Discussion :

[oligig]

Bonjour,

le document définissant le statut de cadre sur le site du syntec est vraiment succint http://www.syntec.fr/content/view/10/16.
Quelqu'un saurait ou trouver des choses plus précises, ou aurait des infos svp ?

[la drogue c'est mal]

vu que ca change selon les conventions collectives, non

[oligig]

quelque chose de général peut-être ?

[la drogue c'est mal]

bah non vu que ca dépend des conventions collectives.

[Seb19]

Bonjour,

quelque chose de général peut-être ?

On est cadre lorsque l'on cotise aux caisses de retraitre cadre. Pour le reste, il n'y a pas grand chose qui change.

[oligig]

oui, je sais mais j'aurais voulu avoir un document définissant le statut

[la drogue c'est mal]

oui, je sais mais j'aurais voulu avoir un document définissant le statut

il y en a pas vu que la définition change en fonction des conventions collectives (donc du secteur d'activité)

[riete]

merci les gars dans le style dialogue de sourd, on ne fait pas mieux.

[Benoit*]

Bonjour,

Très bonne question, merci de l'avoir posée

le groupe RFSocial dit "..Sur le plan légal, la notion de cadre est définie en matière d’élections prud’homales et de durée du travail. Les conventions collectives, la jurisprudence ou le régime AGIRC de retraite complémentaire des cadres ont posé leurs propres critères et définitions..."
Pour distinguer 3 catégories de cadre au regard de la réglementation relative à la durée du travail voir le code du travail
art. L. 212-15-1 à L. 212-15-3 ; nouveau c. trav. art. L. 3111-2, L. 3121-39 et L. 3121-38

La convention collective Syntec à sa propre définition que tu connais:
Article 39
Classification des ingénieurs et cadres

Les classifications des ingénieurs et cadres figurent en annexe II de la présente convention.
La classification des cadres sera effectuée en tenant compte des responsabilités assumées et des connaissances mises en application.
Ces classifications s'imposent à toutes les entreprises soumises à la convention. Toute difficulté d'application tenant à l'activité de l'entreprise peut faire l'objet d'un accord de la commission paritaire d'interprétation de la convention. a) La fonction remplie par l'ingénieur ou cadre est seule prise en considération pour son classement dans les emplois prévus par la classification en cause.
b) L'ingénieur ou cadre dont les fonctions relèvent de façon continue de diverses catégories est considéré comme appartenant à la catégorie la plus élevée parmi celles-ci.


La jurisprudence :
"...a essentiellement retenu, par rapport aux fonctions réellement exercées :
la responsabilité personnelle ;la part de commandement ;le niveau des connaissances professionnelles ;le titre conféré et le coefficient hiérarchique ;
le niveau de salaire et les avantages particuliers accordés.

Mais les juges ont aussi précisé que la seule circonstance qu’un salarié n’ait pas de subordonnés sous ses ordres ne peut l’exclure de la qualité de cadre. Il convient de rechercher si, au regard des diplômes de l’intéressé et de ses attributions, il ne bénéficie pas du statut de cadre (cass. soc. 6 avril 1999, n° 97-40710 D). Ainsi, le commandement n’est pas une condition nécessaire à la reconnaissance de cette qualité (cass. soc. 25 octobre 1995, n° 91-45502 D).

Peu importe, par ailleurs, le montant du salaire d’un cadre, sa qualification devant correspondre aux fonctions qu’il exerce réellement (cass. soc. 28 avril 1994, n° 89-45516 D)

Enfin, l’affiliation à une caisse de retraite des cadres ne suffit pas à établir la volonté d’un employeur de reconnaître à un salarié la qualité de cadre (cass. soc. 17 mars 1998, n° 95-41910 D)..."

Sinon, il faut se référer à la Convention collective nationale du 14 mars 1947 de la Retraite et prévoyance des Cadres IDCC 1265 et sont trop fameux article 4:

Article 4

Le régime de prévoyance et de retraite institué par la présente Convention s'applique obligatoirement aux ingénieurs et cadres définis par les arrêtés de mise en ordre des salaires des diverses branches professionnelles ou par des conventions ou accords conclus sur le plan national ou régional en application des dispositions légales en vigueur en matière de convention collective et qui se sont substitués aux arrêtés de salaires.
Il s'applique également aux voyageurs et représentants travaillant pour un seul employeur et ayant la qualification et les prérogatives d'ingénieurs ou cadres.
Sont considérés comme ayant la qualification et les prérogatives d'ingénieurs ou cadres, au sens de l'alinéa précédent, les voyageurs et représentants qui répondent à l'un au moins des trois critères suivants : a) avoir une formation technique, administrative ou commerciale équivalente à celle des cadres de l'entreprise (ou à défaut de cadre dans l'entreprise, équivalente à celle des cadres de la profession) et exercer des fonctions requérant la mise en oeuvre des connaissances acquises ;
b) exercer par délégation de l'employeur un commandement sur d'autres représentants ;
c) exercer des fonctions impliquant initiative, responsabilité, et pouvoir être considérés comme ayant délégation de l'autorité du chef d'entreprise.

En ce qui concerne les branches pour lesquelles des arrêtés ne fournissent pas de précisions suffisantes, il est procédé par assimilation en prenant pour base les arrêtés de mise en ordre des salaires des branches professionnelles les plus comparables, par accord entre les organisations professionnelles intéressées.
Le régime est, en outre, obligatoirement applicable : - aux personnes exerçant des fonctions de direction non visées par les arrêtés de mise en ordre des salaires lorsqu'elles sont considérées comme des salariés pour l'application de la législation de la Sécurité sociale ;
- aux médecins, lorsqu'ils sont considérés comme des salariés pour l'application de la législation de la Sécurité sociale ;
- aux conseillères du travail et surintendantes d'usines diplômées.

Article 4 bis

Pour l'application de la présente Convention, les employés, techniciens et agents de maîtrise sont assimilés aux ingénieurs et cadres visés à l'article précédent, dans les cas où ils occupent des fonctions : a) classées par référence aux arrêtés de mise en ordre des salaires, à une cote hiérarchique brute égale ou supérieure à 300(1) ;
b) classées dans une position hiérarchique équivalente à celles qui sont visées au a) ci-dessus, dans des classifications d'emploi résultant de conventions ou d'accords conclus au plan national ou régional en application des dispositions légales en vigueur en matière de convention collective.

Amicalement

[riete]

Merci Benoit, voilà qui est presque clair

2 petites questions subsidiaires:

- Qu'est que: cass. soc. 25 octobre 1995, n° 91-45502 D ou autre références. cela me fait penser à cassation, social, donc a une délibération quelconque qui fait jurisprudence. Est ce que je me trompe ?

- Qu'est ce que ceci: une cote hiérarchique brute égale ou supérieure à 300(1) ; ???

Bon mais en gros, je peux me considérer comme cadre alors

[Benoit*]

Bonjour

- Qu'est que: cass. soc. 25 octobre 1995, n° 91-45502 D ou autre références. cela me fait penser à cassation, social, donc a une délibération quelconque qui fait jurisprudence. Est ce que je me trompe ?

une décision de cour de cassation sociale qui fait jurisprudence

- Qu'est ce que ceci: une cote hiérarchique brute égale ou supérieure à 300(1)

oui: la classification hiérarchique obligatoirement affichée sur ta paie

Bon mais en gros, je peux me considérer comme cadre alors

je ne sais pas si tu es gros mais si ton coefficient hiérarchique est supérieur ou égal à 300 : tu relèves de l'article 4/4bis pour tes cotisations retraites

A+

[riete]

Bonjour une décision de cour de cassation sociale qui fait jurisprudence

Cela confirme ce que je pensais.

oui: la classification hiérarchique obligatoirement affichée sur ta paie

Ouuuu je vais dès ce soir mettre les yeux sur ma feuille de paye. Je ne connaissais même pas cette classification.

je ne sais pas si tu es gros mais si ton coefficient hiérarchique est supérieur ou égal à 300 : tu relèves de l'article 4/4bis pour tes cotisations retraites

A+

Pour les retraites de sais que je cotise à la caisse des cadres. Mais je vais vérifier tous cela. Merci
A+

[Benoit*]

Hello,

Classification hiérachique
* C. trav. art. R 143-2 : Mention obligatoire sur la feuille de paie: La position du salarié (niveau ou coefficient hiérarchique) dans la classification de sa convention collective.

je vais dès ce soir mettre les yeux sur ma feuille de paye. Je ne connaissais même pas cette classification.

Voir la Syntec: et ses Annexes par exemple: Annexes I
Classification des employés, techniciens et agents de maîtrise
4. Structure de la grille de classification (Modifié par M7)
POSITIONS COEFFICIENTS
1.3.1 220
etc...

[Invité]

Ouuuu je vais dès ce soir mettre les yeux sur ma feuille de paye. Je ne connaissais même pas cette classification.

En admettant qu'elle n'y soit pas, qu'est ce qu'il peut se passer ?

[riete]

En admettant qu'elle n'y soit pas, qu'est ce qu'il peut ce passer ?

Eh bien je démissionne !!

Il faut en discuter, que veux tu faire d'autre. Mais je pense que le tord est plutôt de mon coté. Cela s'appelle la négligence tu vois ce que je veux dire.

Voir la Syntec: et ses Annexes par exemple: Annexes I
Classification des employés, techniciens et agents de maîtrise
4. Structure de la grille de classification (Modifié par M7)
POSITIONS COEFFICIENTS
1.3.1 220
etc...

Je ne dépends pas de la convention collective des bureau d'étude, il faut aussi que je regarde ceci un jour ...
Merci Benoit en tout cas;

[Benoit*]

En admettant qu'elle n'y soit pas, qu'est ce qu'il peut se passer ?

bah, c'est un simplement un petit manquement au code du travail : tu vas en prison, sans passer par la case départ et sans toucher 20 000 francs

[riete]

"Cadre 2 indice 100" ca signifie quoi pour toi Benoit ?
Pour moi pas grand chose ?

[Benoit*]

"Cadre 2 indice 100" ca signifie quoi pour toi Benoit ?
Pour moi pas grand chose ?

Dans quelle convention collective ? ( numéro de JO, IDCC...) car tu n'es pas en Syntec
et c'est la convention collective applicable à ton établissement qui édicte ces règles de classifications hiérarchiques
A+

[Benoit*]

Bonjour

le document définissant le statut de cadre sur le site du syntec est vraiment succint
Quelqu'un saurait ou trouver des choses plus précises, ou aurait des infos svp

A ce sujet, j'ai reproduit un article écrit par un ingénieur Syntec en le modifiant partiellement : je tente justement, avec beaucoup de mal, de définir la notion de statut cadre en documentant le billet

Je vous serais très reconnaissants de m'apporter tous les commentaires que vous jugeriez utiles pour compléter ou modifier ce billet... Merci pour votre précieuse collaboration

Cordialement