Discussion :

[citizen87]

Bonjour à tous,
Mon futur employeur me demande mes bulletins de paie et mes diplômes jusque là ça me choque pas et j'ai tout donné. Là, il me demande en complément, mon contrat de travail en cours dans mon actuelle boite, est-ce légal? As-t-il le droit? Quand pensez-vous? Est-ce une pratique courante?
ça ne me choque pas de le lui donner car j'ai rien n'à cacher mais je me demande quand même pourquoi une telle demande? C'est la première fois que j'en entend parler...
Merci de vos réponses

[BiM]

Bonjour,

Rien que les fiches de paie, ça me choque. Cela voudrait-il dire qu'il veut dépenser au moins pour t'embaucher ?

[citizen87]

Tu penses qu'il veut minimiser des frais en faisant cela? Comment?

[BiM]

En ne te proposant qu'un petit peu plus que ta société précédente tout compris (repas, déplacements, etc.), en copiant éventuellement sur leur clause de mobilité, dédit-formation ou autre, etc. Bref, ne pas te donner d'avantages supplémentaires. Ce sont de toute façon des documents confidentiels, je ne vois pas pourquoi tu les divulguerais.

[Barsy]

Bonjour,

Rien que les fiches de paie, ça me choque. Cela voudrait-il dire qu'il veut dépenser au moins pour t'embaucher ?

+1

Je ne vois pas pourquoi un futur employeur aurait besoin des fiches de paye et du contrat de travail. Ça semble louche.

[icsor]

Bonjour,

autant, la fiche de paye, pour vérifier le précédent salaire, ça ne me choque pas (mais bon, je n'ai pas dit qu'il fallait la donnée), autant, le contrat de travail, perso, je demanderai à la personne qui me le demande pourquoi elle veut le voir.

[SucreGlace]

En théorie, l'employeur n'est censé demander au candidat que des informations pertinentes pour juger de ses capacités et décider de son embauche.
Demander chez qui le candidat a travaillé auparavant, quel type d'activité il exerçait, ce que son employeur pensait de lui, et éventuellement le demander directement à l'ancien employeur, est parfaitement légitime.
Demander le détail des relations contractuelles entre le candidat et son ancien employeur (contrat de travail, fiches de salaire) ne l'est pas : ça ne regarde pas le nouvel employeur, et ça ne lui permettra pas d'évaluer la valeur du candidat.

En pratique... si l'on refuse de se plier aux exigences de l'employeur lors des entretiens d'embauche, on risque de ne pas être embauché... et impossible de prouver, ou même de savoir à titre personnel, si c'est bien ce refus de se plier à des exigences illégitimes qui a entraîné le refus de la candidature ou s'il y a une autre raison.

La seule raison que je voie à cette demande, c'est que le recruteur se donne un avantage pour la négociation, puisqu'en connaissant tes anciennes conditions de travail il aura une idée de l'offre "minimale" que tu serais prêt à accepter.
Reste à voir si tu peux refuser la demande de façon suffisamment polie et justifiée pour ne pas braquer le recruteur, si le poste est suffisamment alléchant pour que tu veuilles lui complaire à tout prix, ou si tu préfères abandonner toute relation avec une boîte qui prend trop ses aises dès les premiers contacts...

[citizen87]

Merci à tous,
J'ai déjà fourni les bulletins de salaire mais pour le contrat je vais quand même l'appeler au moins pour essayer de connaitre le pourquoi de la demande.
Je ne vous cache pas, par ailleurs, que l'offre m'attire, qu'on a déjà négocié salaire et augmentation ou pas à la fin de la période d'essai.
En gros, j'attends la promesse et/ou le contrat d'embauche avec le descriptif de poste c'est sans doute pour faire ses papiers qu'il me demande toute cette paperasse.
Toute idée est bienvenue...

[SucreGlace]

Tu peux toujours demander pourquoi il veut ton contrat de travail, peut-être qu'il y a une "bonne" raison mais que celle-ci peut être satisfaite par d'autres moyens...
Sérieusement, il n'a pas besoin de ton ancien contrat pour rédiger le sien.

augmentation ou pas à la fin de la période d'essai

Attention aux promesses de ce genre qui ne sont jamais mises sur le papier et qui sont oubliées à la fin de la période d'essai
Vérifie que tout ce qui a été négocié se retrouve sur le contrat.