Discussion :

[patrick01]

Bonjour,

Pouvez-vous m'expliquer ce que signifie le coefficient sur la fiche de paie ?
Cela a t-il des conséquences sur le salaire, cotisation, ou autre ?

De plus, j'ai remarqué que mon coefficient sur ma fiche de paie est : position 1.1, coefficient 90.
- D'une part, le coefficient minimal de ma convention collective est de 1.1 et coef 95.
- D'autre part, j'ai remarqué que sur mon contrat de travail, il est écrit que je suis cadre, position 2 coefficient 115. Ce n'est donc absolument pas ce qui est écrit sur ma fiche de paie.

Pouvez-vous m'indiquer, hormis le fait de le signaler à mon entreprise, si cela à eu des incidences quelconques, et si je dois demander une régularisation de l'ensemble des mes fiches de paies ?

Je vous remercie.

[gangsoleil]

Bonjour,

Pouvez-vous m'expliquer ce que signifie le coefficient sur la fiche de paie ?
Cela a t-il des conséquences sur le salaire, cotisation, ou autre ?

La seule partie qui t'interesse est que cela definit un salaire minimum, appele "minimum conventionnel".

De plus, j'ai remarqué que mon coefficient sur ma fiche de paie est : position 1.1, coefficient 90.
- sur mon contrat de travail, il est écrit que je suis cadre, position 2 coefficient 115. Ce n'est donc absolument pas ce qui est écrit sur ma fiche de paie.

Il faut le faire rectifier, et regarder combien vous gagnez actuellement, et quel est le minimum conventionel.

Exemple 1 : le minimum conventionnel est de 2000 euro, et vous gagnez 3000 depuis le debut --> Aucun changement.
Exemple 2 : le minimum conventionnel est de 2000 euro, et vous gagnez 1500 euro depuis le debut --> l'entreprise vous doit l'integralite des arrieres, sur votre anciennete, au plus sur 5 ans (a verifier).
Exemple 3 : min. conventionnel de 2000 euro, et vous avez passe 1 an a 1900 euro et vous etes maintenant a 2200 euro --> L'entreprise vous doit le manque a gagner (les 100 euro de difference), s'ils ne datent pas de plus de 5 ans.

Enfin, tout ceci n'est vrai que si vous etes cadre sur votre feuille de paye. Si ce n'est pas le cas, l'impact est bien plus grand.