Discussion :

[Alfrodull]

Bonjour/bonsoir à tous !

J'ai entamé mes recherches de stage de fin d'étude, et du coup, je serais reconnaissant si vous pouviez jeter un œil à mon CV !

Merci d'avance ^^

[Grom61736]

moderncv avec LaTeX. Nice.

Par contre, prépare toi psychologiquement à ce que des boîtes te demandent ton CV sous format Word car ils ne savent pas modifier le pdf... ^^

Bon, sinon pour dire un truc intelligent, "Été 2013" ne me donne aucune indication de durée. 2 semaines ? 3 mois ?

[Alfrodull]

moderncv avec LaTeX. Nice.

Par contre, prépare toi psychologiquement à ce que des boîtes te demandent ton CV sous format Word car ils ne savent pas modifier le pdf... ^^

Ça c'est nul

Bon, sinon pour dire un truc intelligent, "Été 2013" ne me donne aucune indication de durée. 2 semaines ? 3 mois ?

Je note ^^

Merci pour ta lecture Si toi ou d'autres ont d'autres remarques, je suis preneur ^^

[lola06]

Bonjour,

Peut-être serait-il plus confortable à lire si les lignes étaient plus espacées, d'autant plus que n'ayant pas encore d'expérience pour remplir le CV tu peux te le permettre.

Le "hobbies aussi me parait incohérent par rapport au reste du CV qui est totalement français.

[clementmarcotte]

Bonjour,

C'est rare un CV français sans photo. C'est probablement cela le plus original. Ceci dit, si tu veux postuler un jour au Canada ou aux USA; pas de photo, jamais au grand jamais. Ce n'est vraiment pas dans les usages. Dans le même ordre d'idée, pas de documents manuscrits. La graphologie dans l'embauche n'a pas vraiment fait son chemin dans ces contrées.

Et puis, comme plusieurs juridictions (dont le Québec) interdisent la discrimination dans l'embauche; il n'est pas fou non plus d'éviter l'âge, ou la date de naissance, le sexe et la situation familiale et/ou matrimoniale. Encore une bonne raison d'éviter les photos.

[Alfrodull]

Bonjour à vous deux et merci pour vos avis !

Laure : c'est noté, je modifierai en conséquence ^^

Clément : Je ne suis pas du genre "belle gueule", du coup j'ai pas envie de faire peur au gens avant l'entretien :p Je note ce que tu me dis pour le Canada, ça fait partie de mes plans d'avenir

[Glutinus]

C'est rare un CV français sans photo.

Pardon ?
C'est rare d'en voir plutôt, du moins dans l'informatique (je dis pas pour un commercial)

[gangsoleil]

C'est rare un CV français sans photo. C'est probablement cela le plus original.

La plupart des CVs en France n'ont pas de photo.

Dans le même ordre d'idée, pas de documents manuscrits. La graphologie dans l'embauche n'a pas vraiment fait son chemin dans ces contrées.

Le CV manuscrit, ca n'existe plus depuis l'invention de l'imprimante, ou presque. Certaines entreprises demandent une lettre de motivation manuscrite, mais c'est tres rare, et c'est encore plus rare dans le domaine inforrmatique.


Sinon, tu as de la place sur ton CV, donc pourquoi tout serrer au centre ? Aere-le, ca sera plus agreable a lire.

L'anglais, comme toute langue etrangere, merite pour moi une categorie independante : ce n'est pas une competence comme une autre. Tu n'as jamais fait de LV2 ?
Essaye de mettre ton niveau, c'est mieux que "courant et technique" qui ne veut pas dire grand chose.


Enfin, tu peux mettre un titre a ton CV, ca aidera a savoir ce que tu cherches comme poste.

[Alfrodull]

Merci de vos réponses ! J'ai donc remanié la chose en écoutant vos avis, je vous laisse critiquer le résultat ^^

[lola06]

Je le trouve beaucoup plus agréable à lire, bien aéré.

Une petite coquille s'est glissée : Aôut --> août

Par contre pour tes compétences, personnellement le spécialités/connaissances ne me semble pas pertinent. Pour moi tu devrais plutôt les classer par genre plutôt. Car à ton niveau une entreprise ne s'attache pas forcément à ça car elle sait qu'en sortie d'école tu es un débutant dans quasiment toutes les technologies, elle te prend plutôt pour ta logique et méthodologie qu'elle sait pouvoir adapter à leur problématique.

Pour les niveaux des langues, ça correspond à quoi ?

[gangsoleil]

Pour les niveaux des langues, ça correspond à quoi ?

Les niveaux europeens, qui ne sont pas tres connus. Je pense que ces niveaux sont a mettre en plus de "courant & technique"

[Ceddoc]

Par contre, prépare toi psychologiquement à ce que des boîtes te demandent ton CV sous format Word car ils ne savent pas modifier le pdf... ^^

Oh punaise je te croyais pas, je me suis dit "sur quelles sociétés il est tombé? ça doit être rare" mais c'est exactement ce qu'il vient de m'arriver, je suis scié...

[Jean-Philippe André]

Salut,

quelques points sur le fond :
- orthographe à revoir (tu fais DES études, pas UNE étude, donc fin d'étudeS)
- tu as mis de 2001 à 2004 pour avoir ton Bac ? tu mets l'année d'obtention, cela suffit
- tu n'as pas mis de compétences fonctionnelles (domaines de compétences au pire), est-ce voulu ?

Je trouve le CV un peu light du coup, pour un stage en 3D sans compétences logicielles spécifiques...

[Alfrodull]

- tu n'as pas mis de compétences fonctionnelles (domaines de compétences au pire), est-ce voulu ?

Salut !

Je suis pas sûr de voir où tu veux en venir :/ Un petit indice ? Merci ^^

[Carhiboux]

Salut !

Je suis pas sûr de voir où tu veux en venir :/ Un petit indice ? Merci ^^

Il veut dire qu'au bout de quelques années, on commence à avoir de l'expérience dans des domaines un peu plus précis : qui la finance, qui l'assurance, qui l’aéronautique, qui la défense, etc...

Mais bon, dans ton cas, sans réelle XP, tu peux difficilement te permettre de mettre un truc du genre...

Même remarque qu'au dessus, je le trouve un peu "light" comme CV. Peut être mettre une police légèrement plus grosse pour occuper plus d'espace?

Même remarque aussi que précédemment, mets justes les dates d'obtention de licence et de bac.

Autre remarque : il y a un gap entre 2006 et 2008 ou tu n'as rien. Attends toi à ce qu'on te pose des questions sur cette période. Pourquoi il n'y a rien, qu'a tu fais, etc, etc...

Sinon, je trouve peut être un peu ambitieux le terme "spécialités" dans tes compétences. Je ne suis même pas certain de connaitre un spécialiste de toutes ces technos à la fois. Des spécialiste d'une ou deux parmi ta liste ok, de toutes... non. Et puis ils ont tous des années de bouteille. "Connaissances avancées" ou "maitrise" si tu penses toucher particulièrement serait plus indiqué je pense.

[Alfrodull]

Sinon, je trouve peut être un peu ambitieux le terme "spécialités" dans tes compétences. Je ne suis même pas certain de connaitre un spécialiste de toutes ces technos à la fois. Des spécialiste d'une ou deux parmi ta liste ok, de toutes... non. Et puis ils ont tous des années de bouteille. "Connaissances avancées" ou "maitrise" si tu penses toucher particulièrement serait plus indiqué je pense.

Juste pour répondre très rapidement à ça, j'entendais par spécialités "c'est à ça plus qu'autre chose que je suis préparé", plus spécialisation que spécialiste, si tu vois ce que je veux dire ^^
Mais la nuance est peut-être trop ambiguë pour un CV ?

[Carhiboux]

De mon petit point de vue à moi, c'est too much, après, je ne suis pas RH, si ca ne choque personne d'autre, sans doute pas de raisons de modifier cela...

Tu ne trouveras aucune formulation qui conviendra à 100% des gens je pense...

[Ceddoc]

J'avoue que si je dois faire passer un entretien technique et que le gars annonce qu'il est "spécialiste" ou "expert" d'une technologie, je vais avoir tendance à lui poser des questions poussées et précises et à être déçu si il répond complètement à côté.

[v1cent]

Pour les profils "débutants", j'ai plutôt tendance à regarder les projets extrascolaires et autres engagements associatifs (pour voir si le candidat se bouge le ***). Tu ne détaille pas ces points là, si tu en as n'hésites pas (le mieux étant l'url d'un petit site web montrant tes réalisations ).

Je connaissais pas spécialement le classement des langues (pourtant je reçois pas mal de CVs), n'hésites pas à compléter entre parenthèses sur une indication du niveau (Bon, Moyen, etc.). Si le recruteur doit faire une recherche google pour comprendre ton CV et pas pour celui du voisin, il prendra le voisin plutôt que de perdre 3 secondes (parfois).

N'hésites pas non plus à détailler tes activités professionnelles. Celle en lien avec le métier, mais pas que, il y a sûrement des choses à mettre en valeur dans le métier que tu as fait précédement ? Ou au moins une description lapidaire des taches que tu avait à faire.

Pour les compétences, j'approuve les remarques ci dessus, pourquoi ne pas t'attribuer une note à chaque compétence (Exemple : 1/5 par ci, 3/5 par là, en évitant les 5/5), ou au moins à celles que tu maîtrise le mieux. J'aime bien voir ça personnellement, ça permet de juger d'une part que le candidat a les capacités de juger ce ce qu'il maîtrise et donc de ne pas s'embarquer inconsidérément dans des trucs qu'il ne sais pas faire, et d'autre part de comparer en entretien ou par téléphone ce que vaut le candidat par rapport à ce qu'il marque. Encore une fois, n'hésites pas à valoriser ce qui n'est pas directement relatif à l'informatique, de manière concise. Ca a aussi son importance (qui sais, peut être que le recruteur t'embauchera parce qu'il est en train de rénover sa maison et veut avoir un consultant sous le main en cas de souci , ou plus sérieusement parce qu'il va avoir un projet en lien avec le monde du bâtiment et trouvera appréciable des compétences autour de ça)

N'hésites pas à mettre un truc entre 2006 et 2008, même si c'est un peu bancal, montre que tu n'a pas glandé. J'imagine que si tu ne met rien c'est qu'il y a un truc foireux (formation avortée ? année sabbatique ? voire prison ?). Essaie de tourner ça bien de mettre en valeur ce que t'aura apporté ces deux ans, de relativiser l'échec que ça peut représenter (tu as une Licence et prépare un Master, ça prouve que tu as surmonté le souci si il y en avait un). Un recruteur va préférer éclaircir ça de toute façon, autant le marquer et être clair tout de suite. Si il y a une chose que les recruteurs n'aiment pas en général, c'est perdre leur temps.

[Carhiboux]

Je suis toujours critique vis à vis des "notes".

Surtout quand il s'agit de notes sur des domaines aussi vastes que "Java" ou "C++"...

Et puis c'est hautement subjectif.

Par exemple, tu prends un expert technique Java, un mec qui touche bien sa bille, qui est capable de te répondre sur une palette de sujets plutot étendue. Selon qui lui même se mette un 5/5 ou un 4/5 ou un 3/5, il va considérer ta note sous différents angles.

Si il se mets un 3/5 et que tu t'es mis aussi un 3/5, il va être déçu si tu en sais moins que lui. Si il s'est mit 4/5, il va peut peut être si dire que tu es un peu juste pour un 3, et si il s'est mis un 5, là encore, tu sais pas trop pourquoi il s'est mis 5, pour l'xp? pour les connaissances?


Bref, dans la mesure ou les référentiels sont différents chez celui qui s'attribue une note et chez celui qui va interpréter la note, c'est un exercice hautement périlleux à mon sens.

Pour ceux qui sont en SS2I, et qui ont l'habitude de faire leur auto-évaluation annuelle, et si vous l'avez faite avec différents types de chefs de projet, vous avez sans doute déjà perçu ce que j'évoque plus haut. Avec un CP qui se sous-note lui même, il sous-notera ses collaborateurs, un CP qui au contraire se surnote aura tendance à souvent faire de même pour ses collaborateurs. Au final, comme il n'y a pas vraiment de critère pour l'attribution de ces notes, c'est vraiment en fonction de l'interlocuteur. Donc à double tranchant.

Par exemple, pour ma part, sur une note sur 5, un jeune diplomé qui se mets plus de 3 sur un domaine, il va devoir sérieusement me convaincre.

Si il se mets 4 (ou plus...) sur plus de 3 trucs, je pense que c'est poubelle direct... Parce que je vais me dire que j'ai affaire un quelqu’un qui se surestime, et que c'est rarement bon pour les équipes.

A contrario, un autre pourrait le retenir pour ça...