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Postuler directement ou passer par une SSII ?
Bonjour,
Actuellement en recherche active, une SSII m'a appelé pour une mission dans une boite tout près de chez moi. Sur le site internet de cette boite j'ai retrouvé l'offre.
Quel est l'avantage pour moi de passer par une SSII ?Est-ce que c'est plus simple d'être embauché en passant par la SSII ?
Merci
Par SSII : bah les avantages d'une SSII, qu'elles existent ou non. Souvent meilleure paie, possibilité d'aller voir ailleurs, formation...
Mais au final si tu tiens à rester le plus longtemps possible, vaut mieux voir aussi les avantages chez ce client.
Après, je trouve ça étonnant que la boîte passe aussi une annonce pour recruter en interne.
1) peut-être qu'elle veut briguer le poste le plus vite et essaie par tous les moyens
2) moins étonnant, la SSII a "catché" l'annonce et tente de s'acquérir le contrat...
- So.... what exactly is preventing us from doing this?
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- Just ignore it !!
****
"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
***
Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
Effectivement, mon but ici est de rester le plus longtemps possible dans cette entreprise car je préfère être stable.
Par contre j'ai déjà accepté un entretien avec la SSII, à mon avis ce serait très mal vu si je postulais directement pour la boite en parallèle... Je voudrais surtout savoir si c'est plus simple d'être recruté en interne plutôt qu'en externe...
Bonjour,
Le monde du travail n'est pas le monde des bisounours : n'ait aucun scrupule. La SSII n'en aura pas a ton egard.
Et puis tu peux tres bien leur expliquer lors de l'entretien que oui, tu es en recherche active, et que oui, tu as demarche des entreprises, dont celles pour laquelle ils t'ont contacte.
Merci pour vos réponses
Par contre sur le site de la boite il est écrit "2 à 5 ans d'xp en C# .NET", ce que je n'ai pas du tout (école d'ingé en info, puis un an d'xp en validation)... Le C# ne me fait pas peur, un langage reste un langage, mais j'ai peur qu'en postulant directement je ne me grille tout seul, et que je me décrédibilise auprès de la SSII.
Alors qu'en passant par la SSII j'aurai peut-être plus de chances d'avoir le poste. Vous en pensez quoi ?
J'ai vraiment du mal à te suivre.
Ou bien tu choisis la SSII si tu ne veux pas rester éternellement chez ce client, apprendre plein de technos et gouter à des ambiances différentes, et miser sur l'apprentissage en live et à la responsabilité de la ssii (c'est-à-dire que ce n'est pas toi mais la ssii qui est responsable du manque de compétence que tu as peur de ne pas avoir)
Ou bien tu choisis directement le client pour le long terme, pour ne plus être baladé.
Mais postuler auprès la ssii alors que tu auras pu postuler directement chez le client, dans le cas où le poste t'intéresse plus que la ssii, je ne comprend pas.
Car même si tout est possible, c'est plus compliqué: si la ssii est fournisseur habituel de ton client et que celui-ci ne veut pas d'embrouilles, il ne va plus chercher à t'embaucher directement.
Donc choisis directement la boite même si tu dis que c'est plus risqué, plutôt que de te faire des nœuds au cerveaux
Pour l'histoire SSII et client, il y a une discussion très récente qui traite ce genre ce cas : ingé chimiste contacté par une SSII.
Par sûre !!!Envoyé par Jerepain
Je pense qu'il faut jouer sur les 2 tableaux. C'est ce que fait le client !! Il cherche un ingé, mais c'est un métier le recrutement, donc il tente aussi de trouver le profil via SSII, pour éventuellement l'embaucher.
Ca arrive que certaines sociétés prennent les SSII pour des agences de recrutement ou d'intérim : si l'ingé convient : on le prend, s'il ne convient pas : on vous le renvoie.
Mon avis est que la boite a absolument d'un mec pour faire du C# rapidement... Elle souhaite le recruter en interne... mais si c'est un mec en SSII ça fera l'affaire aussi, c'est toujours mieux que de laisser le projet s’éterniser...
Les profils C# sont pas évidents a trouver, surtout quand tu n'es pas a Paris et que tu as besoin d'un mec qui fait absolument du C#, et même à Paris, avec la demande actuelle...
Pour preuve: ils doivent avoir tellement de mal à trouver qu'au lieu de quelqu'un entre 2 a 5 ans d'expérience ils sont prêts à prendre un mec qui n'en a 0 en C#...
Vaut mieux avoir un mec qui apprend le C# sur le tas que rien du tout... ^^
Bref a mon avis tu peux postuler sans trop de problème auprès de la boite, tu n'auras surement pas moins de chances, la seule chose qui peut t’embêter c'est si un mec postule alors que lui a déjà une expérience C#...
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Tu parles de moi, là !!!
J'ai eu exactement ce genre de proposotion.
Mon profil : développeur C/C++ expérienté
Profil recherché : C# 2/5ans + connaissance du C
90% du temps en C# mais qq interventions en C.
La société préfère prendre un "bon" en C qui s'adapterai au C#, que l'inverse.
Faut que je me remette au C#, moi, 3 semaines d'XP ça fait leger...
Les 4 règles d'airain du développement informatique sont, d'après Michael C. Kasten :
1)on ne peut pas établir un chiffrage tant qu'on a pas finalisé la conception
2)on ne peut pas finaliser la conception tant qu'on a pas complètement compris toutes les exigences
3)le temps de comprendre toutes les exigences, le projet est terminé
4)le temps de terminer le projet, les exigences ont changé
Et le serment de non-allégiance :
Je promets de n’exclure aucune idée sur la base de sa source mais de donner toute la considération nécessaire aux idées de toutes les écoles ou lignes de pensées afin de trouver celle qui est la mieux adaptée à une situation donnée.
5 ans d'expérience, en C#, c'est quasiment l'expérience d'un type qui a commencé à apprendre aux débuts du C#. Et il aura peut-être de meilleures propositions...
Les sociétés demandent TOUJOURS des moutons à 5 pattes, histoire de pouvoir rabaisser par derrière. Dans l'idéal, sur ma mission, j'aimerai bien quelqu'un qui fasse absolument de TOUT, et dans ce cas, heu, l'équipe n'aurait plus rien à faire ^^
Me fait penser aux annonces "Recherche 5 ans d'expérience en C#" alors que ça n'existait que depuis 3 ans...
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Si la boite propose directement l'offre, autant essayer. Rien ne t'enchaine absolument a cette entreprise si, malgré ton désir de stabilité, tu souhaites un jour en partir, faut pas croire.
Tu peux toujours prendre température chez la SSII, savoir quel serait le salaire proposé...
Apres, si la SSII te fais passer l'entretien sans t'embaucher (ce qui est fort probablement, embauche sur mission), absolument rien ne t'empeche de contacter suite a l'entretien l'entreprise directement en disant que depuis, tu as repéré cette offre sur leur site et que ca t'intéresse plus en interne
C'est parfaitement compréhensible, et ca peut avoir l'avantage que la boite t'auras déja vu comme ca. Et parfaitement légal, aussi.
Apres la facilité, certaines entreprises ont un processus de recrutement long en interne. Ca dépend des boites, mais rien n'assure que ce soit le cas surtout si la disponibilité demandée est immédiate
J'ai suivi vos conseils, j'ai postulé directement sur le site de la boite. Comme ça elle aura l'option de me prendre en interne ou via la boite de consulting.
Par contre si la SSII est plus rapide, je risque de passer par eux.
J'espère que mon inexpérience en C# .net ne va pas les rebuter...
Ben laisses un minimum de temps à l'entreprise pour répondre (1 mois au moins), leur processus est en général plus long que les ssii.
Finalement je suis passé par une agence d'intérim qui m'a décroché un entretien chez eux le jour même où je les ai contactés
Fallait juste sonner à la bonne porte.
La SSII m'a trouvé un autre poste dans la même entreprise
Du coup je me retrouve avec 2 portes d'entrées ^^
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