Discussion :

[Astraya]

Bonjour,

J'aimerais savoir les conditions d'acceptation des indemnités chômages lorsque l'on sort d'une mission en tant que porté.
Je sais que la société de portage doit satisfaire à certaines conditions comme:
- être dédiée exclusivement au portage salarial
- respecter ses obligations légales en matière de médecine du travail et en matière de droit à congés payés
- voir souscrit une garantie financière auprès d'un établissement habilité à délivrer des cautions
- le salarié porté doit être un cadre avec un salaire brut mensuel minimum de 2 900 €

Mais ce que je ne sais pas c'est quel sont les conditions obligatoires pour le porté.
- Faut-il une durée minimum pour une mission?
- Si l'on démissionne et donc si nous n'avons pas de droit au chômage avant de se lancer, le fait d'avoir une mission de 1-2-3 mois ou + ouvre les droits au chômage de nouveaux? avant d'avoir la prochaine mission?


Merci

[garn]

pour le coup c'est pas très compliqué à trouver sur Google si je peux me permettre

exemple : http://portage.comprendrechoisir.com...ial-et-assedic

beaucoup de sites de portage ont une page dédiée (c'est un argument de vente, et pas des moindre)

il faut en plus des conditions d'affiliations normales à l'assurance chomage qu'il y ait un lien de subordination très clair pendant la mission : ca se traduit simplement par l'envoi des CRA mensuels à la société de portage, comme pour une SSII.

[Astraya]

Bonjour Garn,

Effectivement j'ai déjà fait de nombreuses recherches sur Google et j'ai déjà vu ce site. Mais j'apprécie toujours un avis autre qu'un site web et on devrait tous savoir que contacter pole emploi pour leur poser des questions est une mission que l'on devrait tous refuser

De plus si quelqu'un se pose la question il aura un post tout trouvé!

Je te remercie en tout cas de ton retour Garn.

[olivier2013]

Bonjour, juste une précision:

attention aux simulateurs des sociétés de portage sur le net: ce n'est pas 2900€ brut pour être indemnisé par Pôle Emploi mais 2900€ brut HORS indemnités de congés et de prospection.

Les indemnités de prospection sont de 5%. Le minimum brut doit donc être de 3400€, ce qui n'est pas tout à fait pareil.

Ensuite se pose le problème des variations des charges pendant la mission suite aux dispositions de l'Etat qui fait que le mieux est de prendre une marge de sécurité pour ne pas passer en dessous de ce minimum.

En clair une facturation minimale de 320€ jour est requise, 310€ est possible selon les SdP.

Je dis cela car l'an dernier je n'y connaissais rien et on m'a proposé 270, le gérant avait soi-disant l'habitude du portage.

Attention il y a à boire et à manger dans ce milieu et toutes les SdP ne respectent pas leurs engagements, il y a de la légèreté dans l'utilisation des formules dont celle accrocheuse "paiement garanti des salaires indépendamment des règlements clients". J'ai menacé une SdP de procédure juridique, j'ai été payé en 24 heures; leur site internet a été modifié.

A cela s'ajoute la nébuleuse du code NAF du portage salarial qui est si bien défini que certaines boites de portage sont sous le code NAF de sociétés de service...donc pas identifiées en tant que tel par Pôle Emploi.

Cela étant des progrès énormes ont été réalisés.

A+

[garn]

En clair une facturation minimale de 320€ jour est requise, 310€ est possible selon les SdP.

Je dis cela car l'an dernier je n'y connaissais rien et on m'a proposé 270, le gérant avait soi-disant l'habitude du portage.

yep mais dans tous les cas, en dessous de 300 en TJM (pour une mission très longue, et ce même en province) ca vaut pas la peine.
Comme les SSII qui proposent 30% en dessous des prix du marché y aura toujours des gens pour vous affirmer que vous êtes trop cher

Mieux vaut encore prendre le train / un logement sur Paris avec un TJM a 500 qu'accepter un TJM a moins de 300 : les frais d'hotel / transport sont de tt facon déductibles dans ce cas (c'est pas les missions qui manquent en IDF)