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Emploi Discussion :

Certains employeurs exigent les identifiants Facebook des candidats


Sujet :

Emploi

  1. #41
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    Je connais pas mal de gens qui ont fait des double comptes facebook, et ce depuis 3-4 ans déjà. Mais bon, ça se voit presque (sûrement parce que je les connais) que leur compte bidon est trop lisse. Un recruteur ne devrait pas se faire avoir en lisant un compte facebook qui se comporte comme un compte viadeo/linkedin.
    - So.... what exactly is preventing us from doing this?
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    Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019

  2. #42
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    Citation Envoyé par egautier Voir le message
    ... et encore ... Selon la convention collective en vigueur (distribution, par exemple) la période d'essai peut monter à 6 mois renouvelable ... ,donc 1 an, oui, oui , vous avez bien lu

    La bonne nouvelle c'est que la cour de cassation vient de dire stop : en résumé "1 an de période d'essai, c'est trop long", mais c'est tout récent. ( référence : arrêt 74 du 11 janvier 2012 : http://www.courdecassation.fr/public..._11_21923.html )

    -- ================================================
    Sur le sujet, nous y arriverons aussi en France mais en retard. On va finir avec 80% des gens sur des réseaux sociaux mais avec des profils officiels et d'autre officieux.

    Par contre, je crois que Facebook va devoir se méfier, cela risque de tuer son modèle. Je suis curieux de savoir comment ils réagiront quand le taux d'abonnement va stagner et les profils se vider de leur contenu intéressant.

    A+
    Envie de troller quand tu nous prends...
    Quel contenu intéressant?

    Sinon, vous êtes sûrs pour le coup de la période d'essai renouvelable? Je sais que les CDD peuvent l'être une fois, mais la période d'essai, c'est la 1ère fois que j'entend parler de ça! (Si quelqu'un a un lien, genre un article du code du travail qui explique cette renouvelabilité je suis preneur)

  3. #43
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    Et pourquoi pas dire tout simplement qu'on ne possède pas de compte fb ?

    edit: sorry, je n'avais bizaremment pas tout lu. Gros +1 au poste #22

  4. #44
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    Citation Envoyé par Freem Voir le message
    Sinon, vous êtes sûrs pour le coup de la période d'essai renouvelable? Je sais que les CDD peuvent l'être une fois, mais la période d'essai, c'est la 1ère fois que j'entend parler de ça! (Si quelqu'un a un lien, genre un article du code du travail qui explique cette renouvelabilité je suis preneur)
    En tout cas selon la convention collective de la syntec elle est bien renouvelable et il me semble que c'est le cas de quasiment toutes les conventions collectives (en tout cas j'ai jamais entendu le contraire).
    ~ Lola ~

  5. #45
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    Citation Envoyé par egautier Voir le message

    Par contre, je crois que Facebook va devoir se méfier, cela risque de tuer son modèle. Je suis curieux de savoir comment ils réagiront quand le taux d'abonnement va stagner et les profils se vider de leur contenu intéressant.
    Facebook se méfient déjà. Ils ont déjà publié un communiqué officiel où ils rappellent que c'est strictement interdit par leurs ToS, qu'ils supprimeront les comptes des entreprises et des personnes incriminées (pas sûr qu'ils puissent connaître les coupables par contre) et qu'ils réflechissent aux possibles poursuites légales.

    Bref, Zuckerberg n'est pas content.

  6. #46
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    Citation Envoyé par Tsuful Voir le message
    Et pourquoi pas dire tout simplement qu'on ne possède pas de compte fb ?
    Dans le cas où le candidat n'a vraiment pas de compte facebook et qu'il le dit... ce pourrait être un critère éliminatoire au recrutement
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  7. #47
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    Et bien je connais pas la situation aux US, mais vu la pénurie de dev en France on devrait être tranquille tant qu'elle dure, c'est pas leur interet de nous refuser pour cette raison

  8. #48
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    Bonjour,

    Outre le non-respect evident de la vie privee, il ne faut pas oublier que, dans beaucoup de cas, le futur employeur est en position de force :

    A force d'entendre chaque jour dans les medias que c'est la crise, beaucoup de gens en recherche d'emplois le croient, meme si dans leur branche ce n'est pas forcement le cas.
    Du coup, lorsqu'un futur employeur demande quelque chose de border-line, mais qui ne semble pas completement illegal, du genre le nom du profile facebook, alors il peut etre tentant de le donner, en esperant que ce gage de bonne volonte soit un plus pour entrer dans l'entreprise.

    Maintenant, d'un point de vue legal, Facebook, comme Google+, exige dans ses conditions generales que le nom du compte soit le nom reel (paragraphe 4 des conditions generales).
    Comme il est obligatoire de donner son nom d'etat civil a un employeur, s'il n'est pas trop bete, il devrait facilement faire le lien, vu que les donnees sont obligatoirement les memes.
    A moins bien sur que son employe ne respecte pas la licence d'utilisation de Facebook ?
    "La route est longue, mais le chemin est libre" -- https://framasoft.org/
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  9. #49
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    Citation Envoyé par gangsoleil Voir le message
    Maintenant, d'un point de vue legal, Facebook, comme Google+, exige dans ses conditions generales que le nom du compte soit le nom reel (paragraphe 4 des conditions generales).
    Comme il est obligatoire de donner son nom d'etat civil a un employeur, s'il n'est pas trop bete, il devrait facilement faire le lien, vu que les donnees sont obligatoirement les memes.
    Si tu t'appelles John Smith, il doit y en avoir un paquet avec la même date de naissance, etc .... (je n'ai pas la moindre idée de comment FaceBook gère les homonymies).

    Je ne réponds pas aux questions techniques par MP ! Le forum est là pour ça...


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  10. #50
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    Citation Envoyé par gangsoleil Voir le message
    (.../...)Du coup, lorsqu'un futur employeur demande quelque chose de border-line, mais qui ne semble pas completement illegal, du genre le nom du profile facebook, alors il peut etre tentant de le donner, en esperant que ce gage de bonne volonte soit un plus pour entrer dans l'entreprise.
    (.../...)
    le mot de passe, c'est clairement illégal.
    Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
    1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
    2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
    3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
    4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
    Et le serment de non-allégiance :
    Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.

  11. #51
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    Citation Envoyé par Bluedeep Voir le message
    Si tu t'appelles John Smith, il doit y en avoir un paquet avec la même date de naissance, etc .... (je n'ai pas la moindre idée de comment FaceBook gère les homonymies).
    Tout a fait, surtout que si tu n'a pas une photo de toi, ni d'info personnelle comme le lieu d'habitation, l'age il pourra pas te retrouver.

    Après je me pose une autre question, s'il me demande mon identifiant facebook je réponds non. Mais s'il m'informe qu'il regardera mon profil facebook s'il le trouve, comment je réagis?

    Et bien dans ce cas, je pense partir du principe que si j'aurai un compte facebook, pour moi ce que j'y met dans le domaine public c'est public, et je n'ai donc rien à redire sur ça.

  12. #52
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    Citation Envoyé par lola06 Voir le message
    En tout cas selon la convention collective de la syntec elle est bien renouvelable et il me semble que c'est le cas de quasiment toutes les conventions collectives (en tout cas j'ai jamais entendu le contraire).
    Comme quoi j'ai bien fait de demander:
    Dans la lettre d’engagement ou le contrat de
    travail, tout employé, technicien ou agent de
    maîtrise est soumis à une période d’essai dont la
    durée pourra être prolongée exceptionnellement
    d’une période équivalente, après accord écrit du
    salarié.
    2 choses:
    _ exceptionnellement
    _ avec accord du salarié

    Je n'en avais pas entendu parler, mais c'est beaucoup moins dangereux pour l'employé que ce que je pensais en lisant ceux qui en parlent ici.
    Reste à voir l'avis d'interprétation page 172 mais la flemme

  13. #53
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    Il faut noter que le renouvellement de la période d'essai peut normalement être demandée aussi par l'employé (si il est pas trop sur de vouloir rester, et ne souhaite pas se mettre à ce stade la contrainte du préavis).

    Je ne réponds pas aux questions techniques par MP ! Le forum est là pour ça...


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  14. #54
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    Citation Envoyé par Bluedeep Voir le message
    Si tu t'appelles John Smith, il doit y en avoir un paquet avec la même date de naissance, etc .... (je n'ai pas la moindre idée de comment FaceBook gère les homonymies).
    Je ne sais pas comment ils gerent cela, mais ils le gerent : si tu cherches un nom un peu commun, tu as plusieurs profils qui sont proposes.

    Citation Envoyé par el_slapper Voir le message
    le mot de passe, c'est clairement illégal.
    Oui, mais il n'a pas ete precise de demande de mot de passe : "juste" une demande d'ajout en amis.
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  15. #55
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    Désolé pour le hors sujet

    Citation Envoyé par Freem Voir le message
    Je n'en avais pas entendu parler, mais c'est beaucoup moins dangereux pour l'employé que ce que je pensais en lisant ceux qui en parlent ici.
    Reste à voir l'avis d'interprétation page 172 mais la flemme
    Pour information, la reconduction est automatique dans un certain nombre de secteur (SSII, distribution, logistique, etc ...) Je supervise les batch qui génèrent les alertes aux managers pour les fins de périodes d'essai.

    Donc tu as le choix : le renouvellement ou la fin de la période d'essai (la porte) ...
    -- =============================================
    Sinon les info de MiaowZedong sont intéressantes.
    Le comportement des recruteurs va à l'encontre des intérêts vitaux d'une big compagnie (Facebook). On va donc assisté au spectacle assez ironique d'une méga corpo défendant certains droits constitutionnels d'employés


    A+

  16. #56
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    Citation Envoyé par egautier Voir le message
    Pour information, la reconduction est automatique dans un certain nombre de secteur (SSII, distribution, logistique, etc ...) Je supervise les batch qui génèrent les alertes aux managers pour les fins de périodes d'essai.
    C'est peut être vrai dans TA société, mais de là à dire que c'est automatique dans certains secteurs, c'est pour le moins excessif (tu oublies visiblement que le renouvellement est symmétriquement porteur de risque et pour le salarié et pour l'entreprise, qui peut avoir quelqu'un qui claque la porte au bout de 6 mois, alors que justement c'est le moment où il commence à maitriser les processus).

    Je ne réponds pas aux questions techniques par MP ! Le forum est là pour ça...


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  17. #57
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    Personnellement je n'ai pas de compte facebook.

    Alors si les boites passent à côté de bons profils car ils n'ont pas de compte facebook, ca sera bien fait pour leur pomme, ils auront mal fait leur boulot de recrutement.

  18. #58
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    Désolé pour le hors sujet


    Pour information, la reconduction est automatique dans un certain nombre de secteur (SSII, distribution, logistique, etc ...) Je supervise les batch qui génèrent les alertes aux managers pour les fins de périodes d'essai.

    Donc tu as le choix : le renouvellement ou la fin de la période d'essai (la porte) ...
    -- =============================================
    Sinon les info de MiaowZedong sont intéressantes.
    Le comportement des recruteurs va à l'encontre des intérêts vitaux d'une big compagnie (Facebook). On va donc assisté au spectacle assez ironique d'une méga corpo défendant certains droits constitutionnels d'employés


    A+
    J'y ai songé, mais je pense que les employeurs préfèrent dans ce cas les CDD, parce que si on te vire parce que tu refuses le 2nd renouvellement, c'est qu'on ne cherche pas vraiment a employer quelqu'un.
    Et dans ce cas, la période d'essai de 6 mois, ça veut aussi dire que le gars peut se casser du jour au lendemain, y compris la veille d'une mise en prod, par exemple. Et la, les pertes sont considérables: mise en prod retardée s'il était le seul sur son truc, recherche d'une nouvelle personne rapidement pour faire le nouveau bouche-trou. Et si la pratique est commune, j'ai comme un doute que les gens en poste l'accepteront longtemps. Le "turn-over" participe a pourrir une ambiance...

  19. #59
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    Et dans ce cas, la période d'essai de 6 mois, ça veut aussi dire que le gars peut se casser du jour au lendemain, y compris la veille d'une mise en prod, par exemple. Et la, les pertes sont considérables: mise en prod retardée s'il était le seul sur son truc, recherche d'une nouvelle personne rapidement pour faire le nouveau bouche-trou.
    Déja je considère que mettre un type dans une période d'essai sur une mission critique y'a un problème quelque part. L'entreprise est clairement irresponsable.
    Si jamais on me mettait dans une telle position j'en serai ravi! Y'a pas de meilleures bases pour une renégociation de contrat.

  20. #60
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    Facebook à émis un billet sur son blogue dénonçant cette pratique et indiquant qu'elle contrevient à sa charte . De plus bien que peut-être légal au US, l'employeur se met à risque d'être poursuivie pour discrimination.

    Source : http://blogues.radio-canada.ca/tripl...mpte-facebook/

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