IdentifiantMot de passe
Loading...
Mot de passe oublié ?Je m'inscris ! (gratuit)
Navigation

Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter

Emploi Discussion :

Emploi : meilleure employabilité et parité pour les femmes dans le secteur numérique


Sujet :

Emploi

  1. #1
    Expert éminent sénior
    Avatar de Idelways
    Homme Profil pro
    Développeur Ruby on Rails / iOS
    Inscrit en
    juin 2010
    Messages
    1 374
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur Ruby on Rails / iOS

    Informations forums :
    Inscription : juin 2010
    Messages : 1 374
    Points : 68 508
    Points
    68 508
    Par défaut Emploi : meilleure employabilité et parité pour les femmes dans le secteur numérique
    Emploi : meilleure employabilité et parité pour les femmes dans le secteur numérique
    Mais la féminisation du métier d’ingénieur continu de régresser



    Le numérique s'en sort bien comparé à d'autres secteurs comme l'agroalimentaire et la chimie. Avec 14 % d'ingénieures femmes en poste et un taux de recrutement similaire, le secteur numérique (informatique, SSII, télécom) est le premier employeur d'ingénieures en 2011.

    Le rapport annuel d'Orange « Mutationelles 11 » revient faire l'état des lieux sur l’emploi des femmes ingénieures et scientifiques en France.

    Seulement 5 % de femmes sont à la recherche d’emploi du côté des SSII ou de la fabrication de matériel informatique et électronique. La moyenne constatée pour l’ensemble des ingénieurs est de 7,2 %.

    Par ailleurs, l'étude salue un secteur « proche de la parité salariale » entre hommes et femmes : l'écart est de 12 % en SSII et 15 % en fabrication de matériel. Une quasi-parité se manifeste du côté des télécommunications avec seulement 1 % d'écart.

    Des chiffres nettement sous la moyenne générale de disparité, mesurée à 26 %, et loin de certains secteurs où les salaires des femmes sont de 40 % à 60 % inférieurs.

    L'écart se creuse avec l'âge, constate Orange. En moyenne de 5 % pour les moins de 30 ans, il atteint les 20 % en fin de carrière. La proportion d’ingénieures ayant le statut de cadre en France diminue, et passe de 17 % en 2008 à 16 % 2010.

    La féminisation du métier d’ingénieur continue toutefois de régresser. Les filières d'ingénieurs intéressent encore moins les femmes qu'en 2008. Seulement 20 % des lycéennes s’orientent vers les métiers scientifiques en enseignement supérieur.

    Les filières du secteur numérique, pourtant plus porteuses d’emplois, attirent moins de candidates qu'il y a trois ans. Une baisse de 5 % est enregistrée dans les effectifs de femmes formés dans la filière « Services et Technologies de l’Information et de la Communication » entre 2007 et 2010.

    Le rapport est essentiellement basé sur l'analyse des données 2011 du CNISF (Conseil National des Ingénieurs et Scientifiques de France). La méthodologie s'est intéressée uniquement aux personnes ayant obtenu un titre d’ingénieur, « titre qui sanctionne (aujourd’hui) une formation à Bac +5, dans les écoles d’ingénieurs », précise l’étude.

    Les appels de 116 associations ont pu collecter 40 000 réponses d'ingénieurs de moins de 65 ans. Les données recueillies ont été pondérées selon l’âge pour représenter les 681 400 ingénieurs diplômés.



    L'intégralité du rapport est disponible sur le site d'Orange

    Et vous ?

    Que pensez-vous des résultats de cette étude ?
    Quelle est la situation de l'emploi des femmes dans votre milieu professionnel ?

  2. #2
    Membre éclairé
    Homme Profil pro
    Inscrit en
    juin 2010
    Messages
    319
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 34
    Localisation : France

    Informations forums :
    Inscription : juin 2010
    Messages : 319
    Points : 843
    Points
    843
    Par défaut
    Il est bizarre que ce rapport ne se base que majoritairement sur des réponses de volontaires.

    Ok, cela a permis de récupérer des réponses par rapport à des questions ciblées ... mais je m'étonne toutefois qu'il n'y ait aucun appui sur les données de la CTI (Commission des Titres d'Ingénieur). Ce sont des données sérieuses en ce qui concerne le nombre de jeunes diplômé(e)s (EDIT : sérieuses en tout cela va de soi ^^), données qui d'ailleurs ont montré une certaine augmentation de femmes ingénieurs en tant que nouvelle diplômée.

    A mon humble avis, l'augmentation du nombre de femmes ingénieurs va continuer ces prochaines années, sans pour autant être fracassant non plus.


    Un autre thème concernant les ingénieurs, tout aussi intéressant bien que moins abordé, concerne le nombre d'élèves ingénieurs venant de "milieu défavorisé". Les conditions et les frais d'entrée sont bien trop mis en valeurs par rapport aux aides et réductions sur les frais d'entrée auxquels on peut prétendre ... sans compter que le mot "ingénieur" s'attache, encore en France , d'un certain fantasme social.
    "Donnez un poisson à un Homme, et il mangera un jour. Apprenez-lui à pêcher, et il mangera tous les jours."

  3. #3
    Membre chevronné
    Homme Profil pro
    Développeur informatique
    Inscrit en
    juillet 2007
    Messages
    839
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Âge : 39
    Localisation : France, Loire Atlantique (Pays de la Loire)

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur informatique
    Secteur : High Tech - Opérateur de télécommunications

    Informations forums :
    Inscription : juillet 2007
    Messages : 839
    Points : 1 831
    Points
    1 831
    Par défaut
    En informatique.. c'est vaste. Il faut distinguer les domaine programmation, métier et gestion/comptable. Dans le domaine "programmation" il n'y quasiment que des hommes, dans le domaine "gestion/comptable" c'est l'inverse. Les entreprise IT recrutent des femmes en RH.
    Mais pourquoi vouloir inverser la tendence. Les femmes ont le droit d'aimer le contact humain et les hommes la technique. Les hommes ont le droit de privilégier leur carrière à leur vie privé et les femmes l'inverse.
    Chaque personne est un cas particulier mais il est normal qu'il y ai des différence quand on parle de moyenne... c'est la généralité qui ressort.

    En agriculture il y a plein de femmes en recherche agroalimentaire mais très peu sur le tracteur...
    Tout ce que j'écris est libre de droits (Licence CC0) et je vous incite à faire de même.

  4. #4
    Membre expérimenté
    Profil pro
    Développeur informatique
    Inscrit en
    avril 2009
    Messages
    527
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Localisation : France

    Informations professionnelles :
    Activité : Développeur informatique

    Informations forums :
    Inscription : avril 2009
    Messages : 527
    Points : 1 453
    Points
    1 453
    Par défaut
    Citation Envoyé par vampirella Voir le message
    mais je m'étonne toutefois qu'il n'y ait aucun appui sur les données de la CTI (Commission des Titres d'Ingénieur). Ce sont des données sérieuses en ce qui concerne le nombre de jeunes diplômé(e)s (EDIT : sérieuses en tout cela va de soi ^^), données qui d'ailleurs ont montré une certaine augmentation de femmes ingénieurs en tant que nouvelle diplômée.
    L'étude n'est peut-être pas parfaite, mais se baser sur le nombre de titres obtenus est biaisé aussi: ce n'est pas parce qu'on obtient un diplôme d'ingénieur qu'on est ensuite embauché comme ingénieur (ou qu'on reste dans un tel poste).

    Citation Envoyé par abriotde Voir le message
    Mais pourquoi vouloir inverser la tendence. Les femmes ont le droit d'aimer le contact humain et les hommes la technique. Les hommes ont le droit de privilégier leur carrière à leur vie privé et les femmes l'inverse.
    Ce n'est pas réellement un "droit" mais plutôt un fait social historique qui s'impose à beaucoup (de manière inconsciente souvent, au point de considérer cela comme un "droit" comme tu dis).

  5. #5
    Modérateur
    Avatar de gangsoleil
    Homme Profil pro
    Manager / Cyber Sécurité
    Inscrit en
    mai 2004
    Messages
    10 001
    Détails du profil
    Informations personnelles :
    Sexe : Homme
    Localisation : France, Haute Savoie (Rhône Alpes)

    Informations professionnelles :
    Activité : Manager / Cyber Sécurité

    Informations forums :
    Inscription : mai 2004
    Messages : 10 001
    Points : 27 334
    Points
    27 334
    Par défaut
    Bonjour,

    Je ne sais pas comment ils ont calcule l'ecart de salaire moyen, mais l'ecart qu'ils constatent est clairement faux, d'autant plus pour les moins de 30 ans : s'il y avait vraiment un ecart de 5%, ca serait la fete.

    L'ecart que je constate autour de moi est plutot de 20%.
    "La route est longue, mais le chemin est libre" -- https://framasoft.org/
    Les règles du forum

Discussions similaires

  1. Réponses: 0
    Dernier message: 12/10/2011, 15h09
  2. Meilleure méthode de tri pour les combobox
    Par boss_gama dans le forum Macros et VBA Excel
    Réponses: 4
    Dernier message: 12/03/2009, 11h48
  3. Réponses: 0
    Dernier message: 18/05/2007, 18h32

Partager

Partager
  • Envoyer la discussion sur Viadeo
  • Envoyer la discussion sur Twitter
  • Envoyer la discussion sur Google
  • Envoyer la discussion sur Facebook
  • Envoyer la discussion sur Digg
  • Envoyer la discussion sur Delicious
  • Envoyer la discussion sur MySpace
  • Envoyer la discussion sur Yahoo