responsabilité / présence dans les locaux

**dor_boucle** · 27/03/2006, 14h03

Bonjour,
Je travaille dans une SSII depuis maintenant 4mois, et j'ai du effectué vendredi une livraison pour un client.
La livraison d'une version d'une application intranet se fait, dixit mon chef de projet, après 18h, après avoir bloqué les utilisateurs de l'outil. Après 18h car c'est après cette heure qu'on importune le moins de personne.
Une livraison dure environ 2 à 3h. Je suis donc restée, vendredi, seule jusqu'à 21h, mon équipe et tout le batiment étant parti (normal quoi).
Je suis rentrée chez moi épuisée et j'ai téléphoné à mon p'tit papa, qui m'a sermonée en disant que je n'ai pas à resté aussi tard seule sur mon lieu de travail. S'il m'arrive quoi que ce soit, genre une aggression sur le chemin du retour, comment prouver que je finissais ma journée, vu que je ne suis plus trop dans une plage horaire d'heures de boulot? s'il y a un vol quelconque dans les bureaux ou le feu qui se declenchent, comment prouver que ce n'est pas moi ?
Je cherche un peu ce qu'il peut y avoir écrit dans le code du travail à ce sujet, mais les sites que l'on peut rencontrer sur google sont soit trop fouilli soit payant...
Quelqu'un à des infos là dessus ?
Merci beaucoup

**BiM** · 27/03/2006, 14h04

En général, quand tu installes quelquechose, il y a des traces...

De plus, tu signes un ordre de mission, non ?

**nebule** · 27/03/2006, 14h11

Envoyé par BiMouXeTTe

De plus, tu signes un ordre de mission, non ?

+1, j'espère que tu en as eu un. Sinon la prochaine fois, refuse de rester tant que tu ne l'as pas. Cela te couvre toi et ton entreprise

Et te permet de prétendre à des heures sup ou des RTT.

**dor_boucle** · 27/03/2006, 14h15

arf non du tout...
enfin je ne suis pas du tout chez le client, j'ai ses accès via un reseau sécurisé et je reste dans ma société.
j'ai signé une fiche de missions mais c'est juste un truc qui dit que je suis au service de tel client à 100% jusqu'en décembre...

**BiM** · 27/03/2006, 14h24

Cependant, tu as des horaires de travail à respecter... non ?

**dor_boucle** · 27/03/2006, 16h51

ah bah oui, mais il semblerait que le statut de cadre te permette de faire gratuitement vachement plus d'heures de boulot...

j'étais pas tranquille dans mon batiment (très isolée de vie humaine en plus) vendredi soir, c'est pour ca que la remarque de mon papa m'a interpellée.
C'est pas que je ne veuille pas faire mon travail correctement, ni ne jamais faire d'heures supp, juste que, me demander de faire quelque chose qui prend beaucoup de temps, seule, tard un vendredi soir, je trouve cela un peu abusé. de plus que je crois, comme mon père m'a fait la remarque, c'est pas à moi d'avoir la responsabilité de vérouiller un batiment.

**orafrance** · 27/03/2006, 17h12

Envoyé par dor_boucle

ah bah oui, mais il semblerait que le statut de cadre te permette de faire gratuitement vachement plus d'heures de boulot...

surement pas gratuitement non

**dor_boucle** · 27/03/2006, 17h20

ah? pourtant on est plein à pas compter nos heures, et c'est pas propre à ma seule ssii

**getupa** · 27/03/2006, 17h25

Quand t'es cadre tu es payée à la journée pas à l'heure ... (enfin en qq sorte). Il est donc normal que tu ne comptes pas tes heures. Normalement tu dois être rémunérée en consequence !

**macben** · 27/03/2006, 18h02

Envoyé par getupa

Quand t'es cadre tu es payée à la journée pas à l'heure ... (enfin en qq sorte). Il est donc normal que tu ne comptes pas tes heures. Normalement tu dois être rémunérée en consequence !

Le statut cadre en SSII est très spécial quand même

Perso je suis cadre, à 38h30 par semaine et de + je n'encadre personne

**getupa** · 27/03/2006, 18h08

Bah en SSII tout le monde est cadre, comme ça personne ne peut réclamer d'heure sup. Maintenant à toi de jouer avec leur règles du jeu et de te casser à 15h lorsque tu à moins de boulot .... Ou de t'arranger avec ton patron pour avoir une prime quand tu as vraiment bcp de taf.

**macben** · 27/03/2006, 18h11

Dans ma SSII on a des DEA : Dépassement Exceptionnel d'Activité, ce sont des heures sup. Et pourtant on est tous cadre.

**orafrance** · 27/03/2006, 19h31

Envoyé par dor_boucle

ah? pourtant on est plein à pas compter nos heures, et c'est pas propre à ma seule ssii

faire des heures OK mais faut pas se laisser abuser non plus... prestataire ne veut pas dire esclave

**orafrance** · 27/03/2006, 19h32

Envoyé par macben

Dans ma SSII on a des DEA : Dépassement Exceptionnel d'Activité, ce sont des heures sup. Et pourtant on est tous cadre.

Et des VTT non ?

**macben** · 27/03/2006, 21h09

Envoyé par Fred_D

Et des VTT non ?

VTT pour Variation du Temps de Travail

D'ailleurs j'ai jamais pigé la différence entre les 2 car j'en ai jamais eu besoin.

Je sais pas pourquoi Fred_D mais je sens qu'un DBA connait bien les VTT et DEA

**orafrance** · 28/03/2006, 09h24

malheureusement j'ai bien connu la théorie mais pas trop la pratique pour les VTT... mais pour le passage à l'euro par exemple j'ai quand même consommer pas mal de DEA en effet

La différence est simple : le DEA ne peut commencer qu'à partir de 20h et les jours chomés (we et jours fériés), les VTT concernent les heures supp qui ne sont pas incluses dans le DEA

Le DEA doit être planifié et validé alors que les VTT sont simplement déclarés par le salarié quand il a fait des heures supp... en pratique j'en ai pas connu un seul qui avait déclaré des VTT... sauf moi, mais une seule fois pour manifester mon raz le bol

responsabilité / présence dans les locaux

Droit du travail

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