Discussion :

[Traroth2]

Récemment, pour un poste en c# on m’a demandé si je savais programmer avec les Thread. J’ai répondu : « Oui, et il a pas mal de temps j’avais même codé un sémaphore. » étrangement, le type m’a reposé la question, et, pensant qu’il avait mal entendu, j’ai répété ma phrase en parlant plus fort.

Plus tard, quand j’ai appris que j’avais été boulé sur l’entretient, j’ai appris par le commercial qui m’accompagnait que c’était parce que « j’ai refusé » de répondre a sa question.

Je suis encore atterré d’une telle inculture professionnelle, le « recruteur » était tout de même le chef de projet, et il embauchait pour « son » équipe…

Ah oui, le mec il a compris que tu te moquais de lui, genre tu as programmé un sémaphore mécanique :

http://joch.over-blog.com/article-le...-55542088.html

Effectivement, balèze, le mec...

[Aquanum]

La question des qualités/défauts est tellement bateau que je ne vois absolument pas en quoi ça avance le recruteur de savoir qu'on est perfectionniste, curieux, motivé etc. On peut dire n'importe quoi, ça n'a strictement aucune valeur. Le recruteur sera obligé de dire "oui ok c'est bien".

Un bon recruteur sait lire entre les lignes du CV et le détecter dans la discussion les qualités et défauts. Ça se voit.
Après de toute façon c'est tellement hypocrite comme jeu de question/réponse que de toute façon la personne qui passe l'entretien ne dira jamais ses réels défauts.

Je me demande quelle pourrait-être la réponse la plus pertinente dans ce genre de cas pour faire comprendre de façon subtile au recruteur que la question est stupide et que nous pourrions utiliser le temps de l'entretien pour des choses plus constructives.

[thierryler]

De plus en plus, on fait des tests de personnalité très sérieux. Il faut choisir entre "J'aime le chocolat" et "les serpents ne font peur"... Et en fait, il s'avère que ces tests sont extrêmement précis au final...

[Traroth2]

La question des qualités/défauts est tellement bateau que je ne vois absolument pas en quoi ça avance le recruteur de savoir qu'on est perfectionniste, curieux, motivé etc. On peut dire n'importe quoi, ça n'a strictement aucune valeur. Le recruteur sera obligé de dire "oui ok c'est bien".

Oui, enfin je te déconseille quand même de répondre que tu n'es pas ponctuel, que tu es colérique ou que tu es flemmard, quand même...

[Hellwing]

Personnellement, la question qui m'a laissé sur le c*** :

"Pensez vous que votre coupe de cheveux est compatible avec la politique maison ?"

En ce qui me concerne c'était exactement l'inverse.
Tout au long de mes études en école d'ingénieur j'ai pu constater que les cheveux longs avaient la fâcheuse tendance à tomber en 3ème année. Aussi à l'entretien d'embauche qui suivait mon stage de fin d'études, j'ai demandé au recruteur si mes cheveux longs posaient problème.
J'ai été surpris d'entendre la réponse suivante :
"Du moment qu'ils sont bien entretenus, il n'y a aucun problème".

Sinon le recruteur en question a l'habitude de poser la question suivante, hyper tordue :
"Selon vous, combien y a-t-il d'abeilles en France ?"
Heureusement je n'y ai pas eu droit, mais à l'heure actuelle il n'a trouvé qu'une seule personne qui a su répondre de la manière qu'il attendait.

[xulien]

"Selon vous, combien y a-t-il d'abeilles en France ?"

reponse possible: sauvage ou d'elevage?



mais je suis curieux de savoir ce qu'il pouvait attendre comme reponse!

[Hellwing]

reponse possible: sauvage ou d'elevage?



mais je suis curieux de savoir ce qu'il pouvait attendre comme reponse!

En fait il n'attend pas de réponse précise, mais c'est justement le type de réponse qui est intéressant. On peut répondre en donnant une valeur au pif à ses risques et périls, ou expliquer comment on s'y prendrait pour trouver la réponse, ou encore prendre le recruteur pour un dingue, etc. La question est posée de telle sorte que le candidat ne s'y attend pas et c'est sa vivacité d'esprit qui est mise à l'épreuve. Un bon moyen de tester le candidat.

Sinon mon père étant chef d'une petite entreprise d'informatique, il a l'habitude de demander d'épeler un mot peu commun en fin d'entretien. Question éliminatoire ^^

[gangsoleil]

Bonjour,

J'ai toujours pu classer les entretiens dans 2 categories : les vrais entretiens techniques, qui sont interessant, mais stressants, et les autres, dans lesquels 95% des questions ne servent a rien (CF lien donne precedemment, nombre d'abeilles, nombre de balles de ping-pong dans un avion, ...), et les 5% restants sont des questions techniques triviales auxquelles le recruteur ne comprend pas la reponse ("vous avez deja travaille avec des threads ? ").

L'equipe qui faisait passer de vrais entretiens techniques a toujours ete composee de gens techniques, motives, et sociables, alors que dans les autres, il y avait toujours des gens moins bien integres.

Mais comme me l'a dit un responsable haut place un jour : "Une bonne equipe, c'est un ou deux tres bons, un ou deux mauvais, et le reste de moyens". Moi qui pensait qu'il eut ete preferable de ne prendre que des gens competents, j'en suis reste sans voix.

[el_slapper]

(.../...)
Mais comme me l'a dit un responsable haut place un jour : "Une bonne equipe, c'est un ou deux tres bons, un ou deux mauvais, et le reste de moyens". (.../...)

Je suppose que la logique sous-tendue, c'est que les meilleurs sont souvent ingérable, et qu'il est préférable d'avoir une armée de moyens pour faire ce qu'ils n'ont pas envie de faire. Et que un ou deux mauvais, c'est inévitable.

Après, si on peut les éviter quand même, à mon sens, c'est parfait. Les mauvais ont, à mon sens, tendace à couter plus cher qu'ils ne rapportent. Les moyens, tant qu'on ne leur demande pas la lune, peuvent être parfaitement rentable. Les bons, paradoxalement, comme il est facile de se les mettre à dos, peuvent, eux aussi, poser plus de problèmes que d'apporter de solutions. Mais je suis quand même favorable à les prendre quand on peut. Juste, ça ne marche pas dans tous les contextes.

[SesechXP]

Alors que je postulais pour un poste qui comportait peu ou pas de développement alors que je n'avais quasiment fait que ça pendant mes stages et que c'est vraiment ce qui m'intéressais, on m'a posé cette question :

Recruteur : Ne risquez-vous pas de vous ennuyer ?
Moi : Euh... Je ne sais pas, je n'ai jamais occupé ce type de poste. Mais c'est possible

Du coup ma candidature n'a pas été retenue mais j'étais déjà sûr d'être pris là où j'effectuais mon stage. Et j'y suis encore plus de 4 ans après...

[Hellwing]

[...]et les autres, dans lesquels 95% des questions ne servent a rien (CF lien donne precedemment, nombre d'abeilles, nombre de balles de ping-pong dans un avion, ...),[...]

Je ne suis pas d'accord sur ce point (indépendemment du fait que j'ai cité ce genre de question). Les questions "tordues" ont en général pour but de donner des informations au recruteur à l'insu du recruté. Ce n'est pas la réponse qui est importante, mais la réaction à la question et la manière d'y répondre (le cheminement plutôt que la finalité, en somme). C'est déja plus instructif pour le recruteur que la célèbre question des qualités et des défauts.

[gangsoleil]

Ce n'est pas la réponse qui est importante, mais la réaction à la question et la manière d'y répondre (le cheminement plutôt que la finalité, en somme). C'est déja plus instructif pour le recruteur que la célèbre question des qualités et des défauts.

Nous sommes d'accord que ces questions sont plus interessantes que les defauts et qualites, qui ne servent a rien.

Mais ce genre de questions surprenantes ne joue que s'il y a surprise. Or comme toutes les boites s'y sont mises, il n'y a plus surprise meme chez les jeunes diplomes, et tout le monde sait que le cheminement est etudie plus que la reponse.

[Hellwing]

Nous sommes d'accord que ces questions sont plus interessantes que les defauts et qualites, qui ne servent a rien.

Mais ce genre de questions surprenantes ne joue que s'il y a surprise. Or comme toutes les boites s'y sont mises, il n'y a plus surprise meme chez les jeunes diplomes, et tout le monde sait que le cheminement est etudie plus que la reponse.

Même si on s'y attend de plus en plus, les questions sont tellements différentes les unes des autres que je vois mal comment on pourrait mémoriser un cheminement-type de pensée qui fonctionne à tous les coups. Et même si c'était le cas, le recruteur est capable de savoir si la réflexion est naturelle ou copiée, ça fait partie de son boulot.
Et si c'est un coup dans l'eau, tant pis ce n'est pas la seule question pertinente de l'entretien.

[sneb5757]

Je n'ai jamais été confronté à des questions à la con ( bon je n'ai que 3 entretiens à mon actif). J'ai toujours eu des entretiens techniques et aucune question ne m'a spécialement choqué. C'était juste histoire de voir que je maitrisais quelques concepts de base ( dans mon cas j'ai eu réseau et SMSI iso 27001).

Par contre une amie a reçu comme question la semaine dernière en entretien une question psy des plus surprenantes :

- A quel personnage d'asterix vous identifieriez vous ?
( sérieux le mec qui ne connait d'asterix que Asterix et Obelix il répond quoi ? )

Il y a peu j'étais en période d'entretien. Et j'ai fait des recherches pour voir quelles seraient les questions ou tests les plus tordus. J'ai pas été déçu. Certaines personnes sont tombées sur tes tests bizarres. Parmi eux je citerai le test de Rorchar( vous savez le test des taches d'encre). Je citerai également le test ou le recruteur demande au candidat de dessiner un arbre. Selon le dessin il serait possible d'en déduire des choses sur le caractère du candidat.

Sachant que des réponses types à ces test sont disponibles sur le net je trouve que c'est un peu n'importe quoi. Et puis même quelle est la légitimité de faire des test limites psychiatriques ( le Rorchar) dans un contexte d'embauche ?

Vous avez déjà eu à faire à ce genre de truc ?

[Flaburgan]

Une amie, pour une école d'infirmière :
"Êtes vous vierge ?"
Réponse : "Non, je suis sagittaire."

Bon, la question arrive juste après "quelle est votre date de naissance", pour aider un peu, mais ça reste une tuerie haha.

[ilalaina]

Quels sont vos défauts? lol

[Pyroxn]

Pourquoi les bouches d'égouts sont-elles rondes?

[cedric_g]

Bonjour

Pour ma part, je me souviens du test que j'ai passé en arrivant dans la société où je suis encore aujourd'hui (p... 12 ans !) : "Voici deux tables avec un profil identique. Retrouvez-moi les enregistrements qui sont dans la première, mais pas dans la seconde." (c'était sous MS Access 97 à l'époque...)

En 20 secondes j'ai donné la réponse. Et j'ai appris quelques mois plus tard que 4 personnes étaient passé avant moi, toutes munies d'un diplôme ingénieur, et avaient toutes été recalées (ndlr : je ne suis qu'un "pauvre" BAC+2 mais j'avais déjà quelques années d'expérience à l'époque)

En fait le directeur de l'époque avait le culte du diplôme, et ça lui démangeait d'embaucher autre chose que des ingénieurs (nb : il s'agit d'un gros centre de gestion et de comptabilité)


Sinon dans les questions étranges, j'ai le souvenir de celle-ci : "La fin justifie les moyens : donnez-moi un exemple !" (réponse attendue dans les 3 secondes, bien entendu. J'avais répondu "Hiroshima" )

[parrot]

Le plus tordu que j'ai vu, c'est un test par ordinateur portant sur la personnalité. Le refus de remplir ce questionnaire était signalé comme éliminatoire. Les candidats avaient droit à une (1) heure pour le remplir, pour plusieurs dizaines de questions (entre 50 et 100).

Certaines questions étaient du style:
- quitteriez-vous votre famille pour progresser professionnellement?
- êtes-vous prêts à tous les sacrifices pour votre carrière?

A un moment, un fenêtre s'est ouverte, avec le texte suivant:
"La réponse à cette question contredit le profil établi à partir des réponses précédentes! Etes-vous sûr de vouloir conserver cette réponse?"

Pour moi, cela sentait la scientologie à plein nez!

[jack-ft]

Et pour une femme la pire des questions que j'ai eu (a 2 reprises) etait:
Comptez vous faire des enfants dans les 5 prochaines annees a venir?

Je venais tout juste sortir de mon bts, je n'ai pas su quoi dire!

Ma réponse spontanée (si j'étais une femme) serait:

vous voulez dire avec vous? C'est vrai que vous n'êtes pas mal du tout!

)jack(