La logique (et la légalité) voudrait qu'ils soient réduit à 0 si tu es en intercontrat.
Un "panier repas" c'est tout à fait légal pour du personnel en déplacement, c'est des frais au forfait et je ne vois pas ce que l'URSSAF pourrait trouver à redire à cela; en revanche si tu les touches en intercontrat, là, il y a à redire.
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