Discussion :

[SmallFrie]

Voilà je suis dans une société, enfin, était.

Je vous explique l'histoire.:


Déja, je suis pris, en tant que technicien Backup.
Une première expérience en SSII


Pour eux à la base il me recrute en Backup; pour me mettre chez un client, fixe par la suite.



CLIENT A:

Bref sa c'est bien passé dans l'ensemble

CLIENT B

J avais eu l impression de venir à la rescousse il m'a semblait ; que un technicien, était prévu déjà pour ce client, là. Il devait avoir une formation de 2 semaines,; pour remplacer un ga de 2 semaines,.


Du coup je viens je suis former 2 jours a peine.
C 'était en pleine période de fêtes; du coup on a pas eu vraiment appel;:
(en plus je suis plutôt techn de proxy que helpdesk)

Il m'a expliqué' la plupart; des pannes, que je pouvais avoir etc....

J 'étais assez stresser pour la rentrer.

Sur les deux semaines, de mon côté j étais assez content de moi,; certes certaine, choses que j'ai pas pu résoudre,; donc j'ai filé cela au collègue,.

On m'avait demander de réunir la plupart de mets question ( le client),
mais avec mon collègue, on a pas trop eu le temps d'organisé, cela.

Il est vrai que j'ai posé pas mal de question, justement, par rapport au taff

Mais j'ai fais le boulot de mon point de vue.



Mon manager, est venu,; me voir; en coup de vent,; pour me dire que le CLIENT B voulais plus de moi; en tant que BACKUP
au seins de leurs structure;;
car je parlais trop; et que cela était nuisible; à mon travail.




CLIENT C : Je suis rester 2 jr; car je suis tombé malade;
enfin je l'étais déjà avant j 'étais déjà malade; au CLIENT B.

Au moment, du client, C;, je signe, ma prolongation de période d'essaie.
Mon manager, me dit, je veux plus que cela; se reproduise;: comme pour le client B, je veux plus entendre, parler; de toi; etc0....
Donc je signe.

Donc juste 1 jour après je tombe; malade( rhino et gastro à la fois)

On me fais venir au siège on l'a j'ai un entretien, avec le directeur de la BU.
Qui me dit tu sais pourquoi tu es là par rapport au CLIENT B

Notre but, était te placé là bas ( personnellement, moi je voulais pas)
Après notre but c était de te placé; dans un client, etc;; que le client, soit vraiment, content, de toi pour te garder,

CLIENT A , dit sans plus il me vois que en tant, que Backup
CLIENT B, il veut plus te voir;
CLIENT C sans plus non plus pas emballé; par toi.


Il me dit, bon rentre, chez toi Tien, toi prés;; car on risque de d'apele
J attends une semaines je poirote;;

On me fait revenir, la semaines prochaine, et pour là;: pour me dire qu'on, arrête ma période d'essai.

Et le pire avec tout; sa avec un préavis.
( car la je devais remplacer quelqu'un, au client, A)

Mon manager, ma fait du chantage :

En me disant, si tu fais pas le remplacement, a CLIENT A; on dira du mal de toi au entreprise;;
Que si tu viens on dira du bien, de toi ...

Du coup sur le moment, par dépit j'ai signé, le fin, de contrat, avec le préavis qui était de faire cela, jusqu'au 12 /1/2013
alors que je voulais pas.


Du coup la se matin, je devais aillé ; au CLIENT A mais plus fort; que moi impossible; de bosser, pour une boite qui m'arrête. Et avec du chantage en plus

Oui là je sais que je fais une fautes professionnelle; mais le faites qui m'arrête ma période d'essai, un peu abusivement
je suis dans mon droit.




Donc voilà l histoire; est un peu longue

Mais je voulais savoir si je pouvais attaquer la Boite au prudhomme :
Pour un arrêt de période d'essai abusive ?

[BiM]

Bonjour,

1. Ton histoire n'est pas claire.
2. Les rupture de période d'essai c'est assez subjectif.
3. La procédure peut prendre plusieurs années avec les appels et tout.
4. Ton ancienne boîte a sûrement des avocats qui seront forcément mieux payés que les tiens si tu en prends un.
5. Et même si jamais tu gagnais (ce qui m'étonnerais franchement), tu gagnerais quoi ? Une reclassification en licenciement et peut être un peu d'argent, et encore, si c'est pas 1€ symbolique.

Bref, ne perds pas ton temps, mais il faut essayer de rester professionnel.

NB : J'ai déjà eu des collègues qui parlaient trop, c'est vrai que ça empêche tout le monde de travailler correctement.

[fregolo52]

1. Ton histoire n'est pas claire.

Avec les fautes et la ponctuation, c'est dur !! En effet.

2. Les rupture de période d'essai c'est assez subjectif.
3. La procédure peut prendre plusieurs années avec les appels et tout.

Il me semblait qu'on pouvait rompre une période d'essai sans motif. Donc, c'est difficilement attaquable.

Du coup sur le moment, par dépit j'ai signé, le fin, de contrat, avec le préavis qui était de faire cela, jusqu'au 12 /1/2013
alors que je voulais pas.


Du coup la se matin, je devais aillé ; au CLIENT A mais plus fort; que moi impossible; de bosser, pour une boite qui m'arrête. Et avec du chantage en plus

Doit y avoir une erreur quelque part. Tu es toujours salarié ou tu es parti le 12/1/2013 ?

[Bluedeep]

Bonjour,

1. Ton histoire n'est pas claire.

Puis :

Avec les fautes et la ponctuation, c'est dur !! En effet.
....
Doit y avoir une erreur quelque part. Tu es toujours salarié ou tu es parti le 12/1/2013 ?

Pour ma part, j'ai renoncé en cours de lecture à comprendre ce galimatia.

@SmallFrie : tu peux nous le refaire de manière synthétique et factuelle et en précisant les dates, car tout cela m'a l'air bien embrouillé.

[SmallFrie]

Désolé même pour moi,; c'est difficile a expliquer, j'étais énervé sur le moment
Quand j'ai écris le poste.



Donc je vais vous faire un résumé.

En gros on arrête, ma période d'essai,

motif : car le client B ne veux plus de moi en tant que backup,
car je discutais plus que je travaillais, soit disant ...

Malgré, se problème que j'ai eu avec le client B.

On me prolonge, ma période d'essais

Je vais dans un autre client malheureusement .
J'y suis rester 2jr.

Car je suis tombé malade, 3jr.

Après, cela je vais à la société pour faire un point
.
Ensuite on me fait glandouiller une semaine.

Âpres là semaine on me rappel pour signer, la fin de ma période d'essai avec un préavis de 8jrs pour faire un remplacement 15 jr

Donc cette semaines ( que je dois faire le remplacement)

Car mon contrat, se fini en fin de semaine.
pour effectuer un remplacement au client A.

Je voulais savoir donc si je pouvais les attaquer au prud-homme pour

une Rupture abusive de la période essaie ?

Car pour moi j'ai l'impression, que c'est le faites que je sois tombé malade.

Car si cela gênais, vraiment le client B, pourquoi m'a t-on renouvelé !!!!


J'espère que cela est plus clair.
Je vous remercie de vos réponses

[BiM]

Bonjour,

On peut rompre une période d'essai pour incompétence, en général, c'est la seule raison valable. Après dans ton cas, le préjudice subit ne vaut pas une procédure aux Prud'Hommes. Et si tu as signé une fin le 12 Janvier, alors tu as d'ores et déjà fini, n'y retourne pas ! En plus tu risquerais de ne pas être payé (ah bah non, vous travaillez plus pour nous).

Par contre, tu as une copie de chacun des papiers signés ??!

[fregolo52]

J'ai lu de mon côté que quand tu es en période, d'essais;:;
Il peut arrêter ta période que pars fautes, grâve.

Je te conseille très fortement de consulter les sites de l'Etat, dans ton cas, celui-ci. il est écrit :

Pendant ou à l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié. Ni l'employeur ni le salarié n'ont l'obligation de motiver leurs raisons.

Et là je retourne a la société pour signer la fin de ma
période d'essai avec un préavis, d'une semaines.

Et tu y es depuis combien de temps dans cette SSII. autre site gouvernemental :

Période d'essai des ETAM
Article 2 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu

A l'article 3 de la convention collective nationale des ETAM, les dispositions du paragraphe 2 « Période d'essai » sont annulées et remplacées par les dispositions suivantes :
« La période d'essai et son renouvellement éventuel sont expressément stipulés dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.
La durée de la période d'essai est fixée à 2 mois de travail effectif.
Elle peut être renouvelée une fois pour une durée maximale de 2 mois.
Le renouvellement doit être signifié au salarié par écrit au moins 48 heures avant le terme de la période initiale, soit par lettre remise en main propre contre récépissé, soit par lettre recommandée.
Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut cesser à tout instant par la volonté de l'une ou l'autre des parties en respectant un délai de prévenance.
Lorsque la rupture de la période d'essai est à l'initiative de l'employeur, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
― 24 heures en-deçà de 8 jours de présence dans l'entreprise ;
― 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
― 2 semaines après 1 mois de présence ;
― 1 mois après 3 mois de présence.
Lorsque la rupture de la période d'essai est à l'initiative du salarié, le salarié doit respecter un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. »

[Bluedeep]

Du coup sur le moment, par dépit j'ai signé, le fin, de contrat, avec le préavis qui était de faire cela, jusqu'au 12 /1/2013alors que je voulais pas.


Du coup la se matin (Note : aujourd'hui 4/02), je devais aillé ; au CLIENT A mais plus fort; que moi impossible; de bosser, pour une boite qui m'arrête. Et avec du chantage en plus

On n'y comprend toujours rien (moi en tout cas)

Mais je voulais savoir si je pouvais attaquer la Boite au prudhomme :
Pour un arrêt de période d'essai abusive ?

Euh ... et pour quelles raisons ?

[el_slapper]

Peut-être n'ont-ils pas été gentils, mais tant que la période d'éssai n'est pas terminée, chacune des deux partie peut dire "désolé, mais on arrête les frais". C'est à ça que ça sert. C'est d'ailleurs plus souvent utilisé par les employés.

En d'autres termes, chercher à se "battre" dans des conditions pareilles, c'est juste chercher à recevoir des coups. Eventuellement à en donner, mais c'est peu probable. Autant refaire son CV et se remettre en chasse.

[SmallFrie]

POur les dates c'est

20/11/2013 Début de contrat


7/1/2013 Renouvellement


9/1/2013 à 11/1/2013 Maladie

Inter-Contrat

29/1/2013 fin de période d'essai ( menace pour la signature)


Et là je devais bossé pour le 4/2/2013 jusqu'au 12/2/2013 soit disant...

[Noctis]

c'est pas plutot du 4/2/2013 au 12/2/2013 sinon c'est bizarre :s

et tu as signé quoi exactement ?
car il me semble qu'une période ne peut être renouvellé qu'une seule fois

[Darkzinus]

Se battre pour une rupture durant une période d'essai me semble illusoire (même si les raisons peuvent être injustes) ...
Le mieux est de se relever et trouver autre chose.

[fregolo52]

Et là je devais bossé pour le 4/1/2013 jusqu'au 12/1/2013 soit disant...

Si tu regardes ce que j'ai cité, c'est marqué :

Lorsque la rupture de la période d'essai est à l'initiative du salarié, le salarié doit respecter un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours.
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. »

Donc, pour moi, la période d'essai s'arrête à la fin de la période d'essai. Mais ils sont peut-être dans leur droits car ...
Tu dis

7/1/2013 Renouvellement

c'est un renouvellement de combien de temps ? 1 mois, 2 mois, autre ?

Si c'est 2 mois (si c'est 1 mois tu dois bosser jusqu'au 7/2/2013), il y a un délai de prévenance, donc pour tu dois encore faire partir des murs pendant un certain temps après la notification de la rupture de la période d'essai.

[SmallFrie]

1 mois ,

Il n'aurait pas du me renouveler, ma période d'essai du 7/1/2013 dans se cas là !!


Personnellement, de mon côté j'y gagne, rien, a finir leurs préavis.

Comme vous dites je préfère me retrouver un autre taff, et de ne pas perdre de temps, déjà que j'en ai perdu avec eux.
Je verrais si il me paye jusqu'au 29/1/2013, je demande juste sa

Oui en effet je trouve cela injuste, les entreprises en abuse de la période d'essai, car se n'est pas la première fois que sa m'arrive,
mais bon a l'époque j'avais pas trop d'expérience, du coup j'ai rien dis.


Là j'ai eu un message en quoi que c'était un abandon de poste, et que je devrais devoir des frais à la société en question, car mon contrat se fini le 12/2/2013, Peut être que je suis en tort là,
mais eux le sont également.

De toutes façon, si je serais venu, bosser aujourd'hui j'aurais juste fais acte de présence,; mais j'aurais rien fait.

En plus le client n'était pas au courant, le faites que je finissais le 12

Mais je suis désolé, dans ce cas là ils ne m'arrêtent pas ma période d'essai.
Et ils ont qu'a m'embaucher.


Personnellement je n'ai aucune motivation à finir ( soi-disant) mon contrat avec eux.




En tout merci de vos réponse.

[Bluedeep]

Oui en effet je trouve cela injuste, les entreprises en abuse de la période d'essai,

Tu as songé que tu n'avais peut être pas fait le taf ? non, les entreprises n'abusent pas des périodes d'essai, car après il faut recommencer le recrutement; autant recruter quelqu'un qu'on va garder.

car se n'est pas la première fois que sa m'arrive,

Tiens donc !! des gens qui ont du mal à trouver du travail en ce moment c'est fréquent mais des périodes d'essai interrompues, désolé, mais non ce n'est pas si fréquent que cela. Comme l'a dit el slapper, c'est plus fréquent coté employé (qui ont trouvé mieux pendant ce temps) que coté employeur

Là j'ai eu un message en quoi que c'était un abandon de poste, et que je devrais devoir des frais à la société en question, car mon contrat se fini le 12/2/2013, Peut être que je suis en tort là,

Tout à fait; il y a des délais à respecter des deux cotés. Celui qui ne les respecte pas est en tort.

mais eux le sont également.

Ah bon ? qu'est ce qu'ils n'ont pas fait dans les formes ?

[SmallFrie]

Le faites qu'ils m'interrompent ma période d'essai sans raison valable.
Écoute même les technicien qui était sur place mon dit que je m'en suis bien sortis, quand même,
J étais simplement former 2jr sur un client que je ne connaissais pas.
Le manager ma mis dans de mauvaise condition.

Comme je dis un technicien, était prévu pour se poste là, mais lui aussi a plier baguage. Et je suis venu a la rescouse

On ma reprocher le faites surtout que je parlais,;
Et cela concerner le taff la plupart du temps.

Et à là base le contrat ( qui stipule que je dois faire un préavis)


je voulais pas le signer mon manager ma menacé.

En gros si je viens pas ils diront du mal de moi
ET que si je viens, on dira du bien de moi. ... .

Quand je serais en recherche de taff. !!!


Moi c'est la deuxième société qui me fais le coup.
Mais eux au moins ils ont arrêté ma période d'essai sur le champs.

(Sans motif valable) ( ou j ai fais des astreinte de malade, qui n ont jamais était rémunérer. Bosser 13 jour d'affilé etc... ... .. . )
(mais sa c'est une autre histoire, bien plus complexe que celle-là)


Enfin bref je me laisse plus faire cette,
une fois sa passe mais pas deux.

Moi personnellement, je préfère pas perdre de temps et me retrouver un autre taff.

[fregolo52]

On résume :

- le 07/01/2013, tu as une prolongation de la période d'essai, donc la fin est le 07/02/2013.

- tu as décidé de faire un abandon de poste, pas cool pour toi, ils peuvent t'emmerder.

- D'où sort le 12/02/2013 ? Parce qu'en effet, tu aurais pu aller en mission jusqu'au 07/02/2013, et ne pas y aller le 08. Ca aurait bien fait chier ton employeur, mais dans ce cas précis tu es couvert par la loi.

A moins que tu aies signé un papier qui dit que ton contrat s'arrête le 12/02/2013. Dans ce cas, ils peuvent te faire chier.
Sur le papier que tu as signé le 29/01/2013, il y a une date de stipulé pour la fin de contrat ?

Tu fais un abandon de poste, donc, si je ne me trompe pas, ton contrat est suspendu. Donc, tu ne peux pas te faire embauché dans une autre société.

[Bluedeep]

Les rh préferent les discrets ou les bavards alors?

Qu'est ce que les RH viennent faire ici ?

[Bluedeep]

Le faites qu'ils m'interrompent ma période d'essai sans raison valable. .

Il n'y a besoin d'aucune raison pour interrompre une période d'essai (je dirais presque comme son nom l'indique) aussi bien pour le salarié que pour l'employeur.

[fregolo52]

Il n'y a besoin d'aucune raison pour interrompre une période d'essai (je dirais presque comme son nom l'indique) aussi bien pour le salarié que pour l'employeur.

C'est qu'est ce que je dis depuis le début !

Perso je n'aurais pas mis la même chose en gras :
Il n'y a besoin d'aucune raison pour interrompre une période d'essai (je dirais presque comme son nom l'indique) aussi bien pour le salarié que pour l'employeur.

ou j ai fais des astreinte de malade, qui n ont jamais était rémunérer. Bosser 13 jour d'affilé etc.

Si tu as des preuves, tu peux leur expliquer que c'est illégal. C'est 11 jours max. Vu que tu n'as jamais été payé, je suppose que tu n'as pas de preuve.