Bonjour,
J'ai recherché sur ce forum mais n'ai pas trouvé de cas comme le mien.
Je suis en SSII, convention syntec, en mission longue depuis 3 ans et qui va se finir le 1er avril, ce n'est pas un poisson
Ma SSII, dès qu'elle a su que ma mission allait s'arrêter, m'a envoyé par mail 3 offres de mission à l'autre bout de la france (+400km pour la plus proche), que j'ai refusé par mail aussi en indiquant que je n'étais pas mobile (déjà indiqué depuis le début de la mission, dit plusieurs fois et corroboré par écrit par mon commercial sur les entretiens annuels).
J'ai donc eu une LRAR et un entretien préalable au licenciement. Mon PDG m'a indiqué que l'intercontrat couterait trop cher à l'entreprise et que mon refus de mobilité était un motif de licenciement (je le reconnais), bien que ma clause de mobilité ne semble pas légale : le périmètre est très (trop?) large: il contient la france & étranger et rien n'est précisé au niveau géographique.
Il m'a prévenu par téléphone que j'allais recevoir ma lettre ce licenciement dans les prochains jours: licenciement pour motif réel et sérieux - refus de mobilité.
J'ai plusieurs questions:
- Est-il possible de se faire licencier pour refus de mission alors que je ne suis pas encore en intercontrat?
- La SSII est-elle dans son droit en faisant cela?
Merci d'avance pour vos réponses et votre intéret.
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