valeur ce que t'as pu faire en stage / alternance. Renseigne-toi bien sur SAP.

Les + : Alti est une boite plutôt "réglo" sur plein des aspects. Ils font pas chier. Ils ont effectivement un bon pôle SAP. Après faire le pont entre deux Business Unit n'est pas forcément simple.

Les - : Ils peuvent cacher deux trois trucs (genre te sucrer une somme qu'ils mettent en prime de vacances, au final tu gagnes autant mais ça t'oblige à rester jusqu'à l'été), ça dépend également des commerciaux qui peuvent être "classiques" et cacher des informations, ralentir les process si tu veux sortir de mission etc. pas tous mais y en a.
Le rachat par Tata peut également créer des remous, des trucs qui disparaissent etc. Je te dis juste de te méfier car les dernières boites que j'ai faites ont été pendant des périodes de rachat et bizarrement les "avantages" dont on me parlait en entretien disparaissait lors de la fusion (ça veut pas dire qu'il n'y a pas d'autres avantages qui apparaissent, mais ça ne correspond pas exactement à ce que tu t'attendais)

[super saiyen 4]

Merci beaucoup Glutinus pour ta réponse,

Effectivement, j'ai passé un entretien RH et demain j'aurai l'entretien final avec un senior manager.

Je vois, la fusion peut créer des remous et aussi par rapport aux avantages, on peut s'attendre à tout changement.

Le but pour moi actuellement est juste réussir l'entretien de demain, parce que rejoindre TCS m'intéresse énormément, et la partie qui me fait peur un petit peu c'est l'anglais, as tu une idée sur les questions que généralement pose un senior manager lors d'un entretien d'embauche pour jeune diplômé ?

Merci beaucoup beaucoup de tes infos et éclaircissement.

[Glutinus]

Comme je dis, c'est assez classique.
Si tu es vraiment motivé ça sentira sans souci. Si tu as déjà fait du SAP ou si tu veux en faire, juste te renseigner sur ALTI TCS et SAP ça suffira.
Pour l'anglais il me semble que ce ne sera pas technique, peut-être juste une petite présentation de ton CV en anglais et encore c'est pas sûr.
Donc petit conseil : prépare bien une petite présentation de toi en trois lignes que tu apprends par coeur, ce sera une bonne base et souvent ça suffit.

[super saiyen 4]

Tu me rassures beaucoup Glutinus

Je te remercie énormément. Je mets en 'Résolu' le topic

Encore une fois, merci beaucoup

[Glutinus]

Hésite pas à repasser pour donner tes impressions et comment se sont passés tes entretiens.

[super saiyen 4]

Bien sûr

[super saiyen 4]

Bonjour,

Alors je reviens sur ce topic après une très longue absence pour compléter le sujet sur l'entretien chez ALTI / TATA Consultancy Services dans l'optique d'éclaircir les intéressés.

Pour mon cas, jeune diplômé, j'ai eu 2 entretiens pour un poste de consultant SAP logistique:
- 1er entretien : RH, je me permets de dire que, contrairement aux entretiens classiques RH, le consultant en recrutement a bien veillé à tirer le maximum d'infos sur les qualités, le savoir faire d'une manière synthétique et surtout le savoir être. Ce n'était pas ennuyeux, au contraire, j'ai trop apprécié comment il a conduit l'entretien et il a prouvé son expertise dans la matière. Enfin, j'ai eu aussi une partie anglais, 10 minutes in English sur cet entretien de 50 mn un peu près.

-2ème entretien : Opérationnel, avec un Senior Manager. Là, on entre plus en détails par rapport aux expériences et connaissances SAP, mais aussi métier. Pour mon cas, c'était MM/PP. On a principalement parlé métier au début, puis SAP. C'était un échange appréciable et pas tendu. Après cela, des questions classiques : prétentions salariales, types de projets sur lesquelles tu pourrais intervenir, ...

N'hésitez pas à me contacter en privé pour plus de détails en cas de besoin. Je résolu le post.
Merci.

[Glutinus]

Merci pour ton retour.

Tu es rentré chez eux finalement ?

[super saiyen 4]

Oui et je suis toujours chez eux en ce moment...

[CLEVA]

Bonjour,
Je suis Ingénieur Etudes & Dev Java EE avec 2 ans d'expériences.
J'ai été contacté par TCS (que je dois rappeler Lundi pour faire un point téléphonique) et je voulais te demander quelques infos à propos de cette société:
- Salaire et avantages
- Types de projets
- Perspectives d'évolution ?
- Proximité avec les Managers ?
Quelle différence par rapport à Capgemini, Sopra, Accenture,...
NB: Est ce qu'il ya des tests techniques et combien dure le process de recrutement ?
Merci de ton retour