Bonjour,
Je voudrais avoir un petit éclairage : je suis salarié d'une SSII et suis en régie chez un client depuis presque 7 ans sur une entité organisationnelle (fin de contrat prévue le 30/06, renouvelé tous les trois mois).
Le client m'a fait une proposition d'embauche sur une autre branche d'activité et souhaite que j'arrive au plus tôt, que j'ai acceptée (fin mai).
Pour faire les choses dans les règles, j'en ai informé mon commercial, qui m'a préconisé d'attendre la fin des négociations avant d'envoyer ma lettre de démission.
Bilan des négociations entre ma boîte et le client : un avenant devrait être fait à mon contrat au 01/07 pour travailler sur mon nouveau poste toujours en tant que prestataire et je resterai prestataire jusqu'à la fin de l'année.
Qu'en pensez-vous?
Combien de temps est valable une promesse d'embauche ?
Si dans 6 mois, je décide de ne pas démissionner ou si l'entreprise décide de ne plus m'embaucher pour des raisons diverses, quelles sont les obligations des deux parties?
Merci d'avance de votre aide!!!
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