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Congés Discussion :

Congés imposés (belgique)


Sujet :

Congés

  1. #1
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    Par défaut Congés imposés (belgique)
    Bonjour à tous,

    Je viens vers vous car cette année, avec les jours imposé par mon employeurs en début d'année, tous les ouvriers sont dégouté car on nous impose 15 jours (1 semaine à noël, et 2 en juillet/Août),
    en Belgique on à droit à 20 jours par an (en tout cas pour notre secteur), moins ces 15 jours, il ne nous en reste plus que 5 et là aujourd'hui on viens nous annoncer que le vendredi 6 juin les supérieur vont devoir suivre une formation et que donc tout le monde doit faire des heures supplémentaire ou prendre un des 5 dernier jours restant pour que l'entreprise puisse fermer et qu'il puisse suivre leur formation tranquillement sans être dérangé.

    Beaucoup d'entre-nous n'ont plus de congés et on déjà utilisé leurs 5 jours restant, résultat il n'auront pas le choix que de faire des heures supplémentaires.

    Nous sommes averti aujourd'hui le 16/05 et on nous impose le 06/06, ma question est : ont-ils le droits de nous l'imposé ou de nous imposé des heures sup dans ce délai alors que en début d'année (Janvier) une réunion à eu lieu pour notifier les jours de congé imposé pour l'année ?

    Là le morale des gars est au plus bas, on à l'impression de devoir faire des heures sup pour que ces dames et messieurs (6 personnes) puisse suivre une formation qui pour moi est plus un stage ou séminaire (comment gérer une entreprise etc...)

    Merci d'avance pour votre participation
    Bien à vous

    Spliffer

  2. #2
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    Faudrait voir le droit belge.
    Mais à titre d'exemple en France pour imposer un congé l'employeur doit te le dire un mois à l'avance pour que cela soit légal.

    « Toujours se souvenir que la majorité des ennuis viennent de l'espace occupé entre la chaise et l'écran de l'ordinateur. »
    « Le watchdog aboie, les tests passent »

  3. #3
    Inactif  
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    Citation Envoyé par splifferwolf Voir le message
    pour que l'entreprise puisse fermer et qu'il puisse suivre leur formation tranquillement sans être dérangé.
    Sinon plutôt que de fermer l'entreprise, vous pouvez leur suggérer de simplement éteindre leur téléphone ?


    Plus sérieusement, pas mieux que mon voisin du dessus, nous avons la même chose dans notre société (4 semaines imposées sur 5), et effectivement en France, il y a bien un délai d'un mois minimum pour imposer des congés.

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