C'était pas des augmentations c'était des primes alors que tu as eu ? Où alors ton salaire a baissé ?Envoyé par luludev
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C'était pas des augmentations c'était des primes alors que tu as eu ? Où alors ton salaire a baissé ?
"Heureusement qu'il y avait mon nez, sinon je l'aurais pris en pleine gueule" Walter Spanghero
Si tu veux vraiment gagner plus d'argent, tu ferais mieux d'aller voir ailleurs.
Bonjour mister3957.
Je parle de perte de rémunération (1700€ brut) sur l'année.
En effet ma rémunération est composé de 20 % de prime.
Ces primes sont tjs exceptionnelle, elles ne sont basées sur aucun élément quantifiable (pas de participation, interessement, ...), seulement au bon vouloir du boss !
En plus je n'ai aucun avantage : mutuelle, CE, ticket resto, frais carburant ...
Je ne suis pas du genre à tirer sur les employeurs, que je respecte, mais dans mon cas je trouve qu'il abuse, quand il dit : "je ne peux pas vous augmenter, à cause de ceci, cela ..." et à coté de ça il change sa petite voiture tous les ans vois plus ... (BMW série 5, X5, Q7, Mini Cooper pour madame et j'en passe). Je me trompe peut être ce n'est peut être pas la même caisse que pour les salaires ...
Alors quand les fonctionnaire au hazard se plaignent quand ils n'ont que 1-2% par an, moins que l'augment. du coup de la vie, que devrais je dire avec mon 0% d'augmentation en 6 ans ! Cela fait effectivement une perte de salaire importante, surtout qu'en parallèle les primes ont baissées !!!
Je vous rejoins PanikKernel, la meilleure solution pour moi serait d'aller voir ailleur ! Voilà en partie pourquoi j'ai créer ce post afin d'avoir une fourchette de rémunération à proposer en cas de futur entretien.
Si tu te sens prêt fais des entretiens ! Ca te permettra de voir comment ça se passe ailleurs et tu sauras alors si t'es vraiment prêt à franchir le pas.
Ben tout de dépend de combien il a en ce moment !
Parce que si son boss lui donne déjà 4000€, à la limite c'est compréhensible qu'il soit réticent à l'augmenter souvent ...
LOL j'aimerais bien 4000 ...
Je suis, présent depuis 9 ans 1/2 dans cette boîte à 2000
Brut par mois + 5000 de prime annuelle en 2010.
Si un jour il décidé de supprimé ces primes exceptionnelle, je descend direct à 25KE an !
Je précise bien que ce primes ne sont pas du, car il n y à rien d inscrit sur mon contrat de travail !
Non je disais un chiffre au hasard, car la réaction que j'aurais à la vue de ton cas changerais selon le salaire que tu perçois ! Maintenant que la lumière est faite, je pense effectivement qu'il pourrait ouvrir un peu plus son porte feuille si il veut te garder pendant encore longtemps ....
Pour répondre à ta question PanickKernel, OUI je suis près à passer des entretiens. J'en ai d'ailleurs passé un il y a quelques mois, où il était ok pour me prendre à 30 K€ sans avantage en 39 heures. J'ai cependant refusé car la boite aurait été composé de 3 personnes dont moi, pas de bureau défini ...
J'en ai un autre dans un entreprise de 250 employés pour y intégrer la division informatique. Après un premier contact infructueux où je répondais à une annonce, il m'a recontacté 4-5 mois plus tard pour me demandé si j'étais tjs à la recherche d'un poste. C'est donc lui qui est venu vers moi, cependant j'ai demandé une fourchette de rémunération par mail mais il m'a juste laché qu'il y avait : mutuelle, CE, interessement motivant et prime équivalent 13ème mois", rien sur le fixe ... Je verrais bien et au vu du sondage ci-dessus je pense demander une rémunération globale de 32 à 35 K€. Je souhaiterais au minimum un fixe de 29 K€ pas moins (sachant qu'aujourd'hui je n'ai qu'un fixe de 24,5 K€ pour être précis) !
Ca n'a pas l'air de payer dans ton coin.
T'as pas essayé avec des SSII ? Ils payent peut-être plus ? Par contre ce serait différent de ce que tu connais et y a des inconvénients à bosser en SSII.
Effectivement, pour l'instant j'essaye d'éviter les SSII, j'en ai surtout entendu parlé en mal, donc j'essai d'esquiver pour l'instant. Je préfère dialoguer directement avec l'employeur plutôt que de passer par ces sociétés.Ca n'a pas l'air de payer dans ton coin
T'as pas essayé avec des SSII ? Ils payent peut-être plus ? Par contre ce serait différent de ce que tu connais et y a des inconvénients à bosser en SSII.
Autrement dit, je préfère me vendre que me faire vendre ... Logiquement ça devrait mieux payer, non ?
Quand vous dites : "Ca n'a pas l'air de payer dans ton coin", 32 - 35 K€ tout compris, ça vous semble faible ???
Non, 32-35 me paraît pas trop mal.Effectivement, pour l'instant j'essaye d'éviter les SSII, j'en ai surtout entendu parlé en mal, donc j'essai d'esquiver pour l'instant. Je préfère dialoguer directement avec l'employeur plutôt que de passer par ces sociétés.
Autrement dit, je préfère me vendre que me faire vendre ... Logiquement ça devrait mieux payer, non ?
Quand vous dites : "Ca n'a pas l'air de payer dans ton coin", 32 - 35 K€ tout compris, ça vous semble faible ???
J'estimais juste les propositions qu'on t'as faites. Par chez moi, les SSII payent mieux que les éditeurs mais moins que les grands comptes.
32 - 35K pour 10 ans d'expérience c'est vraiment faible, je suis en province et pour 3 ans d'xp je suis presque a demander du 30-32 alors 35 k pour moi c'est dans 2 ans, donc si je trouve cela faible, apres tes expériences ne t'ont peut être pas donné assez de billes pour mettre en avant des compétences indispensable (techniquement / gestion de projet ou autre) qui se négocient (financièrement bien sur)
J'ai des amis bac+2 avec 10 ans d'xp en java J2EE ils gagnent 35k€ hors prime sur Nantes. Ils sont assez rapidement arrivés à 30k€ mais après ça monte bcp plus lentement.
Intéressant ...32 - 35K pour 10 ans d'expérience c'est vraiment faible, je suis en province et pour 3 ans d'xp je suis presque a demander du 30-32 alors 35 k pour moi c'est dans 2 ans
Pour ma part je suis spécialiste en Windev / Webdev, avant cela je fesait, encore un peu aujourd'hui du Visual FoxPro (vous connaissez ??? lol)
L'avantage peut être, c'est qu'aujourd'hui, je suis très polyvalent, je fait du developpement mais aussi de la hotline (tous niveaux), de la formation utilisateurs, de l'administrateur Windows Server, et parfois même du commercial (re lol). L'avantage donc c'est que je suis flexible et j'ai une facilité pour dialoguer avec l'utilisateur (client).
La semaine prochaine j'ai un entretien dans une entretien de fabrication de 250 employés, sur Windev (SQL Server), je vais voir ce qui me propose et je vais essayer de ne pas descendre en dessous de 32 K€ en fixe (sachant qu'il ont participation, mutuelle et CE)
Toblerona je vois que vous n'avez pas participé au sondage.
N'hésitez pas à apporter votre pierre à l'édifice.
Plus il y aura d'avis plus la moyenne sera représentative...
lulu ca fait 2 fois que tu me relances
lulu quel est ton secteur ?
La participation, le CE et la mutuelle c'est un bonus a ta rémunération mais ne te fais pas avoir pourqu'ils s'en servent pour te mettre en tranche basse.
Même si le windev / webdev n'est pas porteur sur le marché actuellement, vu ton expérience tu pourrais surrement prétendre à plus.
Oh pardon ... lol !lulu ca fait 2 fois que tu me relances
lulu quel est ton secteur ?
La participation, le CE et la mutuelle c'est un bonus a ta rémunération mais ne te fais pas avoir pourqu'ils s'en servent pour te mettre en tranche basse.
Même si le windev / webdev n'est pas porteur sur le marché actuellement, vu ton expérience tu pourrais surrement prétendre à plus.
Cependant le sondage permet de connaitre, non pas la remuneration de chacun, mais plutot ce que vaut ce profil ... Mais bon je comprend très bien.
Sinon je travaille chez un editeur de logiciel, secteur de niche, 6 employé + le patron.
Je n'ai ni participation, ni interessant, ni mutuelle, ni voiture, ni tel, ni pc, ni ticket resto : j'ai presque envie d'en rire !
Voilà ...
Voilà, j'ai fait mon entretien ...
Le poste est pour un analyste-programmeur Windev dans l'industrie (société de 550 employé dispaché sur 2 sites en France - Pays de la loire).
L'entretien s'est très bien passé, le seul bémole pour moi, c'est que l'entreprise réfléchis encore à recruter un nouveau développeur. Actuellement le division informatique compte 4 personne dont 2 développeurs Windev. Je serais le 5ème ...
Concernant la rémunération (but de cette discussion), il m'a demandé une fourchette, je lui ai demandé 32K€ ou plus ...
Il m'a dit : "... je ne vous cache pas que c'est beaucoup pour nous ...". Sans me préciser pour le moment ce qu'il me propose. J'ai pu savoir simplement que ces dernière années, la participation était d'environ 2 mois de salaire.
J'attends de ses nouvelles pour en savoir plus mais j'ai bien peur que dans cette boite, il ne me propose qu'un fixe autour de 28 K€..., en deça de ce que je souhaiterais !
Qu'en dites vous ?
demande un minimum de 30K et met en place avec un lui un variable sur objectif et negocie les a coté.
Est-ce qu'il y a des TR / un CE ? un PEE? Participation ? interessement ?
Negocie un ordinateur portable de fonction, remboursement de ton trajet en essence si tu viens au boulot en voiture j'en sais rien XD.
A defaut d'avoir une rémunération direct vise des choses annexes.
Le financement d'une formation ?
Oulah mauvaise idée.. C'est le genre de chose qui t'apporte ton boulot à la maison.
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