Discussion :

[Us and them]

Puisqu'on défend le travail harassant des marchands de viande responsables recrutements, à majorité féminine rappelons-le, j'ai fait un petit test ce vendredi.



1 CV :
- "oublié" de mettre l'âge
- un .doc horrible fait en 5mn chrono sous LibreOffice avec juste la police par défaut, du gras et du soulignement, quelques tabulations
- que des compétences techniques élémentaires (Java même pas EE, PHP, aucun framework, même pas MySQL)
- un pauvre BAC+3 ("c'est sans valeur" m'avait sorti un recruteur)
- 1 an et demi d'xp dans une boite totalement inconnue, juste à chier du site en PHP (aucun lien, aucun nom)
- une rubrique "divers" contenant juste un prétentieux "Très sportif, j'ai joué pendant 5 ans dans l'équipe de ######## de #######. Passionné par les challenges et le dépassement de soi, je pratique aussi la planche à voile et le parachutisme extrême."
- j'ai cherché "beau gosse" sur Google Images et pris la 1ère photo d'espèce de jeune branché en tenue de planche à voile sorti tout droit d'un boys band que j'ai bêtement collé en haut du CV
- du gros pipo "je m'adapte vite aux technos" et même un "je sais gérer une entreprise" sans rien qui le démontre derrière

Hop, posté sur un jobboard.

Je sors faire mes courses (2h à tout casser).

En revenant, 4 offres alléchées de nos gentilles recruteuses.
(je précise que ce n'est pas sur la région parisienne)

C'est marrant parce que qu'avec des connaissances on compare de temps en temps notre "succès" avec nos vrais CV, fait à coup de Publisher, avec des compétences et expériences quand même supérieures à monsieur Beau-Gosse, une rubrique "divers" composée de sujets moins clinquants et moins individualistes (bénévolat, arts, etc...), une vraie photo normale (sans avoir une tête de triso) ou pas de photo du tout... Et on est très loin de ce rendement alors qu'on a bien plus de visites !

La question ?
Y'en a pas, j'attend juste la déferlante de vannes...

Pour ceux qui ont des doutes sur mon récit, qui ne croient que ce qu'ils voient : je les encourage tout simplement à faire le même test par eux-même.

[pragmatique]

Et oui la dérive ces dernières années est évidente, profession RH féminisée, jeunisme, cooptation , qualités "relationnelles" primant sur la technique ... meetic devrait proposer des sites de recrutement prêt à l'emploi (dans tous les sens du terme).
Le pire étant que les équipes de bras cassés qui en résulte passent inaperçue chez les grands compte car l'argent (public ou issu des monopoles obtenu par lobbying) coule à flots sans nécessité de résultats concrets , la vaste majorité des projets ne sont là que pour occuper du monde (le gouvernement échangeant des subventions ou un monopôle contre des emplois fictifs).

Maintenant que le mur de la dette nous arrive en pleine tronche, on aurait pu espérer un retour à la normale mais j'ai du mal à y croire, nous verrons bien...

[sevyc64]

Chose que tu ne précise pas, volontairement peut-être, c'est de qui tu as reçu ces 4 propositions ?

Je en serais pas surpris d'apprendre qu'il n'y en a aucune de client final, mais toutes de la part des vendeurs de viandes que sont les SSII et les cabinets de recrutement.
Pour eux l'important est la présentation, et le coté vendeur du profil. Pour ton CV, t'inquiète pas, ils le retravaillerons, quitte à rajouter des compétences que tu n'as pas, pour le présenter à leur client.

J'en ai même rencontrée une SSII (perso, je ne mets pas de photos sur mes cv) qui avait rajouté un avatar un peu stylisé en guise photo sur mon CV complètement travaillé.
Comme je m'y attendais, je me suis pointé à l'entretien d'embauche chez le client final avec mon propre CV que j'ai remis au recruteur avant même que l'entretien ne commence réellement. Je t'explique pas la tête du commercial de la ssii qui m'accompagnait et me présentait

[yolle]

A ton avis, pourquoi les RH des SSII sont de très jolies jeunes femmes. Parce qu'elles recrutent essentiellement du personnel masculin (très jeunes et surtout très naïfs ) et quoique l'on puisse en penser. le futur recruté est toujours dans la position d'un dragueur, c'est aussi bête que cela ..... cette remarque est valable pour les commerciaux féminines. Elles s'adressent essentiellement à un public masculin .... Je connaissait une chargée de recrutement pour une très grosse SSII, avant de faire du recrutement, elle gardait des enfants (baby sitter).

[phili_b]

Comme je m'y attendais, je me suis pointé à l'entretien d'embauche chez le client final avec mon propre CV que j'ai remis au recruteur avant même que l'entretien ne commence réellement. Je t'explique pas la tête du commercial de la ssii qui m'accompagnait et me présentait

Excellent J'y penserais au cas où. Mais à faire en dernier recours.

Mais le commercial t'as eu dans le viseur après ? Il faut dire que si tu as été pris pour une mission longue, ça devenait secondaire.

@Us and them:

Quelle découverte ...qui n'en est pas une et qui ne prouve rien.

[sevyc64]

Mais le commercial t'as eu dans le viseur après ? Il faut dire que si tu as été pris pour une mission longue, ça devenait secondaire.

Je n'ai bien évidemment pas eu le poste parce que mon profil avait été sur-vendu par la ssii et que je ne correspondait pas du tout à ce qui était recherché.

La ssii avait trouvé mon cv sur l'APEC et m'avait contacté pour ce poste là. Je n'avais jamais eu à faire avec eux auparavant, et pas eu depuis, mais comme j'ai retrouvé du taf, je m'en moque.

C'est une pratique que j'ai toujours eu avec les clients finaux lorsque mon cv a été capté par une ssii pour être présenté au recruteur, j'ai toujours amené mon propre cv à l'entretien.


Pour l’anecdote, j'ai rencontré le recruteur final quelque temps plus tard dans la rue, je ne l'avais pas reconnu, mais lui oui. Il m'a confirmé qu'il n'avait pas encore trouvé pour ce poste mais que suite à mon entretien, il avait cessé toute collaboration avec cette ssii et toute ssii, car s'il se doutait depuis quelques temps du fonctionnement de ces boites sans en avoir la preuve.

Et il va s'en dire que pour la ssii, mon nom doit être écrit en gros et gras sur une liste noire

[yolle]

C'est une pratique que j'ai toujours eu avec les clients finaux lorsque mon cv a été capté par une ssii pour être présenté au recruteur, j'ai toujours amené mon propre cv à l'entretien.

Combien de fois j'ai vu des CV trafiqués. Le pire : des bac+2 transformés en Bac+5 ou alors envoyer des presta au "Casse Pipe" en gonflant exagérément des expériences .... alors que le pauvre presta est obligé de subir sans pouvoir rien dire.

[olivier2013]

Bonjour, oui c'est triste. Personnellement j'ai toujours donné satisfaction et j'ai raté plusieurs entretiens car les questions étaient creuses et du coup mes réponses aussi: je savais que je faisais l'affaire mais je n'ai pas su séduire.
Malheureusement face à l'absence de vrais projets il y a une tendance au placement de ressources pour faire de la décoration dans les entreprises.
Je ne suis plus jeune et dernièrement on m'a dit "vous avez une allure jeune". Pourtant nous allons devoir travailler jusqu'à au moins 67 ans, il faudrait peut-être que l'on dépasse ces critères un jour.
Il est clair que la tranche 28~35, des prétentions pas trop hautes et une belle allure restent des fondamentaux.
A+

[yolle]

Tu as complétement raison mais bizarrement j'ai l'impression, que malgré que les informaticiens soit relativement jeunes, ils sont aussi très conscients (sur leurs conditions de travail, leur salaires, les arnaques qu'ils subissent .... ) je pense que c'est un secteur d'activité ou tu comprends très rapidement le fonctionnement.

[foetus]

Je ne pense pas que cela montre quoi ce soit:
Avec ou sans photos, c'est la même chose parce que les SC2Is passent leur journée à scruter les Internets.

Et d'ailleurs, que se passe-t-il si tu as réussi à décrocher des rendez-vous physiques parce que je pense qu'il y a un décalage avec la photo?
Parce qu'entre un contact courriel et un rendez-vous physique, tu as 1 ou 2 écrémages + 1 rendez-vous téléphonique

Et je note pour avoir une photo de "gosse-bo", tu vas sur les Internets

[Grom61736]

Résumé de (certains) messages précédents :

les RH des SSII sont de très jolies jeunes femmes donc elles sont un peu coconnes et prennent un employé juste parce qu'elles le trouve beau et s'en foutent de ces compétences.

4 mails pré-formattés, c'est pas un succès de foule non plus ...
Tu t'emballes vite avec ton exemple unique.

[pragmatique]

elles sont un peu coconnes .

Il manque un h

[Mr_Exal]

J'ai pas de photo sur mon CV mais des compétences et j'ai eu 60-70 appels en trois semaines et 25-30 entretiens préliminaires, une dizaine de deuxième entretien et 3 propositions d'embauche au final, ça veut dire que ton exemple est bidon?

Ps: je suis même pas sur Paris.

Ps²: Bon après, j'avoue que certaines RH, je leur aurai bien proposé des activités extra professionnelles.

[pragmatique]

Jça veut dire que ton exemple est bidon?

Plus probablement que tu passes derrière une équipe de bras cassés recrutés sur photo et que le responsable du projet a une promotion en vue et doit absolument se faire mousser avec son projet.
D'où un vrai recrutement mais la mort dans l'âme ....

[Mr_Exal]

Plus probablement que tu passes derrière une équipe de bras cassés recrutés sur photo et que le responsable du projet a une promotion en vue et doit absolument se faire mousser avec son projet.
D'où un vrai recrutement mais la mort dans l'âme ....

Ca par contre ça se pourrait bien :')

[Glutinus]

C'est pas comme ça qu'on fait une "étude", il faut un groupe témoin.

Tu n'aurais pas mis de photo, on t'aurait sans doute répondu. Simplement parce qu'il y a même des robots. Ou même simplement des gens, typiquement un(e) stagiaire RH voire des consultants en interco à qui on dit de demander un CV détaillé et présenté la société dès qu'un nouveau CV apparaît.

[garn]

c'est moi ou tes posts / exemples n'ont aucun intérêt ?
Le but c'est de montrer la jungle qu'est le marché du travail (sur un forum de développeur avec l plupart des gens en SSII, ayant donc déja expérimenté les dites joies du marché) ?
Ce n'est même pas une demande d'aide ni quoique ce soit, juste quelqu'un qui a du temps à perdre ...

[Invité]

Il aurait fallu que tu mettes un moche avec le même cv pour voir le nombre de retour lol

[Us and them]

Il aurait fallu que tu mettes un moche avec le même cv pour voir le nombre de retour lol

Bonne idée ! Envoie-moi ta photo !

[foetus]

Ceci me fait penser à la polémique de 2013

LinkedIn accusé de sexisme pour avoir supprimé la photo d’une développeuse jugée trop séduisante

PS: Désolé pour le site c'est le premier qui m'est tombé sous la main

Édit: J'ai le souvenir (peut-être faux) que la raison était la robe de soirée (et peut-être maquillée mais je ne suis pas expert).
Paul (Emploi) l'a dit "la photo c'est très compliqué. Il faut éviter d'en mettre" (et sûrement que derrière Paul milite pour le C.V. anonyme ).
Et quand bien même, pour ne pas faire de "Job Faux Pas" il faut une attitude et un habillement professionnels.