Durée légale de préavis

**tamildark** · 07/04/2011, 14h37

Bonjour,
sur mon contrat de travail, le durée de préavis est indiqué à 4 mois. Sur internet je lis que le durée légale de préavis est de 3 mois? Est ce vrai?
Mon employeur peut il m’obligeait à rester quatre mois dans l'entreprise?

**BiM** · 07/04/2011, 14h44

Bonjour,

Dans le cas d'une démission, tu prends la solution la plus avantageuse pour toi : 3 mois. Il ne peut pas t'obliger à prolonger ton préavis. Et ce n'est pas parce que c'est marqué dans le contrat que c'est légal (beaucoup de clauses dans les contrats de travail sont d'ailleurs caduques)...

**tamildark** · 07/04/2011, 14h54

Une amie juriste vient de me dire qu'il n'y as pas de durée légale de préavis

Faus que je négocie avec ma SSII pour quitter le plus tôt.

**BiM** · 07/04/2011, 15h01

Envoyé par tamildark

Une amie juriste vient de me dire qu'il n'y as pas de durée légale de préavis

Faus que je négocie avec ma SSII pour quitter le plus tôt.

Qu'elle retourne sur les bancs de l'école alors

**tamildark** · 07/04/2011, 15h06

Pas sympas pour ma pote
Mais ça serai mieux pour moi ^^

**gangsoleil** · 07/04/2011, 15h08

Bonjour,

Le syntec definit une periode de preavis d'au moins 3 mois (article 15)

Le code du travail est d'accord :

Article L2261-9 : En l'absence de stipulation expresse, la durée du préavis qui doit précéder la dénonciation est de trois mois.

Donc, en cas de demission, tu as bien un preavis de 4 mois. Mais il faut aussi que tu saches que tout est negociable.

**tamildark** · 07/04/2011, 15h12

Article L2261-9 : En l'absence de stipulation expresse

Que signifie "l'absence de stipulation expresse" ? Dans mon contrat c'est indiqué que c'est quatre mois

[edit]
j'avais pas lu la fin, donc mon employeur a le droit de me garder 4 mois :s
Je vais essayer de négocier avec ma sociéte :'(

**BiM** · 07/04/2011, 15h37

En fait gangsoleil pas tout à fait. Dans la SYNTEC, comme dans le Code du Travail d'ailleurs, la durée légale de préavis est de 3 mois.

Il est réputé que lors d'un licenciement, on prend la période la plus longue possible pour le salarié (ie 4 mois dans ce cas, car la logique veut que le salarié souhaite rester le plus longtemps possible). Et dans le cas d'une démission, c'est la durée la plus courte qui est prise en compte, soit 3 mois dans ce cas aussi (car il est logique que si un salarié démissionne, c'est qu'il veut partir le plus tôt possible).