Discussion :

[wise2]

Bonjour,

Pour m'épauler au quotidien, ma société recherche depuis quelque temps un développeur SAS ayant au moins un an d'expérience et idéalement ayant utilisé les modules BI.

La société est jeune, sympathique et basée sur Paris. Je pensais que la DRH allait recevoir un millier de candidature mais en fait c'est quasiment le contraire, il n'y a presque pas de candidat !?

Je me demandai donc si vous rencontrez les mêmes problèmes pour recruter des collaborateurs SAS et si les compétences sur les modules BI (Infomaps, WRS, Portal) sont si répandus ?

Merci d'avance et au passage si le poste peut vous intéresser, contactez moi je vous ferai passer l'offre.

[L0007]

Hello,

Je ne peux pas le confirmer avec des chiffres.

Mais en Belgique il semble aussi que les développeurs SAS soient fortement recherchés.

Dans ma société, quand un développeur SAS donne sa démission, on lui fait directement une contre proposition (dans les 24h) pour le garder (alors qu'avant, pendant des mois / années , on avait rien fait de spécial pour lui).

J'ai aussi cette impression qu'il y a une pénurie.
Ce qui pourrait correspondre à ton sentiment.
Tant mieux pour nous

[MEGAMIND2]

Poses ta dem L0007 et on partage le bonus

[la2002]

Bonjour,

Pour ma part, même chose je suis dans une SSII parisienne, et effectivement il y a pénurie : mais je pense que ce n'est pas propre à SAS, mais à la BI en général.

Après, il est encore plus difficile de trouver un développeur SAS avec 1 an d'XP qui a dejà un aperçu de SAS BI ( IMS, WRS ...). Tout simplement, parce que l'apprentissage de la plateforme se fait souvent (voire très souvent) après 3 ans d'expérience sur SAS Base - Macro ...

Bon courage!

[L0007]

Poses ta dem L0007 et on partage le bonus

Vais y réfléchir
Mais je suppose que c'est en France...
Donc si on partage le bonus on partage les frais de déplacement par la suite alors....

[L0007]

Bonjour,

Pour ma part, même chose je suis dans une SSII parisienne, et effectivement il y a pénurie : mais je pense que ce n'est pas propre à SAS, mais à la BI en général.

Effectivemment...

[MEGAMIND2]

Vais y réfléchir
Mais je suppose que c'est en France...
Donc si on partage le bonus on partage les frais de déplacement par la suite alors....

Non tu n'as pas compris!
Tu démissionnes, tu te fais augmenter par ton parton actuel et on partage le bonus puisque c'est moi qui t'ai motivé

[L0007]

C'est vrai que vu comme ça

Bon allez j'arrête de polluer ce topic. Sinon wise2 n'aura plus d'autres réponses à sa question.

Bonne journée

[datametric]

Effectivement c'est le sentiment général des SSII que je cotoie. Elles ont du mal à recruter.

Concernant la BI, les débutants en SAS ne connaissent pas beaucoup voir pas car SAS à la fac reste un produit de stat ou de développement standard. Sur SAS d'ailleurs il est fortement recommandé d'avoir une connaissance du code car ce n'est pas avec les outils BI de type WRS que l'on fait des tableaux sexy mais plutôt des stored process.

C'est à vos boîtes de penser sur le long terme en recrutant et en formant les embauchés afin de les faire monter en compétences. Mais là, nous touchons à la philosophie et au mode de pensée de ces sociétés.

[Flaburgan]

Euh, je suis un peu perdu là, c'est quoi BI et WRS ?

[Chtulus]

Bonjour,

[s_a_m]

Euh, je suis un peu perdu là, c'est quoi BI et WRS ?

Bonjour;
WRS= Web Report Studio. Mudule SAS BI.
BI= Business Intelligence ( informatique décisionelle).
Le plus simple et le plus sûre surtout pour trouver une réponse Globale et/ou détaillée :
Google : tu tapes :BI /Business Intelligence / informatique décisionelle.
Même chose pour WRS.
sinon :
http://fr.wikipedia.org/wiki/Informa...%A9cisionnelle.

[wise2]

Pour répondre aux différentes posts et MP.

Prendre un total débutant SAS me parait un peu risqué. La personne travaillera quasiment exclusivement sur SAS donc je préfère qu'il ait un minimum d'expérience (1 an) au moins pour que lui soit certain que c'est bien ce qu'il veut faire.

Si le candidat plus d'un an d'expérience, ce n'est pas non plus un problème !

Il me semble que l'expérience sur la partie BI est sans doute ce qui refroidit le plus les candidats car la plupart des développeurs SAS doit encore travailler avec Foundation.

Là encore, ce n'est pas forcément éliminatoire d'avoir ou pas une expérience sur SAS BI. Un profil qui aurait fait principalement du SAS Foundation et souhaiterai passer sur de la BI peut convenir.

Comme souvent, la connaissance technique n'est pas le seul indicateur à prendre en compte pour un recrutement.

[datametric]

c'est qui les deux nouveaux ?

[Géraldine_Cade_SAS]

Bonjour,

L'IUT de Vannes forme ses étudiants à SAS : ils connaissent notre plateforme ! Un étudiant qui connait la plateforme, avec quelques semaines voire quelques mois d'expériences, c'est mieux qu'un "1 an d'exp" qui ne connaît pas ... enfin c'est mon avis ! En plus ils sortent de Vannes, une référence dans le monde SAS.
bac +2 : http://www.iu-vannes.fr/Formations/s...esentation.asp
bac +3 : http://www.iu-vannes.fr/Formations/l...esentation.asp

Le service "Academic" de SAS France s'occupe des écoles. Ils leur transmettent toutes proposition de stage et d'offres d'emploi. C'est un bon moyen de diffuser ses offres auprès des nouveaux diplomes, mais également auprès des anciens qui cherchent du travail.

Géraldine Cade-Deschamps
Support Clients SAS

[RemiBousquet]

Ma contribution au débat, telle que je la vois au quotidien :
J'ai le sentiment que c'est les grandes entreprises qui recrutent tout se qui peu se recruter et qui assèchent le marché.
En particulier les banques et assurances : après la crise, tous les départements risques et bâle 2 ont eu des budgets pour staffer leurs équipes.
Et certainement que bcp de prestataires préfèrent, quand ils en ont la possibilité, intégrer un grand groupe qui offre "sécurité" et "stabilité". A part les prestataires "passionnés", bien sûr.

PS: je fais partie de ceux qui ont du mal à recruter, et mon annonce passe vendredi prochain dans la newsletter du programme sas academic. L'annonce est également ici

[datametric]

Apparemment ils n'offrent pas que stabilité et sécurité car j'ai ouï dire que les prestataires étaient moins bien payés que les internes.

[wise2]

Merci à tous pour vos contributions.

Pour ceux que ça pourrait intéresser voici le lien vers l'offre :

Ingénieur conception et développement SAS (H/F)

Et n'hésiter pas si vous avez des questions.

[MDsas]

Bonjour,

J'ai presque l'impression que le phenomène est gloable (vive la mondialisation)!!!
Quand j'étais en France c'était simple, faut dire qu'on etait presque formaté...fini le master a Niort...embauché à 80 % par une des mutuelles niortaises.
Je me suis retrouvée au Canada dans une firme de consultation juste grace
à mon expérience SAS (fini les stats, fini l'actuariat....j'ai eu entre temps des missions qui n'ont rien avoir!). Sur plus de 1000 employés on est moins de 50 avec de l'expérience SAS.
SAS BI encore moins. J'avoue qu'avec l'habitude des autres modules de SAS (base, stat...) c'est un peu galère SAS BI on a une plateforme a disposition mais tout seul c'est pas si simple a appréhender.
Affaire à suivre !!!

[jjDai]

bonjour à tous:

Je rebondis sur ce topic qui date un peu, mais qui devient d'actualité pour moi.
Je sors d'une mission de 3 ans dans un environnement SAS pour le traitement des Données et VBA pour la mise en forme.

Je me demandais si il y a toujours pénurie de développeur SAS.

La Société qui m'emploie n'a rien d'intéressant à me proposer dans ce domaine et je commence à regarder à droite à gauche, mais ça n'a pas l'air folichon.

JJDai.