Avis salaire dans le nord ?

**Fra75000** · 10/09/2013, 21h46

Bonjour,

Après 12 ans dans la même boite, sur Paris, je suis en train de voir pour remonter sur le nord (Lille). Par contre, j'ai assez difficilement une idée du salaire "correct".

Mon profil est le suivant :
- 15 ans d'expérience
- Technologie Gros système
- Profil de concepteur expérimenté, capable d'encadrer ensuite les quelques réalisateurs sur le sujet, et de gérer de manière autonome ses différents sujets si pas trop gros.

Sur Paris je suis actuellement à 51 K€ (base + variable), sur la région Lilloise, on me dit que déjà 40K€ c'est beaucoup.

Est ce que des gens sur Lille pourrait me renseigner ?

**Kearz** · 11/09/2013, 10h01

Souvent on dit -20%, mais la clairement tu serais sous-payé en province avec -20%.
C'est peut-être parce que tu n'as pas changé de boite que ton salaire est de 50K€ avec autant d'xp? (Ou alors tu as un bac+3?)

Si tu as un bac+5 - 15 ans XP - capable d'encadrer en tant que CP voir DP demander le même salaire me semble jouable.
Je suis sur Lille, je vois des JD en bac+5 avoir entre 30K€ et 36K€ et avec 5 ans d'XP peuvent approcher ou dépasser les 40K€. Donc 15ans - 50K€ c'est pas déconnant.

Invité · 11/09/2013, 10h48

J'ai fait un court passage sur Lille, 2 boîtes, et le max que j'ai pu avoir avec 6 ans d'XP, c'est 36k€. Et encore on avait l'impression qu'ils vendaient leur mère pour me payer...

**Carhiboux** · 11/09/2013, 10h52

Envoyé par Gastiflex

Et encore on avait l'impression qu'ils vendaient leur mère pour me payer...

En fait ce qu'on ne nous dit pas, c'est que les cours les plus importants en école de commerce, c'est les cours de théâtre dramatique!

**Fra75000** · 11/09/2013, 11h51

Merci pour ces premières réponses,

Pour préciser mon profil :

En fait mon profil n'est pas exactement celui d'un CP, car je n'ai pas d'expérience en terme de management, mais uniquement d'encadrement opérationnel. Par contre je peux gérer mes sujets (suivi, budget, planning, avancement, coordination avec les autres équipes) si la taille reste assez modeste (< 350 jours). et encadrer les réalisateurs.

Sur le salaire actuel, je n'ai jamais cherché à avoir "un gros salaire". Mais effectivement j'ai un bac+5 école d'ingénieur généraliste, puis une formation gros système via une SSII à l'époque de l'an 2000. A priori dans ma boite, je suis dans la moyenne d'après des statistiques que l'on avait eu via les syndicats.

**phili_b** · 11/09/2013, 13h59

Envoyé par Fra75000

En fait mon profil n'est pas exactement celui d'un CP, car je n'ai pas d'expérience en terme de management, mais uniquement d'encadrement opérationnel. .

Intéressant, je le ressortirai en entretien sans ironie, le concept d'encadrement opérationnel.

**Fra75000** · 11/09/2013, 14h41

Ce que l'on appelle encadrement opérationnel, c'est le fait de suivre les réalisateurs, de répartir les composants à réaliser, de valider leur travail et suivre l'avancement général, et l'avancement du consommés/reste à faire/prévisible, etc... par opposition à l'encadrement de management : faire les entretiens annuels d'évaluation, animation de l'équipe, recadrer un collaborateur dont le comportement pose un problème.

Après c'est à double tranchant, car tu n'as pas l'aspect "management" pour être pleinement un CP, mais tu es surqualifié pour un poste d'ingénieur d'étude. En interne ça passe bien, ça se fait avec l'ancienneté et l'expérience dans la boite où tu es, mais quand tu essais de changer de poste, ça fait plutôt peur...

Invité · 11/09/2013, 15h06

C'est synonyme de management fonctionnel ? (vs management direct)

En fait ce qu'on ne nous dit pas, c'est que les cours les plus importants en école de commerce, c'est les cours de théâtre dramatique!

Ouais. Moi quand je suis allé dans le nord, contrairement au proverbe j'ai pleuré seulement en arrivant, quand j'ai vu mon salaire. Quand je suis parti j'étais plutôt content

**Kearz** · 11/09/2013, 16h29

Ce que l'on appelle encadrement opérationnel, c'est le fait de suivre les réalisateurs, de répartir les composants à réaliser, de valider leur travail et suivre l'avancement général, et l'avancement du consommés/reste à faire/prévisible, etc... par opposition à l'encadrement de management : faire les entretiens annuels d'évaluation, animation de l'équipe, recadrer un collaborateur dont le comportement pose un problème.

Ouais, très proche du profil de chef de projet quand même. (Au passage, j'ai déjà vu des entreprises où c'était pas CP qui faisait les évaluation donc il te manque animer/recadrer)
Sauf si t'aime pas gérer une équipe et que t'es pas à l'aise avec l'humain, tu peux sauter le pas et prendre le taff d'un CP.

Ouais. Moi quand je suis allé dans le nord, contrairement au proverbe j'ai pleuré seulement en arrivant, quand j'ai vu mon salaire. Quand je suis parti j'étais plutôt content

C'est étonnant parce que niveau salaire sur Lille + métropole, j'ai souvent vu les mêmes salaire que dans les autres grandes villes.
Après tu venais de Paris et que tu es retourné à Paris, c'est "normal". (sauf certains profils)

Les SSII paient pareil qu'à Lyon/Nante/Nice ...
Les entreprises, ça dépend mais c'est comme partout. Les grosses entreprises du commerce qui sont dans le nord paient un peu moins mais avec beaucoup d'avantages qui compensent largement. (Ex: grande distri salaire dans le milieu de la fourchette mais -15% sur les courses. Un JD à 32K€ avec 15% sur ses courses gagnent plus qu'un JD à 34K€.)

Tu peux me MP les entreprises où tu as travaillé? Que je les évite.

Invité · 12/09/2013, 10h40

La première boîte que j'ai fait c'était une Startup à Euratechnologies, donc à la limite je comprends qu'ils aient pas trop de sous.

La deuxième c'était Altima, une agence web. Ils l'avaient un peu mauvaise parce que beaucoup de leurs développeurs partaient chez AXA qui venait d'ouvrir leur pôle web sur la métropole lilloise et qui eux par contre avaient la réputation de payer au dessus de la moyenne (mais j'ai pas été pris

).