Postuler à un emploi sans que le patron ne sache

**depassage84** · 22/01/2011, 00h22

Bonjour,

J'ai une question concernant la publication de mon CV.
Au fait, ça fait plus de deux ans que je vis une situation plus qu'insupportable avec le patron.
Donc, je comptais chercher un nouvel emploi.
Problème: je ne veux pas qu'il sache que cherche un autre job de peur d'un licenciement et Dieu seul sait comment c'est dure de trouver un emploi.

Du coup, j'ai peur de publier mon CV, de l'envoyer aux entreprises et, surtout, que ces dernières téléphonent à mon patron pour qu'ils aient un avis sur moi.

A ma place, qu'auriez-vous fait? Comment dire aux entreprises pour lesquelles je postule de faire preuve de discrétion? comment formuler ce genre de souhait?

Merci d'avance

**HerQuLe** · 22/01/2011, 13h45

Ca peut paraître con mais pour quel motif ton patron te licencierait si il savait?
Et pourquoi risquerait-il un procès en te virant alors que tu comptes partir de toi même?

**depassage84** · 22/01/2011, 22h20

Envoyé par HerQuLe

Ca peut paraître con mais pour quel motif ton patron te licencierait si il savait?

Entre nous, tu penses vraiment qu'un patron qui ne veut que trouver le pretexte pour te virer aura du mal à le faire? Même sans motif valable, quoi que je fasse, ça le fera chier, et je serai viré. Je le connais trop bien.

Et pourquoi risquerait-il un procès en te virant alors que tu comptes partir de toi même?

Il sait pas que je veux partir. Donc, pour lui, c'est pas prévu que je parte...

**gangsoleil** · 23/01/2011, 09h32

Bonjour,

Tu peux publier des CV anonymes (attention a ce que ton adresse mail de contact ne soit pas prenom.nom@domaine) sur la plupart des sites.

Pour ta boite, si elle est grosse, pas la peine de cacher le nom. Si c'est une PME, tu peux cacher le nom, et tu expliqueras ce point en entretien (pense a preparer une reponse satisfaisante).

**cr7madeira** · 23/01/2011, 16h09

Envoyé par depassage84

Bonjour,

J'ai une question concernant la publication de mon CV.
Au fait, ça fait plus de deux ans que je vis une situation plus qu'insupportable avec le patron.
Donc, je comptais chercher un nouvel emploi.
Problème: je ne veux pas qu'il sache que cherche un autre job de peur d'un licenciement et Dieu seul sait comment c'est dure de trouver un emploi.

Du coup, j'ai peur de publier mon CV, de l'envoyer aux entreprises et, surtout, que ces dernières téléphonent à mon patron pour qu'ils aient un avis sur moi.

A ma place, qu'auriez-vous fait? Comment dire aux entreprises pour lesquelles je postule de faire preuve de discrétion? comment formuler ce genre de souhait?

Merci d'avance

Je pense que le problème n'est pas ton patron, mais la confiance que tu as en toi.

Quand je lis ton message c'est assez terrifiant, on a l'impression que celui ci va te torturer, et ensuite te tuer toi et ta famille.

Tu crois qu'il va se passer quoi s'il l'apprend, il va te faire une crise de jalousie?
Te mettre une fessée?

A te lire ce n'est pas un patron que tu as, mais Al Capone

.

**depassage84** · 23/01/2011, 16h14

Je pense que le problème n'est pas ton patron, mais la confiance que tu as en toi.

Quand je lis ton message c'est assez terrifiant, on a l'impression que celui ci va te torturer, et ensuite te tuer toi et ta famille.

Tu crois qu'il va se passer quoi s'il l'apprend, il va te faire une crise de jalousie?
Te mettre une fessée?

A te lire ce n'est pas un patron que tu as, mais Al Capone .

S'il l'apprend, je serai licencié. Il l'a déjà avec quequ'un d'autre

**Aquanum** · 23/01/2011, 21h30

Envoyé par depassage84

S'il l'apprend, je serai licencié. Il l'a déjà avec quequ'un d'autre

HerQuLe a déjà posé la question, mais quel motif invoquerait-il d'après toi ?
Je serais curieux de savoir ce qui s'est passé pour cette autre personne ...

Envoyé par depassage84

Entre nous, tu penses vraiment qu'un patron qui ne veut que trouver le pretexte pour te virer aura du mal à le faire?

Je pense que oui, si tu fais attention à ne pas te faire piéger et que tu n'as rien à te reprocher.

**gangsoleil** · 24/01/2011, 10h15

Bonjour,

Envoyé par Aquanum

HerQuLe a déjà posé la question, mais quel motif invoquerait-il d'après toi ?
Je serais curieux de savoir ce qui s'est passé pour cette autre personne ...

Je ne connais pas ce cas, mais il est certain que si on cherche a virer quelqu'un, il est facile de trouver un motif bidon pour le licencier : insuffisance professionnelle, insubordination, ...

Ensuite, rien n'empeche le salarie de se payer un avocat pour poursuivre l'employeur aux prud'hommes, mais il faut compter environ 2 ans de procedure. C'est long, et surtout c'est moralement difficile, meme si on est dans son bon droit. Et en plus, c'est chronophage.

PS : je ne parle pas d'un cas hypothetique, mais reel.

**el_slapper** · 24/01/2011, 11h20

Le CV anonyme reste la meilleure solution. Après, le risque, c'est d'être contacté par la boite dans laquelle on est déjà, mais si on ne laisse pas de numéro de téléphone(ce fut mon erreur, sans conséquences dans mon cas, mais qui aurait pu en avoir) ni d'adresse mail lisible.

Les prudhommes, ça marche, mais il faut VRAIMENT avoir envie d'en découdre. Une bête démission ne laisse aucune lattitude à ton employeur actuel. Pour peut que tu aies déjà un contrat ailleurs, évidemment.

**HerQuLe** · 24/01/2011, 11h34

Envoyé par gangsoleil

mais il est certain que si on cherche a virer quelqu'un, il est facile de trouver un motif bidon pour le licencier : insuffisance professionnelle, insubordination, ...

Ok dans le cas ou on veut se débarrasser de quelqu'un qui veut rester... Mais quel est l’intérêt de virer quelqu'un (et donc prendre un risque de procès, et oui ça emmerde aussi le patron) sachant qu'il a de grandes chances de se barrer d'ici quelques mois et que tu n'as pas encore pu trouver quelqu'un pour le remplacer?

**el_slapper** · 24/01/2011, 15h40

Envoyé par HerQuLe

Ok dans le cas ou on veut se débarrasser de quelqu'un qui veut rester... Mais quel est l’intérêt de virer quelqu'un (et donc prendre un risque de procès, et oui ça emmerde aussi le patron) sachant qu'il a de grandes chances de se barrer d'ici quelques mois et que tu n'as pas encore pu trouver quelqu'un pour le remplacer?

Par méchanceté, esprit de vengeance, voire même pour inspirer la terreur aux restants et tenir les troupes. Pas mon style de management(de toutes façons je suis pas chef), mais chez certaines personnes, c'est un fonctionnement nominal.

**heliy** · 30/01/2011, 11h16

Salut,

si ca se passe mal avec le boss, surement que l'employé en à plus rien à foutre du boulot et donc, bosse un minimum et horaire à la lègère.

Licenciement pour faute grave au sujet des horaires et voilà, qu'il l'a dans l'baba ...

donc, en même temps, si depassage84 ne souhaite pas que le patron le sache, c'est que, je pense, de son coté il est pas aussi clean que ça (sans jugement de valeur).

A+.