Bonjour,
Je suis actuellement en CDI et ma convention collective prévoit un préavis en cas de démission de 4 mois (ce n'est pas une faute de frappe). On me propose un poste qui m'intéresse dans une autre entreprise. Mais, évidemment, 4 mois, c'est long.
Bien sûr, je vais d'abord essayer de négocier la durée du préavis. Mais connaissant les RH de ma boîte, il y a peu de chance que ce soit accepté (autant dire aucune). Donc : qu'est-ce que je risque si je n'en tiens pas compte ?
Ce que j'envisage concrètement : je signe pour le nouvel emploi au 1er septembre, alors que mon préavis est loin d'être fini. Je ne donne plus de signe de vie à mon ancien employeur.
- Est-ce que ça peut poser problème au moment de l'embauche ? Par exemple, je suis censé me déclarer « libre de tout engagement » mais je ne le suis pas : et alors, quelles peuvent être les conséquences ?
- Qu'est-ce que je risque ? Supposons que mon ancien employeur attaque en justice et demande tout ce qu'il peut avoir : le maximum, c'est combien ?
- Est-ce que quoi que ce soit peut remettre en cause mon nouveau contrat ?
- Si le DRH de la nouvelle boîte apprend ce qui s'est passé, quelles peuvent être les conséquences ?
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