c'est pas gentille ce quelle a fait, mais c'est vrai qu'à ce niveau là, la morale prend une autre tournure, une très mauvaise tournure
c'est pas gentille ce quelle a fait, mais c'est vrai qu'à ce niveau là, la morale prend une autre tournure, une très mauvaise tournure
Non moi je ne pense pas que tu mens mais c'est pas pour autant que c'est vrai. Je suis Délégué du personnel dans ma boite de 1200 employés et le code du travail "Français" c'est mon dada
Ta première clause est valable lors de la période d'essai uniquement. Après c'est 3 mois de préavis généralement si tu es cadre. Dans l'absolu tu as autant de préavis que ton employeur pour te licencier mais rien ne t'empèche finallement d'abandonner ton poste. La seule chose que ton employeur pourra faire, c'est de ne pas te payer tes congés payés, le reste de ton temps de présence(mais tu ne seras pas là) et te faire une mauvaise pub. Mais tout est négociable tout en sachant qu'on a jamais vu un employeur aller aux prud'hommes pour une demission d'un employé...
Enfin, concernant la clause de non-concurrence, il y a une jurisprudence prud'homale: pour que cette clause soit valide (écrite ou pas dans le contrat pour te faire peur) il faut:
1) qu'elle soit cantonnée à une zone géographique
2) qu'elle soit précisée sur un metier, un secteur d'activité ou une industrie précise
3) que la clause est une durée précise
4) et enfin la dernière et la plus importante de toute, ELLE DOIT ETRE REMUNERE à hauteur de l'effort à fournir pour se reclasser.
Bref ta clause de non-concurrence dans ton contrat n'est pas valide
EDIT: J'avais pas vu que tu avais mentionné le montant de l'indemnité, ce qui la rend déjà plus "valide" mais le montant étant dérisoire je t'invite à faire croire à tout prix que tu vas aller à la concurrence pour qu'ils te paient en plus. L'objectif dans ce cas et d'avoir sa prime tout en partant chez un non-concurrent.
Enfin ça ne marche généralement que pour les patrons ça... les fameux parachutes dorées
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