Je me suis sans doute mal exprimé alors...
Ce que je veux dire, c'est que : le problème, ce sont les gens qui ne connaissent QUE cette solution. C'est très loin d'être suffisant, pour tout un tas de raisons.
Voilà, c'est tout.
Tant mieux pour toi.
Il y a:
- des boites qui se contentent qu'on leur sorte des évidences dans ce genre (mais vu le niveau des autres candidats, ça suffit très largement pour sortir du lot)
- des boites qui rentrent dans des détails un peu poussés et essayent de démasquer les candidats qui leurs sortent des réponses apprises par coeur
- des boites qui cherchent des gens super qualifiés, payés aux lance-pierres pour travailler sur des projets voués à l'échec
- des boites qui te font juste perdre ton temps (par exemple, ils savent à l'avance qu'ils ne vont promouvoir quelqu'un en interne mais doivent justifier d'avoir rencontré d'autres candidats)
...bref au niveau des entretiens d'embauche, tu trouves vraiment de tout !
Et à chaque fois ça pose un énorme problème parce que :
1) sur des cas comme ça, il y a toute la littérature qu'il faut, avec toutes les explications nécessaires (sur les solutions triviales et sur les autres aussi), il suffit de chercher
2) on n'est pas censés faire les devoirs de quelqu'un d'autre
Partager