le développeur talentueux va plutôt chercher à être indépendant et à créer sa propre boite plutôt que d'être le larbin de service d'une SSII,
en fait je vois mal un surdoué accepter de se plier à des tests de sélection, ce n'est pas dans son tempérament de jouer le bon petit soldat, s'il est sûr de son talent il va essayer de faire monter les enchères en mettant en concurrence plusieurs boites, en prouvant par un bon argumentaire en entretien ses qualités de développeur
et puis un bon recruteur le sent tout de suite s'il a affaire à un bon candidat, si le CV et le parcours professionnel correspondent à la réalité en discutant un peu lors de l'entretien,
l'artillerie lourde avec les tests qui durent 2 heures je n'y crois pas trop, une procédure bien compliquée et parfois couteuse pour l'entreprise, il y a la période d'essai pour se rendre compte des compétences du candidat, son expérience qui parle pour lui,
si je veux employer un maçon je ne vais pas lui demander de construire un mur devant moi avant de l'embaucher, il a déjà un diplôme, peut-être un vécu, c'est un peu insultant de demander à quelqu'un de justifier de ses compétences via des tests, donc un programmeur très talentueux ressentira probablement le même sentiment d'inutilité de ces tests
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