Discussion :

[Niki59]

Bonjour,

Je suis actuellement dans une SSII (donc convention collective SYNTEC).
Je ne suis pas cadre mais simple technicien (Etam Position 3.1 Coeff 400).
Mon contrat est un 39h (dont 4h d'heures suppl.) par semaine.

Je viens de démarrer une mission chez un client.
Le client a souhaité que je travail certains samedi (chose que j'ai faite mais qui n'est pas precisé dans mon ordre de mission).
Les samedis sont des journées de 7h de travail là bas (comme en semaine).

Ma question est la suivante : quelle rémunération doit-je percevoir en plus pour ce travail le samedi ? Est-ce que je vais avoir des jours de récupération ? Comment ça se passe précisément ?

Merci pour votre aide.

[Graffito]

Bonjour,

Le samedi est un jour ouvrable pratiquement comme un autre, les heures effectuées le samedi étant éventuellement rémunérées comme des heures supplémentaires.

Il faudrait se faire préciser par écrit par l'employeur (pas par le client) si les heures supplémentaires demandées par le client doivent être refusées, effectuées et payées ou effectuées et récupérées.

[fregolo52]

Salut,

pour moi, c'est des heures sup, si tu travailles 6j/7.

Par contre, si par ex, tu bosses le samedi, mais pas le lundi (donc toujours 5j/7), là ça ne change rien.

[Darkzinus]

Bonjour,

Si c'est en plus des autres jours de la semaine et sans récupération, il s'agit d'heures SUP. Mais dans tous les cas, il est important que tout soit bien fixé (par écrit même) avec ton employeur.

[garn]

Bonjour,

Il est quasi certain que si c'est le client qui demande des astreintes, ceci soit indiqué (dans l'appel d'offre ou dans le contrat)
Par contre, la SSII refusera probablement de te montrer ces documents. A toi de leur demander une preuve écrite

En résumé : ce que le client conclut avec ta SSII ne te regarde pas. Ton employeur est la SSII : si ton employeur te demande de travailler le samedi, parceque son client le veut, c'est avec ton employeur que tu dois définir ta rémunération dans ce cas précis

sachant qu'ils vont, dans la quasi totalité des cas, se faire une marge supplémentaire sur les astreintes

Exemple de tarif astreinte le samedi : 120% du TJM + 30 euros par heure supplémenaire
j'ai connu des collegues qui avaient simplement un forfait de 200 euros par journée d'astreinte sur leur feuille de paye à la fin du mois

sachant que les astreintes ne t'empechent pas de bénéficier des jours de récupération, vis a vis de ta SSII encore une fois (RTT supplémentaire...)


A toi de négocier au mieux (mieux vaut connaitre les minimums pratiqués dans ta convention collective, ca doit être indiqué quelque part)

[BiM]

Bonjour,

Pour rappel, les astreintes sont soumises à un certain nombre de règles notamment la première de celle-ci étant l'accord du salarié concerné, donc, si la SSII signe avec le client des astreintes, le salarié concerné peut refuser mais la SSII devra se débrouiller pour trouver une autre personne. Déjà c'est la première chose.

D'autre part, un travail 6 jours sur 7 donne obligatoirement droit à du repos et non à de simples heures supplémentaires car cela ne respecte pas les 2 jours hebdomadaires de repos.

Egalement, dans le cas d'une astreinte, ce n'est pas forcément du temps effectif de travail (sauf si intervention ou présence effective sur les lieux de travail). Et cette journée peut venir en remplacement de n'importe quel autre jour de la semaine sans donner au salarié plus de droits (compensation ou repos).

A noter que si le contrat de travail du salarié ou un accord entreprise précise les jours de travail (par exemple du lundi au vendredi), alors ces jours ne sont pas prévus au contrat, le salarié est en droit de demander une compensation ou de refuser.

Bref, tout ça pour dire qu'il ne faut pas accepter ce genre de choses avant d'avoir les conditions de rémunération ou de repos compensatoires. Sinon, on appelle ça du bénévolat. Et il faut toujours garder une trace écrite.

Bon courage !

[gl]

D'autre part, un travail 6 jours sur 7 donne obligatoirement droit à du repos et non à de simples heures supplémentaires car cela ne respecte pas les 2 jours hebdomadaires de repos.

Si ma mémoire est bonne (il faudrait que je recherche le texte), ce n'est pas 2 jours hebdomadaires de repos mais 36 heures consécutives ce qui reste compatible avec un travail 6/7.

Enfin sauf en cas de convention ou d'accord plus favorable bien sur.

[BiM]

Si ma mémoire est bonne (il faudrait que je recherche le texte), ce n'est pas 2 jours hebdomadaires de repos mais 36 heures consécutives ce qui reste compatible avec un travail 6/7.

Enfin sauf en cas de convention ou d'accord plus favorable bien sur.

Au temps pour moi, c'est en effet 35h : http://vosdroits.service-public.fr/F2327.xhtml