Envoyé par
LOGGIA
Bonjour, il serait trop long d'aborder tous les sujets. Ce que nous pouvons dire c'est que dans tous les domaines d'activité et pas seulement l'informatique, il peut y avoir un décalage entre le discours pré-embauche et la réalité post-embauche. La vrai question à se poser est de savoir si ce décalage est "programmé" ou bien si il est le résultat d'une vrai volonté mais d'un manque de moyen.
Une bonne façon de vérifier l’authenticité d'un discours est de vérifier par qui est dirigée votre SSII. Tout comme le corps d'une personne est commandée par sa tête, de même les ingénieurs d'affaires reçoivent les directives stratégiques de leur direction. Ainsi, si la Direction de la SSII est une Direction commerciale, alors les objectifs ne seront toujours QUE commerciaux et effectivement, vos CV seront BALANCES à droite et à gauche. Par contre, si la Direction de la SSII est une Direction Technique, impliquée sur des projets internes, avec un pôle R&D officiellement reconnu et soutenu par des organismes financiers, alors vous saurez que les projets et le recrutement répondent à une vraie STRATÉGIE TECHNOLOGIQUE. Il ne s'agit plus de simple délégation de service à la SSII opportuniste mais bien d'une vrai ACTIVITÉ DE CONSEIL envers les sociétés clientes et les consultants
NATAN, n'a pas la prétention d'être la meilleure société de conseil IT mais c'est en tout cas NOTRE VOLONTE!
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