Discussion :

[totoAussi]

Bonjour, je travaille sur internet dans une entreprise, et je voudrais savoir si l'employeur a le droit de regarder l'historique de navigation à la fin de ma journée de travail ? Car il vérifie pour savoir si je travaille réellement ou si je vais dans des sites persos.

Merci d'avance, cordialement.

[saymoneu]

Bonjour,

Il me semble qu'il a le droit mais seulement si il t'as prévenu et qu'il le fait en ta présence.
Enfin c'est ce qu'on m'a toujours dit. => A vérifier je n'en suis pas sur

[lola06]

De mémoire :

Ton chef peut accéder aux données qui transitent sur le réseau sans que tu en sois informé ou présent. Par contre s'il te demande un accès à l'ordinateur tu dois être présent et n'a pas à communiquer ton mot de passe. Il a aussi le droit de regarder dans les dossiers Personnel/Private mais ne peux pas l'utiliser dans une procédure quelconque.

[totoAussi]

Je précise que l'ordinateur que j'utilise est bien celui de mon entreprise.

[gangsoleil]

Bonjour,

Je pense que tu devrais avoir une conversation avec lui, pour lui expliquer qu'il faut un minimum de confiance entre les employes et l'employeur.

Sinon, pour le droit, il me semble que oui, il a le droit.

[deathness]

De mémoire :

Ton chef peut accéder aux données qui transitent sur le réseau sans que tu en sois informé ou présent. Par contre s'il te demande un accès à l'ordinateur tu dois être présent et n'a pas à communiquer ton mot de passe. Il a aussi le droit de regarder dans les dossiers Personnel/Private mais ne peux pas l'utiliser dans une procédure quelconque.

Il me semble que c'est aussi ça.

[David_g]

Il a aussi le droit de regarder dans les dossiers Personnel/Private

Non sauf raisons qui le nécessiteraient de façon impérieuse.
Si un fichier ou un répertoire est identifiable comme étant personnel, il n'est pas autorisé d'y accéder.

[saymoneu]

Non sauf raisons qui le nécessiteraient de façon impérieuse.
Si un fichier ou un répertoire est identifiable comme étant personnel, il n'est pas autorisé d'y accéder.

Il a le droit de le regarder mais seulement en ta présence.

[Franck SORIANO]

D'une façon générale, l'employeur a encore le droit de mettre en place tout moyen de surveillance et de contrôle qu'il estime nécessaire. Quel qu'il soit.

Sa seule véritable obligation est que le salarié doit être informé des moyens de surveillance mis en oeuvre, sauf si le dispositif en question porte sur des éléments qui ne sont pas censés concerner le salarié (par exemple une vidéo surveillance dans un local où le salarié n'est pas censé mettre les pieds dans le cadre de son travail...).

Le site suivant répond parfaitement aux questions évoquées dans la discussion :
http://www.juritel.com/Liste_des_chroniques-1420.html

es connexions établies par un salarié sur des sites Internet pendant son temps de travail grâce à l’outil informatique mis à sa disposition par son employeur pour l’exécution de son travail sont présumées avoir un caractère professionnel, de sorte que l’employeur peut les rechercher aux fins de les identifier, hors de sa présence

Il n'est même pas nécessaire que le salarié soit présent pour contrôler ses connexions à des sites Internets.

Concernant les données privées :

sauf risque ou évènement particulier, l’employeur ne peut ouvrir les fichiers identifiés par le salarié comme personnel contenus sur le disque dur de l’ordinateur mis à sa disposition qu’en présence de ce dernier ou celui-ci dûment appelé