Discussion :

[tool2626]

Bonjour,

Consultant fonctionnel / chef de projet chez un éditeur de logiciel, 13 années d'expérience, je m'interroge sur les coefficients de mon bulletin de salaire.
Coef 115
Niveau C
Ech 2.1

A quel niveau de salaire et d'ancienneté ces coefficients correspondent ils?
Merci de votre aide.

[Linkd]

Bonjour,

Consultant fonctionnel / chef de projet chez un éditeur de logiciel, 13 années d'expérience, je m'interroge sur les coefficients de mon bulletin de salaire.
Coef 115
Niveau C
Ech 2.1

A quel niveau de salaire et d'ancienneté ces coefficients correspondent ils?
Merci de votre aide.

Hello,

Pour ma part consultant / CP chez un éditeur également, 6 années d'expérience : je suis 3.1 Coef 170
A mes débuts j'étais comme toi 2.1 en coef 115, à mon avis ils ont un peu zappé ta mise à jour là, m'étonnerait que tu aies pas pris de responsabilités en 13 ans.

Après je pense pas que le coef veuille dire grand chose à part si tu comptes jouer sur les minima...

[Derek Corgan]

Le coef est plus une histoire de responsabilité.

Chef de projet + 115 = foutage de gueule.

Perso dans mon ex-boite, avec une expérience similaire j'étais 130 sans etre vraiment chef projet (éventuellement CP junior)

Le coef 130 est un minimum. Après cela dépend de la taille des projets gérés.

[NextPlease]

Outre l'aspect "fierté personnelle" d'avoir un coeff élevé, est-ce que cette notion est regardée/prise en compte lors d'un changement de société et de la négociation salariale ?
Après tout, l'essentiel est que le salaire et les responsabilités suivent, le coeff peut sembler secondaire/dérisoire.

[Derek Corgan]

C'est une question de crédibilité.

Cela compte.

Surtout pour un Chef de projet qui est censé ne pas se faire marcher sur les pieds.

[Derek Corgan]

Pour répondre à la question salaire : en province autour de 35 k€.

[Linkd]

Heuuu 35k ? Dans la Creuse alors peut-être ....

Tous mes anciens collègues sont autour de 40-45k en province pour 5 ans XP en moyenne, et je me suis moi même barré pour aller gagner plus.
Si c'est pour toucher 35k avec 13 ans d'xp autant aller faire du dev' peinard au siège sans se taper les clients (je plaisante hein )

[garn]

Heuuu 35k ? Dans la Creuse alors peut-être ....

Tous mes anciens collègues sont autour de 40-45k en province pour 5 ans XP en moyenne, et je me suis moi même barré pour aller gagner plus.
Si c'est pour toucher 35k avec 13 ans d'xp autant aller faire du dev' peinard au siège sans se taper les clients (je plaisante hein )

C'est étonnant, 45K pour 5 ans d'xp, c'est un salaire de chef de projet parisien en SSII

Chaque cas est unique et ca peut être beaucoup plus mais j'ai vu plusieurs fois des collegues de plus de 10 ans d'xp en SSII, "simples développeurs" (sous entendu pas de responsabilités projet) être payés 40K sur Paris

donc en province en enlevant 15% ca peut aller assez bas
bon, ca, c'est le mauvais cas de figure

Faut voir que tu es chez un éditeur logiciel, ca peut rapporter beaucoup plus que les salaires "formatés" SSII
Sur paris, en tant que chef de projet avec 13 ans xp ca va plutot dans les 55K-60K sans trop forcer, voire 70K dans certains cas

Je dirais donc que tu devrais être entre 52 et 55K si tu as de l'ancienneté, un aspect important coté commercial (chez un éditeur, la capacité à réaliser des évolutions impacte directement le chiffre)

[Linkd]

C'est étonnant, 45K pour 5 ans d'xp, c'est un salaire de chef de projet parisien en SSII

Chaque cas est unique et ca peut être beaucoup plus mais j'ai vu plusieurs fois des collegues de plus de 10 ans d'xp en SSII, "simples développeurs" (sous entendu pas de responsabilités projet) être payés 40K sur Paris

donc en province en enlevant 15% ca peut aller assez bas
bon, ca, c'est le mauvais cas de figure

Faut voir que tu es chez un éditeur logiciel, ca peut rapporter beaucoup plus que les salaires "formatés" SSII
Sur paris, en tant que chef de projet avec 13 ans xp ca va plutot dans les 55K-60K sans trop forcer, voire 70K dans certains cas

Je dirais donc que tu devrais être entre 52 et 55K si tu as de l'ancienneté, un aspect important coté commercial (chez un éditeur, la capacité à réaliser des évolutions impacte directement le chiffre)

Oui je parlais uniquement dans le cadre d'un boulot chez un éditeur.
Après un éditeur a moins le choix : même si un nouveau recruté connaît déjà le métier et la gestion de projet (et c'est loin d'être le cas à chaque fois), il faut deux bonnes années avant d'arriver à maturation et maîtriser correctement le logiciel maison. Autant te dire qu'il va préfèrer capitaliser un minimum sur les ressources pour éviter qu'elles se barrent.

J'ai jamais touché aux SSII et je crois que j'ai bien fait