SAP recherche des « personnes qui pensent différemment »
et jette son dévolu sur les ingénieurs logiciels autistes
Le géant du logiciel allemand SAP voudrait employer des centaines d'ingénieurs diagnostiqués autistes, des « personnes qui pensent différemment » selon ses propres dires.
Specialisterne, une organisation internationale spécialiste de la chasse aux talents chez les autistes désirant travailler dans le domaine de la technologie, a eu pour mission de remplir les rangs de l'allemand en proposant des développeurs, testeurs logiciels et des spécialistes de l'assurance de la qualité des données.
Les personnes atteintes du trouble du spectre autistique présentent des capacités uniques d'intense concentration qui peuvent s'avérer très utiles dans le domaine de la technologie. D'ailleurs, de nombreux autistes ont un bon QI de part leur nombre de neurones très souvent plus élevé que la normale, bien qu'ils rencontrent des difficultés à garder un emploi à cause de leurs problèmes de communication et leur tendance à s'énerver facilement.
L'action de la firme a débuté par un programme pilote en Inde où six personnes atteintes du TSA ont été embauchées en tant que testeurs d'applications pour la firme.
« Cette action a apporté une augmentation de la productivité et de la cohésion de l'équipe dans des domaines clés », explique SAP. « Seules des personnes qui pensent différemment et épousent la volonté d'innovation de SAP seront prêtes à relever les défis du 21e siècle » ajoute le Directeur des ressources humaines de l'entreprise, Luisa Delgado.
Specialisterne salue cette initiative de l'entreprise et estime que l'écosystème sera encouragé à suivre l'exemple de SAP.
Un second programme pilote est prévu en Irlande avant le début de la campagne mondiale qui devra « durer des années » et débutera aux États-Unis, au Canada et bien sûr en Allemagne au courant de l'année en cours.
Source : SAP
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