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  1. #21
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    Citation Envoyé par itnouveau
    mais c'est plutot le jugement de competences et de niveau 2 mois qui suite la fin de la periode d'essai ,
    le jugement est basé sur le retour d'un chef de projet , ( sur les deux missions ).
    On peut tout à fait licencier quelqu'un pour ses compétences insuffisantes. La procédure de licenciement est lancée, et elle suivra son cours. Tout ce que tu peux faire, c'est la contester devant les prud'hommes et on te l'a tous déconseillé.

    Citation Envoyé par itnouveau
    J'ai contacté un delegué du personnel qui m'a assister lors de mon entretien :
    alors j'attendais vraiement une faute grave pour vraiement serieuse !
    Je ne comprends pas cette phrase. Tu es licencié pour faute ou pour faute grave ?

  2. #22
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    Citation Envoyé par Gastiflex Voir le message
    On peut tout à fait licencier quelqu'un pour ses compétences insuffisantes. La procédure de licenciement est lancée, et elle suivra son cours. Tout ce que tu peux faire, c'est la contester devant les prud'hommes et on te l'a tous déconseillé.


    Je ne comprends pas cette phrase. Tu es licencié pour faute ou pour faute grave ?
    Je voulais dire que je pensais que j'ai commis une faute grave .
    Mais finalement d'apres les explications le jours de l'netrentien c'est pour autres motif : manque d'autonomie , competence

  3. #23
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    Citation Envoyé par itnouveau Voir le message
    Je voulais dire que je pensais que j'ai commis une faute grave .
    Mais finalement d'apres les explications le jours de l'netrentien c'est pour autres motif : manque d'autonomie , competence
    la en tout cas ca fait 6 jours ( sans compté le week end ) depuis le jour de l'entretien que j'ai passé , je suis d'accord avec vous la procedure est lancé , mais je parle plutot des explications que j'ai donné le jour de l'entretien , d'apres le drh ils vont revoir les managers , moi je suis sur que ils vont pas changer leurs avis , mais je suppose aussi s'il peuvent me donner une autre chance avec un autre Manger comme c'est une grande SSII , il a d'autres services ...


    Aujourd'hui je suis parti voir un Manager dans la boite , il est au courant de ma situation mais d'apres lui vu que mon manager est en arret maladie jusqu'a la semaine prochaine , peu etre ce qui explique que la decision est toujours en attente ? mais bon je ne sais pas .

    Moi en tout cas si on me donne pas ma chance je vais chercher ailleurs ca c'est sur , mais si j'aurai une autre chance , je vais faire de mon mieux pour leurs monter la realité .

    En attendant la reponse , je pense que je vais contacter le Manger qui a fait le retour sur moi pour avoir des explication en

    Merci en tout cas pour votre lecture , est le soutien moral .

  4. #24
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    Bon courage !
    L'homme est un fou pour l'homme. Toi qui viens de me mettre un aie au moins le courage d'expliquer pourquoi tu n'es pas d'accord.

  5. #25
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    Citation Envoyé par Mr_Exal Voir le message
    Bon courage !
    Bonjour,

    Je reviens vers encore !

    juqu'a la j'ai pas recu de retour apres le fameux entretien prealable de licenciement, par contre j'ai anticipé aujourd'hui ma demande au niveau de la Rh qui m'a fait l'entreteien pour connaitre ma situation, alors la Rh demande de me voir demain matin si possible .

    Je ne vous cache pas je j'ai aucune idée de l'objectif de cette rencontre , je souhaite par contre avoir votre avis ( conseils ... ) !!

    je vous tiens au courant demain de la suite !

  6. #26
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    Citation Envoyé par itnouveau Voir le message
    Bonjour,

    Je reviens vers encore !

    juqu'a la j'ai pas recu de retour apres le fameux entretien prealable de licenciement, par contre j'ai anticipé aujourd'hui ma demande au niveau de la Rh qui m'a fait l'entreteien pour connaitre ma situation, alors la Rh demande de me voir demain matin si possible .

    Je ne vous cache pas je j'ai aucune idée de l'objectif de cette rencontre , je souhaite par contre avoir votre avis ( conseils ... ) !!

    je vous tiens au courant demain de la suite !
    Finalement c'est claire maintenant ma situation :

    Une separation de la boite , voila ce que j'ai recu aujourd'hui lors de ma 2 eme rencontre avec la RH

  7. #27
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    Citation Envoyé par itnouveau Voir le message
    Finalement c'est claire maintenant ma situation :

    Une separation de la boite , voila ce que j'ai recu aujourd'hui lors de ma 2 eme rencontre avec la RH
    Qu'entends tu par "une séparation de la boite" ? Une rupture conventionnelle ? Un licenciement ? Une démission ?
    ~ Lola ~

  8. #28
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    Citation Envoyé par lola06 Voir le message
    Qu'entends tu par "une séparation de la boite" ? Une rupture conventionnelle ? Un licenciement ? Une démission ?
    Un licenciement

  9. #29
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    Un licenciement
    par contre je ne connais pas mes droits en terme d'indemnité , j'ai fait 5 mois dans la boite apres mon stage de fin d'etudes mon ancieneté et depuis juillet 2013

    donc ca fait au total 8 mois au total

  10. #30
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    1/5 ème de mois par année d'ancienneté. Autrement dit pas grand chose.

  11. #31
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    Un licenciement
    par contre je ne connais pas mes droits en terme d'indemnité , j'ai fait 5 mois dans la boite apres mon stage de fin d'etudes mon ancieneté et depuis juillet 2013

    donc ca fait au total 8 mois au total

  12. #32
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    par contre je ne connais pas mes droits en terme d'indemnité , j'ai fait 5 mois dans la boite apres mon stage de fin d'etudes mon ancieneté et depuis juillet 2013

    donc ca fait au total 8 mois au total
    1/5 ème de mois par année d'ancienneté => 2/3 d'année => 2/15ème de ton salaire.
    L'homme est un fou pour l'homme. Toi qui viens de me mettre un aie au moins le courage d'expliquer pourquoi tu n'es pas d'accord.

  13. #33
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    Citation Envoyé par Gastiflex Voir le message
    1/5 ème de mois par année d'ancienneté. Autrement dit pas grand chose.
    En général, à moins d'avoir déjà un très gros salaire, ou 60 ans de boite, c'est souvent pas grand chose

    1 mois de salaire pour 5 ans d'ancienneté, c'est pas exceptionnel. ^^

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