Discussion :

[Mikky76]

Ok merci je vais creuser de ce coté la.
Mais j'avais entendu que les cabinets de recrutement étaient également étroitement liés avec les ssii ?

Concernant Expectra, ils ont 50% de SSII et 50% de clients finaux. Ils sont donc étroitement liés avec les deux types de sociétés

Donc je pense que c'est une bonne alternative au site comme Monster car ils ont des liens avec les sociétés de la région où tu vis

[Invité]

Ok je commence dès à présent mes recherches, mais je vous avoue que à part CMA-CGM, Orange, et Eurocoptère, j'ai du mal à identifier des clients finaux :/. Si vous aviez une petite liste ce serait cool.

Parce que tu réfléchis trop "grand compte". Et les grands comptes passent beaucoup par les SSII (mais pas que).

Neo, le problème est que l'alternance est pas vraiment considérée comme de l’expérience...

Et pourquoi ça ? Face à un jeune diplômé qui a fait seulement 6 mois de stage en M2, je trouve qu'avec 2 ans d'alternance il a un sacré avantage.

[Mikky76]

Et pourquoi ça ? Face à un jeune diplômé qui a fait seulement 6 mois de stage en M2, je trouve qu'avec 2 ans d'alternance il a un sacré avantage.

Effective ça donne un avantage par rapport à d'autres jeunes diplômés mais ça se ressent moins pendant les entretiens, les recruteurs ont du mal à voir ça comme une véritable expérience, ce qui est dommage car on fait le même boulot qu'un autre employé tout en gérant les périodes de cours à côté.

C'est mon ressenti malgré mes 3 ans d'apprentissage.

[hafizbe]

Parce que tu réfléchis trop "grand compte". Et les grands comptes passent beaucoup par les SSII (mais pas que).


Et pourquoi ça ? Face à un jeune diplômé qui a fait seulement 6 mois de stage en M2, je trouve qu'avec 2 ans d'alternance il a un sacré avantage.

Le problème est que il est assez difficile d'identifier des "moyens comptes" (je ne sais pas si le terme existe).

[Njörd]

Effective ça donne un avantage par rapport à d'autres jeunes diplômés mais ça se ressent moins pendant les entretiens, les recruteurs ont du mal à voir ça comme une véritable expérience, ce qui est dommage car on fait le même boulot qu'un autre employé tout en gérant les périodes de cours à côté.
C'est mon ressenti malgré mes 3 ans d'apprentissage.

Je pense que c'est au candidat de bien mettre en avant cette période d'apprentissage et d'argumenter sur le fait qu'il a vraiment acquis de l'expérience.

Entre les beaux parleurs qui rajoutent plein de compétences sur leur CV en en maitrisant qu'une, ceux qui ont fait de l'alternance sans avoir eu la chance de faire des projets concrets / ou sans s'être foulé plus que ça, et ceux qui ont véritablement acquis quelques choses et ont mené de vrai projets durant leur apprentissage il y a un énorme gouffre.

Pour le recruteur c'est toujours difficile de faire la part des choses. Au candidat de faire la lumière sur qui il est, lui, et ce qu'il peut apporter à l'entreprise

[nimporte51]

Effective ça donne un avantage par rapport à d'autres jeunes diplômés mais ça se ressent moins pendant les entretiens, les recruteurs ont du mal à voir ça comme une véritable expérience, ce qui est dommage car on fait le même boulot qu'un autre employé tout en gérant les périodes de cours à côté.

C'est mon ressenti malgré mes 3 ans d'apprentissage.

Les grands comptes ne voient en effet pas la différence, mais c'est un gros avantage pour les petites boites. Quelqu'un qui a fait 3 ans d'alternance, c'est quelqu'un qui a déjà vu le monde de l'entreprise, qui a travaillé sur des projets concrets... Donc quelqu'un qui est prêt "tout de suite".